週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。

喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。

他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。

亞馬遜的賣家認證計劃是亞馬遜商業賬戶的一項功能，也是 Correll 爭論的另一個來源。他聲稱這是歧視性的，因為客戶可以限制搜索結果在其他未經認證的賣家之前顯示黑人、西班牙裔、美洲原住民或太平洋島民的賣家。他說，由於白人直男沒有資格獲得這些證書，亞馬遜正在幫助、煽動或至少促進“有偏見和偏執的買家”，他們更喜歡只從少數群體購買。

Correll 的投訴得出結論，亞馬遜的多元化宣傳剝奪了異性戀白人男性的平等待遇，這些做法構成了對異性戀白人男性的抵製或黑名單。他尋求禁令救濟以消除所謂的歧視性計劃。

幾天前，北卡羅來納州的一個聯邦陪審團向一名前醫療保健公司高管判給了 1000 萬美元，該高管聲稱他因是白人男子而被解僱，並在公司推動提高公司層面的多樣性的過程中被兩名女性取代。

https://www.jurist.org/news/2021/10/proposed-class-action-alleges-amazons-diversity-initiatives-discriminate-against-straight-white-males/