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根據達拉斯縣地方法院的兩起訴訟,達拉斯 Vandelay Hospitality Group 的兩名前僱員指責該公司解雇了黑人、拉丁裔或“醜陋”的人。 Drake's Hollywood 是一家位於富裕的 West Lovers Lane 地區的 Vandelay 旗下的牛排館,其一些員工也告訴達拉斯晨報,他們認為女招待和經理被鼓勵拒絕沒有財富的顧客。一些人說,該公司的著裝要求被用來阻止“痞子”。 八位受訪者表示,德雷克擁有多元化的員工和客戶群。但是,在誰應該為培養針對客人和員工的歧視行為負責的問題上,工人們存在分歧。 Vandelay 首席執行官 Hunter Pond 否認他或他的員工不公平對待員工和有色人種客人的任何說法,稱這些說法“荒謬而不真實”。 本報在本次調查中採訪了18人。五人要求不具名,因為他們擔心這會危及他們目前的工作。 Drake's 前總經理 Glenn Govias 和前公司主廚 Oswaldo “Ozzy” Samano 率先對母公司 Vandelay 提起訴訟,預計將面臨一系列索賠。 該公司於 2012 年開設了第一家 East Hampton Sandwich Co.,然後在其九年的歷史中推出了 Hudson House、Drake's 和 Lucky's Hot Chicken。該公司由達拉斯企業家 Pond 創立,他於 2015 年被評為福布斯“30 位 30 歲以下餐廳老闆”之一。 達拉斯律師列維·麥卡森 (Levi McCathern) 表示,他計劃對 Pond 的公司再提起三起類似的訴訟。 法律訴訟可能會給達拉斯當地最著名的餐飲集團之一 Vandelay 帶來困難,因為它準備在未來幾年將規模擴大一倍。龐德說,他計劃“為我們在公眾眼中的榮譽和誠信而戰”。 前兩名原告 Govias 和 Samano 中的每一位都在尋求至少 100 萬美元的賠償。 https://www.dallasnews.com/news/courts/2021/08/10/2-lawsuits-claim-dallas-restaurants-turned-away-black-guests-discriminated-against-ugly-staffers/
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一項新研究表明,準備好考慮 COVID-19 大流行的人更有可能歧視亞裔和拉丁美洲裔美國人。 本週發表在《美國國家科學院院刊》上的研究結果突顯了大流行加劇了對種族和少數族裔群體的歧視的另一種方式——這種歧視可能廣泛存在,但難以察覺。 未參與這項工作的加州大學河濱分校政治學家卡西克·拉馬克里希南 (Karthick Ramakrishnan) 說:“它表明,總體上對 COVID 的擔憂有可能傷害任何被視為‘移民’或‘外國人’的群體。”這可能有助於解釋“為什麼我們在對拉丁裔、亞洲人和其他有色人種社區的調查中看到仇恨事件的擔憂和報告,”他說。 自大流行開始以來,美國各地的反亞裔暴力事件已經不是什麼秘密。前總統特朗普的煽動性言辭妖魔化移民並將大流行歸咎於中國,從而基於種族傳統來詆毀一群美國人。在美國各地的城市,與去年同期相比,2021 年第一季度針對亞裔美國人的暴力事件報告猛增了 164%。 https://www.latimes.com/science/story/2021-09-01/pandemic-concerns-may-prime-people-to-discriminate-against-asians-and-latinos
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俄亥俄州克利夫蘭市——一名南歐幾里得婦女起訴該市一項滋擾法,該法導致官員對其財產留置超過 12,000 美元,稱該法不公平地歧視殘疾人。 Gloria Parker 上週在美國克利夫蘭地方法院對 South Euclid 提起訴訟,聲稱該法律違憲,違反了《美國殘疾人法》和公平住房法。 Parker 的律師 Marc Dann 和 Emily White 稱該法律是該國最嚴厲的妨害法令之一。 法律規定,如果警察在 12 個月內兩次被叫到某處房產,以後的任何電話都將導致該房產的所有者因呼叫服務而被收費。由於這些費用,帕克欠市政府 12,317 美元的費用,這些費用是她家的留置權。 “多發性硬化症。帕克有固定收入,無法支付南歐幾里得收取的刑事滋擾費用,”訴訟稱。 “由於這些指控造成的拖欠稅款,她有失去家園的危險。” 帕克的訴訟還稱,該市不會對白人或沒有殘疾的房主徵收罰款。 南歐幾里得的法律總監邁克爾·洛格拉索 (Michael Lograsso) 表示,該市尚未收到這些指控。 https://www.cleveland.com/court-justice/2021/08/south-euclid-residents-lawsuit-says-citys-nuisance-law-unfairly-discriminates-against-people-with-disabilities.html
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