elalubben
8/15/2021 6:46:00 PM []
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雖然無家可歸困擾著西雅圖市，但一個希望幫助有需要的人的基督教團體正在爭取聘用那些分享其信仰和信息的人的能力。 西雅圖的Union Gospel Homeless Mission 拒絕僱用一名雙性戀且與男性有關係的律師職位申請人——這違反了該團的宗教生活方式要求。在華盛頓最高法院裁定它違反了華盛頓的反歧視法 (WLAD) 後，它現在轉向美國最高法院，聲稱該任務受法律的宗教豁免保護。 “儘管華盛頓的第七篇類似條款明確將非營利宗教組織排除在其‘雇主’的定義之外，並且自該法律在 50 多年前通過時就已經這樣做了，但法院認為法定豁免違反憲法，因為它適用於尋求僱傭宗教信仰者——有效地改寫法律，”代表團在本月早些時候提交給最高法院的一份請願書中辯稱。 華盛頓最高法院的裁決將宗教非營利組織例外的適用範圍縮小為“部長豁免”，裁定這不適用於律師。因此，法律不允許使團因同性戀關係而歧視某人（使團也禁止員工發生婚前性行為或參與婚外情）。該代表團認為，即使是為其工作的律師遵守並代表其宗教信息也很重要。 請願書說：“工作人員律師是主要聯繫人，並與 Mission 客戶建立持續的關係，並與 Mission 的個案工作者合作。” “像所有員工一樣，全職律師談論他們的信仰，經常與客戶一起祈禱，並告訴他們關於耶穌的事。......他們還參加定期的宣教崇拜服務、祈禱會、全員會議（包括祈禱和靈修）、培訓和其他活動.” https://news.yahoo.com/christian-seattle-homeless-mission-turns-104113623.html
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8/15/2021 6:46:00 PM []
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根據兩項新研究，種族主義及其後果仍在繼續並加劇。加州大學伯克利分校和芝加哥大學的經濟學家表明，在一些大公司中，就業歧視仍在繼續。研究人員向入門級職位發送了多達 83,000 份虛假工作清單，以比較看似黑人和白人申請者的簡歷匹配結果。在財富 500 強名單上的 13 家汽車零售和服務公司中，有 5 家是接受調查的 10 家最具歧視性的公司之一。連鎖零售店、餐館和酒吧的歧視性高於平均水平。集中招聘的公司往往較少受到歧視。 那些認為大學教育彌合了白人和黑人之間的貧富差距的人，請再想一想。根據《華爾街日報》8 月 9 日使用美聯儲數據發布的一項調查，這一差距在過去 30 年中不斷擴大。主要區別在於學費的急劇增加。由於長期的住房、就業等歧視，黑人家庭平均積累的財富要少得多，供他們的孩子上大學，因此，黑人學生有更多的錢要上學。不得不借錢，他們比他們的白人同行有更多的債務。擁有大學學位的黑人家庭的財富中位數甚至沒有沒有大學學位的白人家庭的財富中位數那麼極端。 在家裡，特拉華縣博覽會即將開始。他們拒絕宣布是否以明顯種族主義（和背叛）的方式停止銷售邦聯商品。我仍然可以聽到公平的導演 Ed Rothley 在我面前大喊：“賺錢！”相反，我希望這是每個人的樂趣和慶祝活動。 https://www.thedailystar.com/opinion/letters_to_the_editor/in-your-opinion-racial-discrimination-is-on-the-rise-in-u-s/article_1091947e-ee7d-5aec-9fd0-7219eeb29230.html
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8/15/2021 6:45:00 PM []
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克萊蒙特·麥肯納 (Claremont McKenna) 的學生漢克·斯諾登 (Hank Snowdon) 表示，一項新研究表明，美國職業棒球大聯盟 (MLB) 的裁判歧視非白人球員。 該研究使用過去 13 個賽季的球和罷工數據來確定對某些球員的未接電話率。斯諾登確定哪些應該打球被稱為球，哪些球被錯誤地稱為好球，然後查看了裁判、擊球手和投手的比賽。斯諾登發現，當他們的種族與獲得優勢的人相同時，裁判會做出更有利的判罰。 根據棒球招股說明書的羅伯特·亞瑟 (Robert Arthur) 的說法，差異達到 0.3%，雖然很小，但在一個賽季中可能會很顯著。 亞瑟還指出，在進行研究期間，美國職業棒球大聯盟 90% 的裁判都是白人。 雖然白人裁判對白人球員更有利，但拉丁裔裁判員也是如此。斯諾登的研究發現，拉丁裔裁判也對非白人球員表現出偏見。 https://sports.yahoo.com/mlb-umpires-show-discrimination-against-non-white-players-according-to-new-study-191649525.html
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