華盛頓特區——今天,7 月 29 日,助理議長凱瑟琳·克拉克 (MA-5) 和眾議員克里斯·帕帕斯 (NH-1)、莎麗絲·戴維斯 (KS-3) 和蒙代爾·瓊斯 (NY-17) 介紹了揭露高等教育歧視教育法,該立法將要求接受聯邦資金的大學在允許他們申請宗教豁免之前獲得教育部的豁免,以免受第九條對學生的保護。 該法案還要求教育部和獲豁免的高等教育機構在其網站上突出顯示豁免,以便在學生到達校園之前告知他們的信仰。 助理議長克拉克說:“每個學生都應該進入一所接受和慶祝他們整個身份的大學。” “如果學校的信仰不透明,學生可能會到達校園只是為了知道他們的學校制定了侵犯他們公民權利的政策。我很自豪地介紹《揭露高等教育中的歧視法案》,以確保學生可以利用所有必要的信息來申請大學,以幫助他們取得成功。” 從 2013 年開始,美國的幾所高等教育機構向教育部申請宗教豁免,允許他們在校園內歧視 LGBTQ 學生。這些豁免允許學生被排除在課外組織、領導職位、運動隊之外,甚至僅僅因為是 LGBTQ 社區的成員而被開除。 在特朗普執政期間,教育部提出了一項規則,不再要求機構申請豁免以援引宗教豁免。 《揭露高等教育中的歧視法》通過恢復要求學校在使他們能夠超越民權法之前尋求豁免的額外步驟來扭轉這一提議的規則。 2020 年 1 月,喬·拜登總統發布了一項行政命令,以防止和打擊基於性別認同或性取向的歧視。 帕帕斯說:“我感到震驚的是,學校繼續接受聯邦資金,同時公開基於性別認同或性取向歧視學生。” “全國各地的 LGBTQ+ 學生在抵達校園時仍可能發現自己處於不受歡迎或不安全的環境中,這是錯誤的。 LGBTQ+ 學生在就讀機構之前應該了解歧視性政策,並要求學校在他們請求和獲得豁免時公開披露將有助於確保他們能夠訪問這些信息。” “每個學生都應該獲得不受歧視和騷擾的教育體驗。目前,我們正在讓大學校園裡的 LGBTQ+ 社區失望,因為越來越多的納稅人資助的大學悄悄地繞過民權法,”戴維斯說。 “通過恢復對尋求免除反歧視保護的大學的豁免要求,我們不僅保護 LGBTQ+ 學生免受不公平待遇,而且提醒他們,他們的經歷是可見的和有價值的。” “現在,LBGTQ+ 學生可能會被踢出運動隊,從課外俱樂部中除名,甚至僅僅因為做自己而被學院或大學開除,”瓊斯說。 “通過引用民權法的宗教豁免,許多大學可以合法地歧視 LGBTQ+ 學生,而無需任何問責或監督。我們的法案,即《揭露高等教育中的歧視法案》,將通過要求這些大學不僅申請豁免,而且還要在網上發布這些豁免來改變這種狀況。 LGBTQ+ 學生應該接受不受歧視的教育,我很自豪我們的法案將使我們更接近這一現實。” 2013 年,人權運動的里程碑式報告“隱藏的歧視:第九條宗教豁免使 LGBT 學生處於危險之中”首次引起了克拉克的注意。在這份報告中,人權運動呼籲國會和政府就這個問題採取行動。 同年,克拉克提出立法,要求教育部公佈任何學校豁免,而《揭露高等教育中的歧視法案》通過要求學校尋求豁免來擴展該原始法案。 https://framinghamsource.com/index.php/2021/07/29/assistant-speaker-clark-introduces-bill-to-expose-higher-ed-institutions-that-discriminate-against-lgbtq-students/
|
看似來自黑人候選人的申請得到的答复比顯然來自白人候選人的申請要少。該方法可以指向特定的公司。 二十年前,卡莉莎·懷特進行了一項實驗。作為一名黑人馬奎特大學畢業生,她懷疑她在威斯康星州 Target 擔任執行團隊負責人的職位申請被忽略了,因為她的種族。所以她又送了一個,名字(莎拉布魯克)更有可能讓候選人顯得白人。 儘管這份假簡歷不如懷特女士那麼出色,但另一個自我還是獲得了面試機會。 Target 最終支付了超過 50 萬美元來解決平等就業機會委員會代表懷特女士和少數其他黑人求職者提起的集體訴訟。 現在,她的策略的變化可能有助於揭露整個企業環境中就業中的種族歧視。 加州大學伯克利分校和芝加哥大學的經濟學家本周公布了對美國一些最大公司的大規模歧視審計。從 2019 年底開始,他們向 108 家公司的入門級職位發送了 83,000 份虛假工作申請——其中大部分位於財富 500 強名單的前 100 名,以及他們的一些子公司。 他們的見解可以提供有關侵犯黑人工人公民權利的寶貴證據。 研究人員——伯克利的帕特里克·克萊恩和克里斯托弗·沃爾特斯以及芝加哥的埃文·K·羅斯——還沒有準備好透露名單上公司的名字。但他們計劃,一旦他們將數據暴露給更多的統計測試。勞工律師,E.E.O.C.也許公司本身可以利用這些信息做很多事情。 (克萊恩博士說他們已經向美國勞工部通報了總體調查結果。) 在這項研究中,申請者的特徵——比如年齡、性取向、工作和學校經歷——是隨機變化的。然而,名稱是有目的地選擇的,以確保應用程序成對出現:一個具有更獨特的白人名字——比如 Jake 或 Molly——另一個具有相似的背景但更獨特的黑人名字,如 DeShawn 或 Imani。 研究人員的發現可能不會讓懷特女士感到驚訝:平均而言,具有“黑人名字”的候選人的申請比具有“白人名字”的類似申請獲得的回叫更少。 這與芝加哥大學的兩位經濟學家在懷特女士與 Target 爭吵幾年後發表的一篇論文一致:波士頓和芝加哥的求助廣告的受訪者如果他們的名字是艾米麗或格雷格,他們的運氣要好得多。是拉基沙或賈馬爾。 (作者之一瑪麗安·伯特蘭 (Marianne Bertrand) 作為專家證人在懷特女士的歧視指控的審判中作證。) 一些經濟學家認為,這種配對應用的實驗方法比試圖將就業和工資差距與其他特徵(如教育程度和技能)聯繫起來並將歧視視為殘餘的研究更能代表勞動力中的種族歧視,或者在考慮其他差異後剩下的東西。 https://www.nytimes.com/2021/07/29/business/economy/hiring-racial-discrimination.html
|
伊利諾伊州芝加哥 - 華盛頓州里奇蘭市 Arlene's Flowers 的律師說,最高法院拒絕對華盛頓州提起訴訟,這意味著常青州現在可以歧視她並導致她的經濟破產。 Alliance Defending Freedom 的 Kristen Wagoner 在 FOX News 上解釋說,美國最高法院實際上允許 Barronelle Stutzman 被不相信她的宗教信仰的人濫用。 聯邦上訴法院裁定,在 Arlene's Flowers 訴華盛頓案中,Stutzman 無權挑選她可以向哪些客戶提供服務,尤其是那些被州法律視為受保護群體的人。 Stutzman 拒絕向同性夫婦羅伯特·英格索爾 (Robert Ingersoll) 和柯特·弗里德 (Curt Freed) 提供花卉佈置,這是她向公眾出售的物品。 特朗普任命的大法官布雷特·卡瓦諾和艾米·康尼·巴雷特與首席大法官約翰·羅伯茨和自由派大法官一起拒絕上訴。法庭保守派塞繆爾·阿利托、尼爾·戈薩奇和克拉倫斯·托馬斯表示,他們會受理此案。 人權運動執行董事阿方索·戴維 (Alphonso David) 表示,此案進一步證明了聯邦保護女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者的必要性。目前在美國參議院停滯不前的平等法案將通過將 LGBTQ 人士加入 1964 年的民權法案來實現這一目標。 “我們需要加倍努力通過平等法案。法院已經驗證了非歧視保護,現在國會必須效仿,”大衛說。 https://chicago.gopride.com/news/article.cfm/articleid/119096281
|
© 2024 Jinbay.com All rights reserved.
版权所有金海湾。 未经许可,不得转载。