看似來自黑人候選人的申請得到的答复比顯然來自白人候選人的申請要少。該方法可以指向特定的公司。
二十年前，卡莉莎·懷特進行了一項實驗。作為一名黑人馬奎特大學畢業生，她懷疑她在威斯康星州 Target 擔任執行團隊負責人的職位申請被忽略了，因為她的種族。所以她又送了一個，名字（莎拉布魯克）更有可能讓候選人顯得白人。
儘管這份假簡歷不如懷特女士那麼出色，但另一個自我還是獲得了面試機會。 Target 最終支付了超過 50 萬美元來解決平等就業機會委員會代表懷特女士和少數其他黑人求職者提起的集體訴訟。
現在，她的策略的變化可能有助於揭露整個企業環境中就業中的種族歧視。
加州大學伯克利分校和芝加哥大學的經濟學家本周公布了對美國一些最大公司的大規模歧視審計。從 2019 年底開始，他們向 108 家公司的入門級職位發送了 83,000 份虛假工作申請——其中大部分位於財富 500 強名單的前 100 名，以及他們的一些子公司。
他們的見解可以提供有關侵犯黑人工人公民權利的寶貴證據。
研究人員——伯克利的帕特里克·克萊恩和克里斯托弗·沃爾特斯以及芝加哥的埃文·K·羅斯——還沒有準備好透露名單上公司的名字。但他們計劃，一旦他們將數據暴露給更多的統計測試。勞工律師，E.E.O.C.也許公司本身可以利用這些信息做很多事情。 （克萊恩博士說他們已經向美國勞工部通報了總體調查結果。）
在這項研究中，申請者的特徵——比如年齡、性取向、工作和學校經歷——是隨機變化的。然而，名稱是有目的地選擇的，以確保應用程序成對出現：一個具有更獨特的白人名字——比如 Jake 或 Molly——另一個具有相似的背景但更獨特的黑人名字，如 DeShawn 或 Imani。
研究人員的發現可能不會讓懷特女士感到驚訝：平均而言，具有“黑人名字”的候選人的申請比具有“白人名字”的類似申請獲得的回叫更少。
這與芝加哥大學的兩位經濟學家在懷特女士與 Target 爭吵幾年後發表的一篇論文一致：波士頓和芝加哥的求助廣告的受訪者如果他們的名字是艾米麗或格雷格，他們的運氣要好得多。是拉基沙或賈馬爾。 （作者之一瑪麗安·伯特蘭 (Marianne Bertrand) 作為專家證人在懷特女士的歧視指控的審判中作證。）
一些經濟學家認為，這種配對應用的實驗方法比試圖將就業和工資差距與其他特徵（如教育程度和技能）聯繫起來並將歧視視為殘餘的研究更能代表勞動力中的種族歧視，或者在考慮其他差異後剩下的東西。

https://www.nytimes.com/2021/07/29/business/economy/hiring-racial-discrimination.html