elalubben
8/22/2021 6:28:00 PM []
分享
|
司法省は本日、イリノイ州に本拠を置くIT人材派遣会社であるAmeritech GlobalInc。と和解契約を締結したと発表しました。 和解は、Ameritechが一時的な就労ビザで応募者を採用することを希望する求人広告を掲載したときに米国の労働者を差別し、それにもかかわらず広告されたポジションに応募した少なくとも3人の米国の労働者応募者を考慮しなかったという主張を解決します。 同省の調査は、米国市民がアメリテックに対して公民権局に差別の申し立てを行った後に始まりました。調査に基づいて、同省は、少なくとも2019年8月1日から2021年6月17日まで、特定の雇用ベースに関連する移民ステータスを持つ非米国市民でポジションを埋めることを希望することを発表する少なくとも3つの求人広告を掲載したと結論付けました。ビザ、そしてそうすることで、米国の労働者（米国市民、米国国民、最近の合法的な永住者、亡命者、難民）に、彼らの多くが申請することを不法に阻止し、それにもかかわらず申請した人を雇うことを公正に検討しなかったことによって害を及ぼしました。移民国籍法（INA）の下では、雇用主は一般に、市民権のステータスに基づいて採用または雇用を差別することを許可されていません。 司法省の公民権部門のクリステン・クラーク副検事総長は、次のように述べています。 「公民権局は、労働者がそのような違法な差別から保護されることを確実にするために、法に介入し、積極的に施行します。」 和解契約の条件に基づき、Ameritechは米国に10,000ドルの民事罰を支払い、その方針と手順を改訂し、INAの差別禁止条項について関連する従業員と代理人を訓練します。 部門の移民および従業員の権利セクション（IER）は、INAの差別禁止条項を実施する責任があります。とりわけ、法律は、市民権のステータスまたは移民のステータス、および雇用、解雇、または有償の採用または紹介における出身国に基づく差別を禁止しています。不公正なドキュメンタリー慣行;報復;と脅迫。 INAに基づく市民権ステータスの差別に関する詳細は、このチラシに記載されています。 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discriminating-against
|
8/28/2021 5:39:00 PM []
分享
|
馬薩諸塞州總檢察長 Maura Healey 說，馬薩諸塞州一家現已關閉的高檔鞋履和服裝店的前老闆和經理被永久禁止經營零售業務，因為他涉嫌歧視購物者。 根據與 Healey 辦公室的協議，The Tannery 的 Hicham “Sam” Ali Hassan 還需要為種族正義計劃支付高達 220,000 美元的賠償金和資金，以解決他因種族、國籍或移民而歧視購物者的指控地位。 希利在一份聲明中說：“我們在馬薩諸塞州制定了強有力的法律，以製止這位企業主在其店內公然展示的那種非法、不可接受和種族主義的行為。” 該判決於本週在薩福克高等法院提起，解決了 2018 年 7 月 AG 辦公室針對 Hassan 提起的訴訟，指控他從事歧視行為，違反了該州的《公共住宿法》和《消費者保護法》。 這種模式包括 2017 年的一起事件，據稱他在門口攔住了一名黑人顧客，暗示他沒有足夠的錢在 The Tannery 購物，並告訴他“他不想（他的）同類在（該）商店， ”根據投訴。 在另一起事件中，據稱哈桑攔住了一名敘利亞血統的顧客，開始用模擬的阿拉伯口音對她說話，並告訴她：“離開這裡。我這裡沒有什麼要給你的。” 哈桑的律師、前薩福克地區檢察官丹尼爾康利說，他的當事人否認他曾經歧視過任何客戶。 “先生。哈桑是從中東來到我們國家的移民，多年來他本人多次成為歧視的受害者，”康利在一份聲明中說。 “他解決了這起訴訟，以避免不必要的訴訟費用，結束案件並全心關注他的健康和康復。” https://www.bostonherald.com/2021/08/27/former-tannery-owner-banned-from-retail-business-due-to-alleged-discriminatory-behavior/
|
8/15/2021 6:47:00 PM []
分享
|
隨著《就業年齡歧視法》於 1967 年生效，年齡歧視的概念由來已久。不幸的是，這是一個我們今天仍在努力解決的問題，雖然很容易假設這只是退休年齡和退休年齡附近的人的問題，但來自 Senior Living 的一項調查表明，它最早可能在我們 40 多歲時就開始出現。 研究發現，大約五分之一的 40 歲以上工人在工作中以某種方式經歷過與年齡相關的歧視，而這一比例在 60 歲以上的人中上升到 24%。這不僅限於明顯的歧視，因為與年齡相關的笑話和騷擾也很普遍。 耶魯大學公共衛生學院最近的一項研究強調了挑戰的規模，該研究估計，僅就美國的健康成本而言，年齡歧視的成本可能高達 630 億美元。 肯特大學的研究也強調了年齡歧視對工作場所的影響。他們發現，年長員工的表現受到他們在工作場所遇到的刻板印象的影響，無論這些刻板印象僅僅是感知到的，甚至是讓他們想起過去刻板印象的情況。 “工作場所年齡歧視的有害影響也不是短期問題，而是會在很長一段時間內損害我們的心理健康，”精神保健公司 Cybin 的首席執行官 Doug Drysdale 說。 “年齡歧視會導致一連串有害後果，包括經濟壓力和蕭條，其持續時間可能遠遠超出直接發生率本身。” 他們發現，當威脅是由刻板印象而非事實引起時，這種負面影響尤其明顯。這種刻板印象可能是最有害的，當它通過通常是歧視的聲音反對者到達時。 斯坦福大學的一篇新論文描述了這種不太可能的情況，該論文表明，在工作中強烈支持性別和種族平等的人實際上可能比同齡人更有可能基於年齡進行歧視。 https://www.forbes.com/sites/adigaskell/2021/04/13/even-the-staunchest-defenders-of-equality-will-discriminate-against-older-workers/?sh=70a6d2c45c39
|
