elalubben
8/15/2021 6:46:00 PM []
分享
|
根據兩項新研究，種族主義及其後果仍在繼續並加劇。加州大學伯克利分校和芝加哥大學的經濟學家表明，在一些大公司中，就業歧視仍在繼續。研究人員向入門級職位發送了多達 83,000 份虛假工作清單，以比較看似黑人和白人申請者的簡歷匹配結果。在財富 500 強名單上的 13 家汽車零售和服務公司中，有 5 家是接受調查的 10 家最具歧視性的公司之一。連鎖零售店、餐館和酒吧的歧視性高於平均水平。集中招聘的公司往往較少受到歧視。 那些認為大學教育彌合了白人和黑人之間的貧富差距的人，請再想一想。根據《華爾街日報》8 月 9 日使用美聯儲數據發布的一項調查，這一差距在過去 30 年中不斷擴大。主要區別在於學費的急劇增加。由於長期的住房、就業等歧視，黑人家庭平均積累的財富要少得多，供他們的孩子上大學，因此，黑人學生有更多的錢要上學。不得不借錢，他們比他們的白人同行有更多的債務。擁有大學學位的黑人家庭的財富中位數甚至沒有沒有大學學位的白人家庭的財富中位數那麼極端。 在家裡，特拉華縣博覽會即將開始。他們拒絕宣布是否以明顯種族主義（和背叛）的方式停止銷售邦聯商品。我仍然可以聽到公平的導演 Ed Rothley 在我面前大喊：“賺錢！”相反，我希望這是每個人的樂趣和慶祝活動。 https://www.thedailystar.com/opinion/letters_to_the_editor/in-your-opinion-racial-discrimination-is-on-the-rise-in-u-s/article_1091947e-ee7d-5aec-9fd0-7219eeb29230.html
|
8/15/2021 6:47:00 PM []
分享
|
隨著《就業年齡歧視法》於 1967 年生效，年齡歧視的概念由來已久。不幸的是，這是一個我們今天仍在努力解決的問題，雖然很容易假設這只是退休年齡和退休年齡附近的人的問題，但來自 Senior Living 的一項調查表明，它最早可能在我們 40 多歲時就開始出現。 研究發現，大約五分之一的 40 歲以上工人在工作中以某種方式經歷過與年齡相關的歧視，而這一比例在 60 歲以上的人中上升到 24%。這不僅限於明顯的歧視，因為與年齡相關的笑話和騷擾也很普遍。 耶魯大學公共衛生學院最近的一項研究強調了挑戰的規模，該研究估計，僅就美國的健康成本而言，年齡歧視的成本可能高達 630 億美元。 肯特大學的研究也強調了年齡歧視對工作場所的影響。他們發現，年長員工的表現受到他們在工作場所遇到的刻板印象的影響，無論這些刻板印象僅僅是感知到的，甚至是讓他們想起過去刻板印象的情況。 “工作場所年齡歧視的有害影響也不是短期問題，而是會在很長一段時間內損害我們的心理健康，”精神保健公司 Cybin 的首席執行官 Doug Drysdale 說。 “年齡歧視會導致一連串有害後果，包括經濟壓力和蕭條，其持續時間可能遠遠超出直接發生率本身。” 他們發現，當威脅是由刻板印象而非事實引起時，這種負面影響尤其明顯。這種刻板印象可能是最有害的，當它通過通常是歧視的聲音反對者到達時。 斯坦福大學的一篇新論文描述了這種不太可能的情況，該論文表明，在工作中強烈支持性別和種族平等的人實際上可能比同齡人更有可能基於年齡進行歧視。 https://www.forbes.com/sites/adigaskell/2021/04/13/even-the-staunchest-defenders-of-equality-will-discriminate-against-older-workers/?sh=70a6d2c45c39
|
8/15/2021 6:46:00 PM []
分享
|
雖然無家可歸困擾著西雅圖市，但一個希望幫助有需要的人的基督教團體正在爭取聘用那些分享其信仰和信息的人的能力。 西雅圖的Union Gospel Homeless Mission 拒絕僱用一名雙性戀且與男性有關係的律師職位申請人——這違反了該團的宗教生活方式要求。在華盛頓最高法院裁定它違反了華盛頓的反歧視法 (WLAD) 後，它現在轉向美國最高法院，聲稱該任務受法律的宗教豁免保護。 “儘管華盛頓的第七篇類似條款明確將非營利宗教組織排除在其‘雇主’的定義之外，並且自該法律在 50 多年前通過時就已經這樣做了，但法院認為法定豁免違反憲法，因為它適用於尋求僱傭宗教信仰者——有效地改寫法律，”代表團在本月早些時候提交給最高法院的一份請願書中辯稱。 華盛頓最高法院的裁決將宗教非營利組織例外的適用範圍縮小為“部長豁免”，裁定這不適用於律師。因此，法律不允許使團因同性戀關係而歧視某人（使團也禁止員工發生婚前性行為或參與婚外情）。該代表團認為，即使是為其工作的律師遵守並代表其宗教信息也很重要。 請願書說：“工作人員律師是主要聯繫人，並與 Mission 客戶建立持續的關係，並與 Mission 的個案工作者合作。” “像所有員工一樣，全職律師談論他們的信仰，經常與客戶一起祈禱，並告訴他們關於耶穌的事。......他們還參加定期的宣教崇拜服務、祈禱會、全員會議（包括祈禱和靈修）、培訓和其他活動.” https://news.yahoo.com/christian-seattle-homeless-mission-turns-104113623.html
|
