司法省は本日、イリノイ州に本拠を置くIT人材派遣会社であるAmeritech GlobalInc。と和解契約を締結したと発表しました。
和解は、Ameritechが一時的な就労ビザで応募者を採用することを希望する求人広告を掲載したときに米国の労働者を差別し、それにもかかわらず広告されたポジションに応募した少なくとも3人の米国の労働者応募者を考慮しなかったという主張を解決します。
同省の調査は、米国市民がアメリテックに対して公民権局に差別の申し立てを行った後に始まりました。調査に基づいて、同省は、少なくとも2019年8月1日から2021年6月17日まで、特定の雇用ベースに関連する移民ステータスを持つ非米国市民でポジションを埋めることを希望することを発表する少なくとも3つの求人広告を掲載したと結論付けました。ビザ、そしてそうすることで、米国の労働者（米国市民、米国国民、最近の合法的な永住者、亡命者、難民）に、彼らの多くが申請することを不法に阻止し、それにもかかわらず申請した人を雇うことを公正に検討しなかったことによって害を及ぼしました。移民国籍法（INA）の下では、雇用主は一般に、市民権のステータスに基づいて採用または雇用を差別することを許可されていません。
司法省の公民権部門のクリステン・クラーク副検事総長は、次のように述べています。 「公民権局は、労働者がそのような違法な差別から保護されることを確実にするために、法に介入し、積極的に施行します。」
和解契約の条件に基づき、Ameritechは米国に10,000ドルの民事罰を支払い、その方針と手順を改訂し、INAの差別禁止条項について関連する従業員と代理人を訓練します。
部門の移民および従業員の権利セクション（IER）は、INAの差別禁止条項を実施する責任があります。とりわけ、法律は、市民権のステータスまたは移民のステータス、および雇用、解雇、または有償の採用または紹介における出身国に基づく差別を禁止しています。不公正なドキュメンタリー慣行;報復;と脅迫。 INAに基づく市民権ステータスの差別に関する詳細は、このチラシに記載されています。

https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discriminating-against