美國司法部今天宣布，它與位於伊利諾伊州的 IT 人員配備和招聘公司 Ameritech Global Inc. 簽署了和解協議。
該和解協議解決了 Ameritech 在發布招聘廣告時歧視美國工人的指控，該招聘廣告具體說明其傾向於僱用具有臨時工作簽證的申請人，並且沒有考慮至少三名美國工人申請人，但他們仍然申請了所招聘的職位。
該部門的調查是在一名美國公民向民權部門提出針對 Ameritech 的歧視投訴後開始的。根據調查，該部門得出的結論是，至少在 2019 年 8 月 1 日至 2021 年 6 月 17 日期間，Ameritech 至少發布了三則招聘廣告，宣布其優先招聘具有與某些就業相關的移民身份的非美國公民。簽證，並因此傷害了美國工人（美國公民、美國國民、最近的合法永久居民、庇護者和難民），非法阻止他們中的許多人申請，並且未能公平地考慮僱用那些仍然申請的人。根據《移民和國籍法》（INA），雇主通常不得基於公民身份在招聘或僱用方面進行歧視。
司法部民權司助理總檢察長克里斯汀克拉克說：“雇主必鬚根據公民或移民身份阻止和拒絕僱用符合條件的求職者。” “民權司將介入並大力執法，以確保工人免受此類非法歧視。”
根據和解協議的條款，Ameritech 將向美國支付 10,000 美元的民事罰款，修改其政策和程序，並就 INA 的反歧視條款對相關員工和代理人進行培訓。
該司的移民和僱員權利科 (IER) 負責執行 INA 的反歧視條款。除其他外，該法規禁止基於公民身份或移民身份和國籍在僱用、解僱或招聘或有償推薦方面的歧視；不公平的記錄做法；報復;和恐嚇。本傳單中提供了有關 INA 下的公民身份歧視的更多信息。

https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discrimination-against