elalubben
8/15/2021 6:47:00 PM []
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隨著《就業年齡歧視法》於 1967 年生效，年齡歧視的概念由來已久。不幸的是，這是一個我們今天仍在努力解決的問題，雖然很容易假設這只是退休年齡和退休年齡附近的人的問題，但來自 Senior Living 的一項調查表明，它最早可能在我們 40 多歲時就開始出現。 研究發現，大約五分之一的 40 歲以上工人在工作中以某種方式經歷過與年齡相關的歧視，而這一比例在 60 歲以上的人中上升到 24%。這不僅限於明顯的歧視，因為與年齡相關的笑話和騷擾也很普遍。 耶魯大學公共衛生學院最近的一項研究強調了挑戰的規模，該研究估計，僅就美國的健康成本而言，年齡歧視的成本可能高達 630 億美元。 肯特大學的研究也強調了年齡歧視對工作場所的影響。他們發現，年長員工的表現受到他們在工作場所遇到的刻板印象的影響，無論這些刻板印象僅僅是感知到的，甚至是讓他們想起過去刻板印象的情況。 “工作場所年齡歧視的有害影響也不是短期問題，而是會在很長一段時間內損害我們的心理健康，”精神保健公司 Cybin 的首席執行官 Doug Drysdale 說。 “年齡歧視會導致一連串有害後果，包括經濟壓力和蕭條，其持續時間可能遠遠超出直接發生率本身。” 他們發現，當威脅是由刻板印象而非事實引起時，這種負面影響尤其明顯。這種刻板印象可能是最有害的，當它通過通常是歧視的聲音反對者到達時。 斯坦福大學的一篇新論文描述了這種不太可能的情況，該論文表明，在工作中強烈支持性別和種族平等的人實際上可能比同齡人更有可能基於年齡進行歧視。 https://www.forbes.com/sites/adigaskell/2021/04/13/even-the-staunchest-defenders-of-equality-will-discriminate-against-older-workers/?sh=70a6d2c45c39
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8/22/2021 6:28:00 PM []
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司法省は本日、イリノイ州に本拠を置くIT人材派遣会社であるAmeritech GlobalInc。と和解契約を締結したと発表しました。 和解は、Ameritechが一時的な就労ビザで応募者を採用することを希望する求人広告を掲載したときに米国の労働者を差別し、それにもかかわらず広告されたポジションに応募した少なくとも3人の米国の労働者応募者を考慮しなかったという主張を解決します。 同省の調査は、米国市民がアメリテックに対して公民権局に差別の申し立てを行った後に始まりました。調査に基づいて、同省は、少なくとも2019年8月1日から2021年6月17日まで、特定の雇用ベースに関連する移民ステータスを持つ非米国市民でポジションを埋めることを希望することを発表する少なくとも3つの求人広告を掲載したと結論付けました。ビザ、そしてそうすることで、米国の労働者（米国市民、米国国民、最近の合法的な永住者、亡命者、難民）に、彼らの多くが申請することを不法に阻止し、それにもかかわらず申請した人を雇うことを公正に検討しなかったことによって害を及ぼしました。移民国籍法（INA）の下では、雇用主は一般に、市民権のステータスに基づいて採用または雇用を差別することを許可されていません。 司法省の公民権部門のクリステン・クラーク副検事総長は、次のように述べています。 「公民権局は、労働者がそのような違法な差別から保護されることを確実にするために、法に介入し、積極的に施行します。」 和解契約の条件に基づき、Ameritechは米国に10,000ドルの民事罰を支払い、その方針と手順を改訂し、INAの差別禁止条項について関連する従業員と代理人を訓練します。 部門の移民および従業員の権利セクション（IER）は、INAの差別禁止条項を実施する責任があります。とりわけ、法律は、市民権のステータスまたは移民のステータス、および雇用、解雇、または有償の採用または紹介における出身国に基づく差別を禁止しています。不公正なドキュメンタリー慣行;報復;と脅迫。 INAに基づく市民権ステータスの差別に関する詳細は、このチラシに記載されています。 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discriminating-against
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8/15/2021 6:46:00 PM []
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根據兩項新研究，種族主義及其後果仍在繼續並加劇。加州大學伯克利分校和芝加哥大學的經濟學家表明，在一些大公司中，就業歧視仍在繼續。研究人員向入門級職位發送了多達 83,000 份虛假工作清單，以比較看似黑人和白人申請者的簡歷匹配結果。在財富 500 強名單上的 13 家汽車零售和服務公司中，有 5 家是接受調查的 10 家最具歧視性的公司之一。連鎖零售店、餐館和酒吧的歧視性高於平均水平。集中招聘的公司往往較少受到歧視。 那些認為大學教育彌合了白人和黑人之間的貧富差距的人，請再想一想。根據《華爾街日報》8 月 9 日使用美聯儲數據發布的一項調查，這一差距在過去 30 年中不斷擴大。主要區別在於學費的急劇增加。由於長期的住房、就業等歧視，黑人家庭平均積累的財富要少得多，供他們的孩子上大學，因此，黑人學生有更多的錢要上學。不得不借錢，他們比他們的白人同行有更多的債務。擁有大學學位的黑人家庭的財富中位數甚至沒有沒有大學學位的白人家庭的財富中位數那麼極端。 在家裡，特拉華縣博覽會即將開始。他們拒絕宣布是否以明顯種族主義（和背叛）的方式停止銷售邦聯商品。我仍然可以聽到公平的導演 Ed Rothley 在我面前大喊：“賺錢！”相反，我希望這是每個人的樂趣和慶祝活動。 https://www.thedailystar.com/opinion/letters_to_the_editor/in-your-opinion-racial-discrimination-is-on-the-rise-in-u-s/article_1091947e-ee7d-5aec-9fd0-7219eeb29230.html
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