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科羅拉多州民權部門已經決定，史密斯牧場住房抽籤中要求購房者在該縣每週工作 30 小時的條款是對殘疾人的歧視。 由於在 Silverthorne 的 Smith Ranch 開發項目中的房屋僅限於平均每週在該縣工作至少 30 小時的購房者，因此無法按要求工作的殘疾人不能在附近購買。一位當地的殘疾婦女想要進入該鎮用來選擇購房者的彩票系統，但由於她無法滿足這一要求而被拒絕。她向科羅拉多州監管機構部提交了一份投訴。 由於殘疾人是科羅拉多州和聯邦公平住房法下的受保護群體，因此基於殘疾狀況進行歧視是非法的。申訴人報告說，根據她的受保護等級，她被拒絕提供合理的便利。該鎮認為，允許該婦女參加 Smith Ranch 彩票將改變勞動力住房計劃的主要目的和目標：為該縣的僱員提供單位。 瑪麗·法爾佐內 (Marie Falzone) 通過擔任西北科羅拉多獨立中心的獨立生活協調員的角色，為該女性提供支持。她說，Summit 縣的每份勞動力住房契約都規定，如果有人殘疾並且在住在勞動力住房中時無法滿足工作要求，除非得到管理機構的授權，否則他們不會被批准逗留超過一年。 Falzone 說這在縣里還沒有發生過，但她不相信 Silverthorne 會根據投訴人的經歷讓某人留下來。 “如果該計劃的創建方式拒絕公平獲取，則需要從根本上挑戰它，”法爾佐尼說。 Falzone 還表示，她認為圍繞這些情況的法律需要更加明確，而不是由個人解釋。 “最重要的是，我們認為他們根本沒有惡意，”法爾佐恩說。 “我們認為他們不是出於憤怒或糟糕的境地做出這些決定。我們只是認為他們不是很了解情況。” Falzone 指出，投訴人並不是免費要求任何東西——只是一個進入彩票的機會。雖然目前還不清楚最終的結果是什麼，但法爾佐尼說她希望看到一個收容殘疾人的過程。 “現在，他們的流程設置方式是，如果你不滿足工作要求——即使你能負擔得起抵押貸款，你也能負擔得起首付，諸如此類——他們就像，'不，你不符合這一要求，'”Falzone 說。 “沒有其他（方式）可以展示您如何幫助這個社區。” Summit 聯合住房管理局執行董事 Rob Murphy 表示，對正在進行的訴訟發表評論違反了該機構的政策，但他表示，他們正在通過該過程與該鎮和監管機構部合作。 Silverthorne 鎮經理 Ryan Hyland 表示，該鎮在本週舉行和解會議之前不會發表評論，以尊重這一過程。 |
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11 月 5 日——我们都应该关注在艾哈迈德·阿伯里案中佐治亚州陪审团选择中发生的事情。这简直就是回到吉姆克劳那里。 当三名白人男子追逐并阻止他认为他入室盗窃时,Arbery 在一个街区慢跑时被杀。根据佐治亚州的法律,他们被允许试图逮捕这些公民。但是当阿伯里和被告格雷戈里麦克迈克尔和他的儿子特拉维斯麦克迈克尔之间发生争执时,特拉维斯麦克迈克尔最终开杀死了阿伯里。 邻居小威廉·“罗迪”·布赖恩 (William "Roddie" Bryan Jr.) 跟着他的卡车里的人,最後拍下了打斗和击的过程,後来被曝光,这些人被指控犯有谋杀罪 在一个黑人占 25% 的县中,被选中的 12 名陪审员中只有一名 (8%) 是黑人。连法官都称选拔具有歧视性,但感叹佐治亚州的法律不允许他干预。这是第一个也是最大的问题。 与许多州的法律一样,佐治亚州的法律允许对立双方的律师根据他们如何回答有关案件的问题以及他们对加入陪审团以及能够公平和权衡事实的一般态度来选择和解雇陪审员。美国最高法院裁定陪审员不能仅因种族而被解雇。 辩护律师劳拉·霍格辩称,她解雇了许多黑人陪审员,因为他们已经对案件形成了意见,查塔姆县法官蒂莫西·沃尔姆斯利在说“小组中似乎存在故意歧视”的同时,也支持霍格的论点,即允许其他黑人陪审员被解雇的种族以外的因素。 当真相摆在他们面前时,法官很少会同意律师们站不住脚的论点,但显然沃姆斯利已经采取了这个後门出口,逃避了他在法庭上看到正义得到伸张的责任。 州检察官琳达·杜尼科斯基 (Linda Dunikoski) 称辩护选择具有歧视性,因为在选择开始时,即使陪审团成员也有 25% 是黑人。大约有 1,000 人被传唤出任陪审员,由於案件的高知名度,这一数字比正常情况高出很多。 使问题更加复杂的是,法院允许辩护的陪审员人数是他们可以解雇的通常人数的两倍,从 12 人增加到 24 人。检方只允许解雇 12 人。 联邦法院指控这些人犯有联邦仇恨罪。这里的误判非常严重,联邦法院应该介入并制止它。 https://news.yahoo.com/editorial-racism-georgia-jury-selection-111600616.html |
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達拉斯——德克薩斯州的一名聯邦法官發布了一項裁決，為私人雇主利用宗教來抵禦反 LGBTQ+ 歧視主張打開了大門。根據彭博法律，律師和學者質疑該裁決是否能通過上訴審查。 美國德克薩斯州北區地方法院法官里德·奧康納 (Reed O'Connor) 發現，基督徒經營的企業可以合法地歧視 LGBTQ+ 人，以《宗教自由恢復法》(RFRA) 和第一修正案作為 10 月 31 日的基礎, 2021, 意見。 該裁決權衡了美國最高法院在博斯托克訴喬治亞州克萊頓縣案中具有里程碑意義的裁決所遺留的問題——該裁決將 1964 年民權法案第七章的保護擴展到 LGBTQ+ 人群，保證雇主不能因為員工的性取向或性別而解僱他們身份。 Bear Creek Bible Church 和 Braidwood Management Inc. 對平等就業機會委員會提出了挑戰，尋求“保護他們的能力，要求他們的員工在性和性別問題上按照聖經的教導生活”。 EEOC 告訴洛杉磯刀鋒報，他們正在審查該決定，目前不予置評。 根據彭博法律，該決定可能會在美國第五巡迴上訴法院受到質疑，該法院由共和黨任命的法官主導。 Lambda Legal 的高級法律顧問 Gregory Nevins 表示：“雖然我堅信該決定非常糟糕，包含如此多的錯誤，以至於即使是第五巡迴法院也至少會部分逆轉，但他們究竟做了什麼，以及此後的計算都是未知數。” ，告訴新聞媒體。 內文斯說，奧康納裁決的眾多缺陷之一是它如何定義“宗教商業型雇主”。奧康納將雇主描述為受信仰激勵，儘管他們的合併文件缺乏宗教目的。根據內文斯的說法，這種分類可能會為聲稱屬於該類別的企業打開閘門。 “這將是未來幾十年民事訴訟教授可以挖掘的豐富資源，”內文斯告訴彭博法。 此案讓專家懷疑它是否會最終進入最高法院，但很難預測。羅格斯大學聯席院長、EEOC 前總法律顧問大衛洛佩茲告訴彭博法律，現在說最高法院是否會考慮這個問題還為時過早。 “我認為，就消除歧視而言，這對公共利益、令人信服的利益太輕視了，”他說。 “這不是一個了不起的命題——法院將其視為一個需要辯護的非凡命題。” “我認為它創造了一個相當大的剝離，當然沒有考慮過，”他說。 https://www.losangelesblade.com/2021/11/03/federal-judge-opens-door-to-discriminate-against-lgbtq-people/?__cf_chl_jschl_tk__=6EsstJjPi2ZrCZjHmF0HH51XUZx4M04Lw401XUZx4L0400G-CZJHM |
