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elalubbencsg13的所有日志（107）
9/5/2021 9:58:00 AM
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一項新研究表明，準備好考慮 COVID-19 大流行的人更有可能歧視亞裔和拉丁美洲裔美國人。 本週發表在《美國國家科學院院刊》上的研究結果突顯了大流行加劇了對種族和少數族裔群體的歧視的另一種方式——這種歧視可能廣泛存在，但難以察覺。 未參與這項工作的加州大學河濱分校政治學家卡西克·拉馬克里希南 (Karthick Ramakrishnan) 說：“它表明，總體上對 COVID 的擔憂有可能傷害任何被視為‘移民’或‘外國人’的群體。”這可能有助於解釋“為什麼我們在對拉丁裔、亞洲人和其他有色人種社區的調查中看到仇恨事件的擔憂和報告，”他說。 自大流行開始以來，美國各地的反亞裔暴力事件已經不是什麼秘密。前總統特朗普的煽動性言辭妖魔化移民並將大流行歸咎於中國，從而基於種族傳統來詆毀一群美國人。在美國各地的城市，與去年同期相比，2021 年第一季度針對亞裔美國人的暴力事件報告猛增了 164%。 https://www.latimes.com/science/story/2021-09-01/pandemic-concerns-may-prime-people-to-discriminate-against-asians-and-latinos |
9/5/2021 9:58:00 AM
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科羅拉多斯普林斯市市長約翰·薩瑟斯（John Suthers）歧視。沒有人可以質疑這一事實。 薩瑟斯在領導該州第二大城市時歧視他人。他曾擔任過地區檢察官、美國檢察官、州懲戒局局長和科羅拉多州總檢察長。 這聽起來像可怕的行為。如果只有八個字母短，“歧視”將是一個四個字母的詞。美國人——以多樣性、寬容、包容和慈善而聞名於世——認為“歧視”是醜陋的、不公平的、非美國人的和錯誤的。不可能那麼簡單。 我們有充分的理由反對歧視。我們不希望銀行根據申請人的皮膚色素或其他遺傳特徵拒絕貸款。我們不希望惡霸在操場上折磨胖孩子和紅發。我們不希望執法部門根據嫌疑人的種族做出決定。 為了反擊冒犯我們的言行，我們必須歧視使用 |
8/28/2021 6:51:00 PM
| 根據達拉斯縣地方法院的兩起訴訟，達拉斯 Vandelay Hospitality Group 的兩名前僱員指責該公司解雇了黑人、拉丁裔或“醜陋”的人。Drake's Hollywood 是一家位於富裕的 West Lovers Lane 地區的 Vandelay 旗下的牛排館，其一些員工也告訴達拉斯晨報，他們認為女招待和經理被鼓勵拒絕沒有財富的顧客。一些人說，該公司的著裝要求被用來阻止“痞子”。八位受訪者表示，德雷克擁有多元化的員工和客戶群。但是，在誰應該為培養針對客人和員工的歧視行為負責的問題上，工人們存在分歧。Vandelay 首席執行官 Hunter Pond 否認他或他的員工不公平對待員工和有色人種客人的任何說法，稱這些說法“荒謬而不真實”。本報在本次調查中採訪了18人。五人要求不 |
8/28/2021 6:50:00 PM
| 俄亥俄州克利夫蘭市——一名南歐幾里得婦女起訴該市一項滋擾法，該法導致官員對其財產留置超過 12,000 美元，稱該法不公平地歧視殘疾人。Gloria Parker 上週在美國克利夫蘭地方法院對 South Euclid 提起訴訟，聲稱該法律違憲，違反了《美國殘疾人法》和公平住房法。 Parker 的律師 Marc Dann 和 Emily White 稱該法律是該國最嚴厲的妨害法令之一。法律規定，如果警察在 12 個月內兩次被叫到某處房產，以後的任何電話都將導致該房產的所有者因呼叫服務而被收費。由於這些費用，帕克欠市政府 12,317 美元的費用，這些費用是她家的留置權。“多發性硬化症。帕克有固定收入，無法支付南歐幾里得收取的刑事滋擾費用，”訴訟稱。 “由於這些指控造成的拖 |
8/28/2021 6:44:00 PM
| 城市研究所的冠狀病毒追踪調查是一項針對 18 至 64 歲成年人的全國代表性調查，發現黑人成年人比白人或西班牙裔/拉丁裔更有可能報告受到醫生或醫療保健提供者的歧視或不公平判斷。該研究的作者寫道：“這些模式令人擔憂，因為不公平待遇導致醫療保健中斷和質量欠佳，可能導致人們推遲或放棄醫療保健，尋找新的提供者，並經歷不利的健康後果。”該報告發布之際，新冠肺炎死亡人數和住院人數繼續飆升，有色人種受到的影響尤為嚴重。與此同時，許多倡導者和活動家呼籲更多關注黑人婦女面臨的可怕的孕產婦健康危機。CNN 報導稱，與其他任何人群相比，美國的黑人女性在懷孕或分娩時死亡的可能性更大——而 Covid-19 大流行可能加劇了美國醫療保健領域最 |
8/28/2021 6:43:00 PM
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美國司法部今天宣布，它與位於伊利諾伊州的 IT 人員配備和招聘公司 Ameritech Global Inc. 簽署了和解協議。該和解協議解決了 Ameritech 在發布招聘廣告時歧視美國工人的指控，該招聘廣告具體說明其傾向於僱用具有臨時工作簽證的申請人，並且沒有考慮至少三名美國工人申請人，但他們仍然申請了所招聘的職位。該部門的調查是在一名美國公民向民權部門提出針對 Ameritech 的歧視投訴後開始的。根據調查，該部門得出的結論是，至少在 2019 年 8 月 1 日至 2021 年 6 月 17 日期間，Ameritech 至少發布了三則招聘廣告，宣布其優先招聘具有與某些就業相關的移民身份的非美國公民。簽證，並因此傷害了美國工人（美國公民、美國國民、最近的合法永久 |
車蘭縣歧視副手[]
8/28/2021 6:43:00 PM
| 奧林匹亞——一個州就業委員會裁定，奇蘭縣歧視前警長的副手詹妮弗·泰勒，因為她批評了一位競選工會職位的同事，她錯誤地將她停職。公共就業關係委員會於 7 月 8 日命令奇蘭縣償還泰勒三天的工資，在縣委員會會議上大聲宣讀了一份聲明，聲明它歧視泰勒，並在工作場所張貼了通知副本。 PERC 於 2021 年 2 月作出有利於泰勒的裁決，並在上個月在縣上訴後維持了其裁決。Chelan 縣行政長官 Cathy Mulhall 週二在委員會會議上宣讀了該通知。歧視指控源於 2018 年 10 月奇蘭縣副警長協會工會副主席的選舉。然後-中士。根據 PERC 2 月的決定，Adam Musgrove 被提名擔任該職位，但 Tyler 在一封具有工會會員資格的群組電子郵件中以工作場所騷擾為由提出反 |
8/28/2021 5:39:00 PM
| 馬薩諸塞州總檢察長 Maura Healey 說，馬薩諸塞州一家現已關閉的高檔鞋履和服裝店的前老闆和經理被永久禁止經營零售業務，因為他涉嫌歧視購物者。根據與 Healey 辦公室的協議，The Tannery 的 Hicham “Sam” Ali Hassan 還需要為種族正義計劃支付高達 220,000 美元的賠償金和資金，以解決他因種族、國籍或移民而歧視購物者的指控地位。希利在一份聲明中說：“我們在馬薩諸塞州制定了強有力的法律，以製止這位企業主在其店內公然展示的那種非法、不可接受和種族主義的行為。”該判決於本週在薩福克高等法院提起，解決了 2018 年 7 月 AG 辦公室針對 Hassan 提起的訴訟，指控他從事歧視行為，違反了該州的《公共住宿法》和《消費者保護法》。這種模 |
8/22/2021 6:28:00 PM
| 司法省は本日、イリノイ州に本拠を置くIT人材派遣会社であるAmeritech GlobalInc。と和解契約を締結したと発表しました。和解は、Ameritechが一時的な就労ビザで応募者を採用することを希望する求人広告を掲載したときに米国の労働者を差別し、それにもかかわらず広告されたポジションに応募した少なくとも3人の米国の労働者応募者を考慮しなかったという主張を解決します。同省の調査は、米国市民がアメリテックに対して公民権局に差別の申し立てを行った後に始まりました。調査に基づいて、同省は、少なくとも2019年8月1日から2021年6月17日まで、特定の雇用ベースに関連する移民ステータスを持つ非米国市民でポジションを埋めることを希望する |
8/15/2021 6:47:00 PM
| 隨著《就業年齡歧視法》於 1967 年生效，年齡歧視的概念由來已久。不幸的是，這是一個我們今天仍在努力解決的問題，雖然很容易假設這只是退休年齡和退休年齡附近的人的問題，但來自 Senior Living 的一項調查表明，它最早可能在我們 40 多歲時就開始出現。研究發現，大約五分之一的 40 歲以上工人在工作中以某種方式經歷過與年齡相關的歧視，而這一比例在 60 歲以上的人中上升到 24%。這不僅限於明顯的歧視，因為與年齡相關的笑話和騷擾也很普遍。耶魯大學公共衛生學院最近的一項研究強調了挑戰的規模，該研究估計，僅就美國的健康成本而言，年齡歧視的成本可能高達 630 億美元。肯特大學的研究也強調了年齡歧視對工作場所的影響。他們發現，年長 |