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elalubbencsg13的所有日志（107）
11/2/2021 9:01:00 AM
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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。亞馬遜的賣家認證計劃 |
11/2/2021 9:01:00 AM
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加利福尼亞州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去曾犯下重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。 迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。“加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣 |
11/2/2021 9:01:00 AM
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一名調查人員向緬因州人權委員會建議，它找到合理的理由相信一對 Winthrop 夫婦因宗教信仰而歧視前房客。 根據提交給委員會的一份報告，馬克·福爾廷和米歇爾·福爾汀在要求他從前門拆除一個 mezuzah 後，於 3 月將這名黑人和猶太人從他們在溫斯洛普梅特卡夫路擁有的公寓中驅逐出來。mezuzah 是一張羊皮紙，上面刻有《托拉》中的希伯來語經文，並裝在一個裝飾性的小盒子裡。根據調查人員於 8 月 18 日提交的一份報告，房客自 2020 年 6 月以來一直住在公寓裡，並於 2021 年 2 月將門窗放在他的公寓門上。業主要求他在兩個月後將其拆除。當房客拒絕時，告訴 Fortins，mezuzah 是他信仰的象徵，Fortins 以違反租約的方式為他服務，終止了他的租 |
11/2/2021 9:01:00 AM
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一名被指控歧視高級女偵探的波士頓警察指揮官週一作證說，他對她的工作非常擔憂，並認為她試圖利用她的政治關係繞過他的權力。 偵探馬克海耶斯上尉告訴聯邦法院的陪審員，在 2016 年 5 月時任市長馬丁·沃爾什 (Martin J. Walsh) 任命她監督該部門打擊性交易的活動後不久，他就開始記錄他對唐娜·加文中尉的擔憂。在加文的律師的詢問下，海耶斯承認他對她的案件進行了秘密審查，在沒有她參與的情況下將人員調入和調出她監管的兩個單位，並在電子郵件中向上下級斥責她的工作。他還指責她不誠實，可能心理不健康。但他說，他的行為是有道理的，而不是歧視性的。加文的律師尼古拉斯·卡特在加文對海耶斯和波士頓市的性別歧視審判的第二周說：“你 |
10/31/2021 7:06:00 PM
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一名調查人員發現，馬克和米歇爾·福爾廷於 2021 年 4 月驅逐了這名男子，當時他要求他從公寓門上取下一個 mezuzah。 一名調查人員向緬因州人權委員會建議，它找到合理的理由相信一對 Winthrop 夫婦因宗教信仰而歧視前房客。根據提交給委員會的一份報告，馬克·福爾廷和米歇爾·福爾汀在要求他從前門拆除一個 mezuzah 後，於 3 月將這名黑人和猶太人從他們在溫斯洛普梅特卡夫路擁有的公寓中驅逐出來。mezuzah 是一張羊皮紙，上面刻有《托拉》中的希伯來語經文，並裝在一個裝飾性的小盒子裡。根據調查人員於 8 月 18 日提交的一份報告，房客自 2020 年 6 月以來一直住在公寓裡，並於 2021 年 2 月將門窗放在他的公寓門上。業主要求他在兩個月後 |
10/31/2021 7:06:00 PM
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爭取平等：英國金融服務報告調查了來自 440 家不同規模的英國金融服務公司的 800 名員工，發現行業內存在嚴重的種族主義和歧視問題。 71% 的黑人員工報告說在他們的組織中遇到過歧視，報告部分將其歸因於對歧視行為的高度容忍。只有十分之六的黑人員工表示他們的公司不容忍種族、民族和性別笑話，只有 53% 的人在他們的團隊內討論種族主義問題感到自在。該報告還指出，黑人員工因種族而受到阻礙，46% 的人表示，他們認為根深蒂固的工作習慣或文化使他們難以進步。與同事相比，黑人員工在工作中獲得同等認可的可能性最小，有 34% 的人表示同意，而亞洲員工的這一比例為 33%，白人同事的這一比例僅為 20%。 39% 的黑人員工表示他們的職業發展低 |
10/31/2021 7:06:00 PM
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法庭記錄顯示，夏洛特的聯邦陪審團在周二向 Novant Health Inc. 的一名前高管賠償了 1000 萬美元，因為他在訴訟中聲稱他因為是白人男性而被解僱。 居住在密歇根州的大衛杜瓦爾在他 2019 年的訴訟中表示，由於該公司努力實現其許多最高領導職位的多元化，他於 2018 年 7 月失去了在 Novant Health 擔任營銷和傳播高級副總裁的工作。陪審團表示，根據陪審團的裁決書，杜瓦爾證明了他的種族和性別是促使 Novant Health 決定解僱他的因素。陪審團還表示，Novant Health 未能證明無論杜瓦爾的種族如何，它都會解僱杜瓦爾。“我們很高興陪審團同意杜瓦爾的種族和性別是他被解僱的非法因素——他被解僱是為了給 Novant 更多元化的領導者騰出空間，” |
10/31/2021 7:05:00 PM
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消費者金融保護局（“CFPB”）和美國司法部（“DOJ”）與 Trustmark National Bank（“Trustmark”）達成和解，以解決其在田納西州孟菲斯地區歧視黑人和西班牙裔借款人的指控違反《多德-弗蘭克消費者金融保護法》、《公平住房法》和《平等信貸機會法》及其實施條例 B 條例。 與擬議的同意令同時提交的投訴稱，Trustmark 不鼓勵來自多數黑人和西班牙裔社區的申請人申請抵押貸款，包括不在這些社區設立分支機構，也不向這些社區指派貸款人員。此外，據稱 Trustmark 未能監督其遵守公平貸款法律法規的政策和程序。根據擬議的同意令條款，Trustmark 將為受影響社區提供 385 萬美元的貸款補貼計劃，並將向 CFPB 處以 500 萬美元的民事罰款，其中 CFPB 將貸記 400 萬美元作為貨幣監理署。 Trustmark 還同意在黑人和西班牙裔佔多數的孟菲斯社區開設一個新的貸款辦公室，為有針對性的廣告提供資金，以在黑人和西班牙裔佔多數的社區產生抵押貸款申請，並開發和提供為期五年的消費者教育計劃年。此外，Trustmark 將提交關於其在五年內遵守同意令的年度報告等。https://www.jdsupra.com/legalnews/memphis-bank-settles-allegations-of-3116133/ |
10/31/2021 7:04:00 PM
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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。亞馬遜的賣家認證計劃 |
10/31/2021 7:04:00 PM
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加州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去犯過重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。 迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。“加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣告時詢問求 |