爭取平等：英國金融服務報告調查了來自 440 家不同規模的英國金融服務公司的 800 名員工，發現行業內存在嚴重的種族主義和歧視問題。

71% 的黑人員工報告說在他們的組織中遇到過歧視，報告部分將其歸因於對歧視行為的高度容忍。只有十分之六的黑人員工表示他們的公司不容忍種族、民族和性別笑話，只有 53% 的人在他們的團隊內討論種族主義問題感到自在。

該報告還指出，黑人員工因種族而受到阻礙，46% 的人表示，他們認為根深蒂固的工作習慣或文化使他們難以進步。

與同事相比，黑人員工在工作中獲得同等認可的可能性最小，有 34% 的人表示同意，而亞洲員工的這一比例為 33%，白人同事的這一比例僅為 20%。 39% 的黑人員工表示他們的職業發展低於白人同齡人，這反映了這一點。

只有 55% 的黑人員工表示他們覺得可以很舒服地與同事談論他們的背景或文化經歷，這是所有族裔中最低的，而 27% 的人表示他們覺得需要改變工作中的行為方式以適應他們。

最後，黑人員工報告說需要培養黑人榜樣作為解決行業中某些種族主義不可或缺的一部分，64% 的人希望高層人員具有更大的多樣性，46% 的人表示公司中有一個可見的高級榜樣具有相似的身份或背景作為重要因素。

https://www.investmentweek.co.uk/news/4039382/black-employees-heavily-discriminated-financial-services-industry