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法庭記錄顯示，夏洛特的聯邦陪審團在周二向 Novant Health Inc. 的一名前高管賠償了 1000 萬美元，因為他在訴訟中聲稱他因為是白人男性而被解僱。 居住在密歇根州的大衛杜瓦爾在他 2019 年的訴訟中表示，由於該公司努力實現其許多最高領導職位的多元化，他於 2018 年 7 月失去了在 Novant Health 擔任營銷和傳播高級副總裁的工作。 陪審團表示，根據陪審團的裁決書，杜瓦爾證明了他的種族和性別是促使 Novant Health 決定解僱他的因素。陪審團還表示，Novant Health 未能證明無論杜瓦爾的種族如何，它都會解僱杜瓦爾。 “我們很高興陪審團同意杜瓦爾的種族和性別是他被解僱的非法因素——他被解僱是為了給 Novant 更多元化的領導者騰出空間，”杜瓦爾的律師夏洛特的 S. Luke Largess 週二晚在一份聲明中表示。陳述。 “杜瓦爾是 Novant 多元化的堅定擁護者，”Largess 說。 “我們認為懲罰性賠償裁決是一種信息，即雇主不能為了實現勞動力的更大多樣性而解僱和更換員工。” 在法庭文件中，Novant Health 說 Duvall 被解僱是因為他的領導能力很差，而且 Duvall 在證詞中承認他不認為他在 Novant Health 工作期間受到歧視。 https://journalnow.com/news/local/white-man-who-claimed-novant-discriminated-against-him-wins-10-million-jury-verdict/article_a2dae946-36bf-11ec-81d6-7fa1b096caed.html |
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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。 他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。 亞馬遜的賣家認證計劃是亞馬遜商業賬戶的一項功能，也是 Correll 爭論的另一個來源。他聲稱這是歧視性的，因為客戶可以限制搜索結果在其他未經認證的賣家之前顯示黑人、西班牙裔、美洲原住民或太平洋島民的賣家。他說，由於白人直男沒有資格獲得這些證書，亞馬遜正在幫助、煽動或至少促進“有偏見和偏執的買家”，他們更喜歡只從少數群體購買。 Correll 的投訴得出結論，亞馬遜的多元化宣傳剝奪了異性戀白人男性的平等待遇，這些做法構成了對異性戀白人男性的抵製或黑名單。他尋求禁令救濟以消除所謂的歧視性計劃。 幾天前，北卡羅來納州的一個聯邦陪審團向一名前醫療保健公司高管判給了 1000 萬美元，該高管聲稱他因是白人男子而被解僱，並在公司推動提高公司層面的多樣性的過程中被兩名女性取代。 https://www.jurist.org/news/2021/10/proposed-class-action-alleges-amazons-diversity-initiatives-discriminate-against-straight-white-males/ |
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爭取平等：英國金融服務報告調查了來自 440 家不同規模的英國金融服務公司的 800 名員工，發現行業內存在嚴重的種族主義和歧視問題。 71% 的黑人員工報告說在他們的組織中遇到過歧視，報告部分將其歸因於對歧視行為的高度容忍。只有十分之六的黑人員工表示他們的公司不容忍種族、民族和性別笑話，只有 53% 的人在他們的團隊內討論種族主義問題感到自在。 該報告還指出，黑人員工因種族而受到阻礙，46% 的人表示，他們認為根深蒂固的工作習慣或文化使他們難以進步。 與同事相比，黑人員工在工作中獲得同等認可的可能性最小，有 34% 的人表示同意，而亞洲員工的這一比例為 33%，白人同事的這一比例僅為 20%。 39% 的黑人員工表示他們的職業發展低於白人同齡人，這反映了這一點。 只有 55% 的黑人員工表示他們覺得可以很舒服地與同事談論他們的背景或文化經歷，這是所有族裔中最低的，而 27% 的人表示他們覺得需要改變工作中的行為方式以適應他們。 最後，黑人員工報告說需要培養黑人榜樣作為解決行業中某些種族主義不可或缺的一部分，64% 的人希望高層人員具有更大的多樣性，46% 的人表示公司中有一個可見的高級榜樣具有相似的身份或背景作為重要因素。 https://www.investmentweek.co.uk/news/4039382/black-employees-heavily-discriminated-financial-services-industry |
