elalubben
8/28/2021 5:39:00 PM []
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馬薩諸塞州總檢察長 Maura Healey 說，馬薩諸塞州一家現已關閉的高檔鞋履和服裝店的前老闆和經理被永久禁止經營零售業務，因為他涉嫌歧視購物者。 根據與 Healey 辦公室的協議，The Tannery 的 Hicham “Sam” Ali Hassan 還需要為種族正義計劃支付高達 220,000 美元的賠償金和資金，以解決他因種族、國籍或移民而歧視購物者的指控地位。 希利在一份聲明中說：“我們在馬薩諸塞州制定了強有力的法律，以製止這位企業主在其店內公然展示的那種非法、不可接受和種族主義的行為。” 該判決於本週在薩福克高等法院提起，解決了 2018 年 7 月 AG 辦公室針對 Hassan 提起的訴訟，指控他從事歧視行為，違反了該州的《公共住宿法》和《消費者保護法》。 這種模式包括 2017 年的一起事件，據稱他在門口攔住了一名黑人顧客，暗示他沒有足夠的錢在 The Tannery 購物，並告訴他“他不想（他的）同類在（該）商店， ”根據投訴。 在另一起事件中，據稱哈桑攔住了一名敘利亞血統的顧客，開始用模擬的阿拉伯口音對她說話，並告訴她：“離開這裡。我這裡沒有什麼要給你的。” 哈桑的律師、前薩福克地區檢察官丹尼爾康利說，他的當事人否認他曾經歧視過任何客戶。 “先生。哈桑是從中東來到我們國家的移民，多年來他本人多次成為歧視的受害者，”康利在一份聲明中說。 “他解決了這起訴訟，以避免不必要的訴訟費用，結束案件並全心關注他的健康和康復。” https://www.bostonherald.com/2021/08/27/former-tannery-owner-banned-from-retail-business-due-to-alleged-discriminatory-behavior/
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8/28/2021 6:43:00 PM []
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美國司法部今天宣布，它與位於伊利諾伊州的 IT 人員配備和招聘公司 Ameritech Global Inc. 簽署了和解協議。 該和解協議解決了 Ameritech 在發布招聘廣告時歧視美國工人的指控，該招聘廣告具體說明其傾向於僱用具有臨時工作簽證的申請人，並且沒有考慮至少三名美國工人申請人，但他們仍然申請了所招聘的職位。 該部門的調查是在一名美國公民向民權部門提出針對 Ameritech 的歧視投訴後開始的。根據調查，該部門得出的結論是，至少在 2019 年 8 月 1 日至 2021 年 6 月 17 日期間，Ameritech 至少發布了三則招聘廣告，宣布其優先招聘具有與某些就業相關的移民身份的非美國公民。簽證，並因此傷害了美國工人（美國公民、美國國民、最近的合法永久居民、庇護者和難民），非法阻止他們中的許多人申請，並且未能公平地考慮僱用那些仍然申請的人。根據《移民和國籍法》（INA），雇主通常不得基於公民身份在招聘或僱用方面進行歧視。 司法部民權司助理總檢察長克里斯汀克拉克說：“雇主必鬚根據公民或移民身份阻止和拒絕僱用符合條件的求職者。” “民權司將介入並大力執法，以確保工人免受此類非法歧視。” 根據和解協議的條款，Ameritech 將向美國支付 10,000 美元的民事罰款，修改其政策和程序，並就 INA 的反歧視條款對相關員工和代理人進行培訓。 該司的移民和僱員權利科 (IER) 負責執行 INA 的反歧視條款。除其他外，該法規禁止基於公民身份或移民身份和國籍在僱用、解僱或招聘或有償推薦方面的歧視；不公平的記錄做法；報復;和恐嚇。本傳單中提供了有關 INA 下的公民身份歧視的更多信息。 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discrimination-against
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8/22/2021 6:28:00 PM []
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司法省は本日、イリノイ州に本拠を置くIT人材派遣会社であるAmeritech GlobalInc。と和解契約を締結したと発表しました。 和解は、Ameritechが一時的な就労ビザで応募者を採用することを希望する求人広告を掲載したときに米国の労働者を差別し、それにもかかわらず広告されたポジションに応募した少なくとも3人の米国の労働者応募者を考慮しなかったという主張を解決します。 同省の調査は、米国市民がアメリテックに対して公民権局に差別の申し立てを行った後に始まりました。調査に基づいて、同省は、少なくとも2019年8月1日から2021年6月17日まで、特定の雇用ベースに関連する移民ステータスを持つ非米国市民でポジションを埋めることを希望することを発表する少なくとも3つの求人広告を掲載したと結論付けました。ビザ、そしてそうすることで、米国の労働者（米国市民、米国国民、最近の合法的な永住者、亡命者、難民）に、彼らの多くが申請することを不法に阻止し、それにもかかわらず申請した人を雇うことを公正に検討しなかったことによって害を及ぼしました。移民国籍法（INA）の下では、雇用主は一般に、市民権のステータスに基づいて採用または雇用を差別することを許可されていません。 司法省の公民権部門のクリステン・クラーク副検事総長は、次のように述べています。 「公民権局は、労働者がそのような違法な差別から保護されることを確実にするために、法に介入し、積極的に施行します。」 和解契約の条件に基づき、Ameritechは米国に10,000ドルの民事罰を支払い、その方針と手順を改訂し、INAの差別禁止条項について関連する従業員と代理人を訓練します。 部門の移民および従業員の権利セクション（IER）は、INAの差別禁止条項を実施する責任があります。とりわけ、法律は、市民権のステータスまたは移民のステータス、および雇用、解雇、または有償の採用または紹介における出身国に基づく差別を禁止しています。不公正なドキュメンタリー慣行;報復;と脅迫。 INAに基づく市民権ステータスの差別に関する詳細は、このチラシに記載されています。 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discriminating-against
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