elalubben
8/28/2021 6:43:00 PM []
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奧林匹亞——一個州就業委員會裁定，奇蘭縣歧視前警長的副手詹妮弗·泰勒，因為她批評了一位競選工會職位的同事，她錯誤地將她停職。 公共就業關係委員會於 7 月 8 日命令奇蘭縣償還泰勒三天的工資，在縣委員會會議上大聲宣讀了一份聲明，聲明它歧視泰勒，並在工作場所張貼了通知副本。 PERC 於 2021 年 2 月作出有利於泰勒的裁決，並在上個月在縣上訴後維持了其裁決。 Chelan 縣行政長官 Cathy Mulhall 週二在委員會會議上宣讀了該通知。 歧視指控源於 2018 年 10 月奇蘭縣副警長協會工會副主席的選舉。然後-中士。根據 PERC 2 月的決定，Adam Musgrove 被提名擔任該職位，但 Tyler 在一封具有工會會員資格的群組電子郵件中以工作場所騷擾為由提出反對。 泰勒當時正在競選警長，馬斯格羅夫此後被提升為巡邏長。 PERC 審查員 Michael Snyder 在 2 月份將 Tyler 和 Musgrove 之間的關係描述為“令人不安”，並指出 Musgrove 此前曾對 Tyler 提起不當行為的投訴，並作為證人參與了至少另外兩項涉及 Tyler 的內部調查。沒有一個導致紀律處分。 斯奈德寫道，泰勒認為他這樣做的意願構成了騷擾，並認為馬斯格羅夫不會在工會中有效地代表她。 一些工會成員對她對 Musgrove 的提名提出異議表示擔憂，對此她回答說：“如果有人會侵犯你的公民權利，你為什麼要他們保護你的就業權利？” 馬斯格羅夫反過來對泰勒提出了一項名為“員工對工作場所欺凌和脅迫的擔憂”的投訴，並聲稱如果他不從選票中刪除他的名字，他就會成為目標。 經過內部調查，泰勒於 2019 年 6 月因對馬斯格羅夫的評論而被停職三天。 副警長協會於 2019 年 9 月對奇蘭縣提起不公平勞工行為投訴，聲稱該縣歧視泰勒，對她在工會活動期間發表的評論進行紀律處分。 https://www.wenatcheeworld.com/news/local/state-chelan-county-discriminated-against-deputy/article_2f2dda24-0764-11ec-a103-bb3bb546637a.html
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8/28/2021 6:44:00 PM []
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城市研究所的冠狀病毒追踪調查是一項針對 18 至 64 歲成年人的全國代表性調查，發現黑人成年人比白人或西班牙裔/拉丁裔更有可能報告受到醫生或醫療保健提供者的歧視或不公平判斷。 該研究的作者寫道：“這些模式令人擔憂，因為不公平待遇導致醫療保健中斷和質量欠佳，可能導致人們推遲或放棄醫療保健，尋找新的提供者，並經歷不利的健康後果。” 該報告發布之際，新冠肺炎死亡人數和住院人數繼續飆升，有色人種受到的影響尤為嚴重。 與此同時，許多倡導者和活動家呼籲更多關注黑人婦女面臨的可怕的孕產婦健康危機。 CNN 報導稱，與其他任何人群相比，美國的黑人女性在懷孕或分娩時死亡的可能性更大——而 Covid-19 大流行可能加劇了美國醫療保健領域最嚴重的差距之一。 該網絡報導說，醫療保健從業者和倡導團體已經發出警告，稱大流行可能會進一步增加照顧孕婦的障礙。 “即使在大流行之前，美國就被認為是最危險的懷孕發達國家，”非營利組織 March of Dimes 的首席執行官兼總裁斯泰西·斯圖爾特 (Stacey Stewart) 告訴 CNN . “黑人女性和有色人種女性死亡的可能性要大得多——甚至在大流行之前就是這種情況。” 今年早些時候，國會出台了《黑人母親母親法案》，為黑人母親提供產前和產後支持。 https://www.dallasweekly.com/articles/black-women-most-likely-to-feel-discriminated-against-or-face-unfair-judgment-while-seeking-medical-care/
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8/28/2021 6:43:00 PM []
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美國司法部今天宣布，它與位於伊利諾伊州的 IT 人員配備和招聘公司 Ameritech Global Inc. 簽署了和解協議。 該和解協議解決了 Ameritech 在發布招聘廣告時歧視美國工人的指控，該招聘廣告具體說明其傾向於僱用具有臨時工作簽證的申請人，並且沒有考慮至少三名美國工人申請人，但他們仍然申請了所招聘的職位。 該部門的調查是在一名美國公民向民權部門提出針對 Ameritech 的歧視投訴後開始的。根據調查，該部門得出的結論是，至少在 2019 年 8 月 1 日至 2021 年 6 月 17 日期間，Ameritech 至少發布了三則招聘廣告，宣布其優先招聘具有與某些就業相關的移民身份的非美國公民。簽證，並因此傷害了美國工人（美國公民、美國國民、最近的合法永久居民、庇護者和難民），非法阻止他們中的許多人申請，並且未能公平地考慮僱用那些仍然申請的人。根據《移民和國籍法》（INA），雇主通常不得基於公民身份在招聘或僱用方面進行歧視。 司法部民權司助理總檢察長克里斯汀克拉克說：“雇主必鬚根據公民或移民身份阻止和拒絕僱用符合條件的求職者。” “民權司將介入並大力執法，以確保工人免受此類非法歧視。” 根據和解協議的條款，Ameritech 將向美國支付 10,000 美元的民事罰款，修改其政策和程序，並就 INA 的反歧視條款對相關員工和代理人進行培訓。 該司的移民和僱員權利科 (IER) 負責執行 INA 的反歧視條款。除其他外，該法規禁止基於公民身份或移民身份和國籍在僱用、解僱或招聘或有償推薦方面的歧視；不公平的記錄做法；報復;和恐嚇。本傳單中提供了有關 INA 下的公民身份歧視的更多信息。 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claim-against-illinois-based-it-recruiter-discrimination-against
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