隨著《就業年齡歧視法》於 1967 年生效，年齡歧視的概念由來已久。不幸的是，這是一個我們今天仍在努力解決的問題，雖然很容易假設這只是退休年齡和退休年齡附近的人的問題，但來自 Senior Living 的一項調查表明，它最早可能在我們 40 多歲時就開始出現。
研究發現，大約五分之一的 40 歲以上工人在工作中以某種方式經歷過與年齡相關的歧視，而這一比例在 60 歲以上的人中上升到 24%。這不僅限於明顯的歧視，因為與年齡相關的笑話和騷擾也很普遍。
耶魯大學公共衛生學院最近的一項研究強調了挑戰的規模，該研究估計，僅就美國的健康成本而言，年齡歧視的成本可能高達 630 億美元。
肯特大學的研究也強調了年齡歧視對工作場所的影響。他們發現，年長員工的表現受到他們在工作場所遇到的刻板印象的影響，無論這些刻板印象僅僅是感知到的，甚至是讓他們想起過去刻板印象的情況。
“工作場所年齡歧視的有害影響也不是短期問題，而是會在很長一段時間內損害我們的心理健康，”精神保健公司 Cybin 的首席執行官 Doug Drysdale 說。 “年齡歧視會導致一連串有害後果，包括經濟壓力和蕭條，其持續時間可能遠遠超出直接發生率本身。”
他們發現，當威脅是由刻板印象而非事實引起時，這種負面影響尤其明顯。這種刻板印象可能是最有害的，當它通過通常是歧視的聲音反對者到達時。
斯坦福大學的一篇新論文描述了這種不太可能的情況，該論文表明，在工作中強烈支持性別和種族平等的人實際上可能比同齡人更有可能基於年齡進行歧視。

https://www.forbes.com/sites/adigaskell/2021/04/13/even-the-staunchest-defenders-of-equality-will-discriminate-against-older-workers/?sh=70a6d2c45c39