加利福尼亞州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去曾犯下重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。

迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。

“加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。

《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣告時詢問求職者的定罪歷史。

DFEH 表示，它正在實施新技術，以對包含非法陳述的在線求職申請進行大規模搜索。例如，一些企業在招聘廣告中明確表示不會考慮有犯罪記錄的求職者。

DFEH 主任凱文·基什 (Kevin Kish) 表示：“利用技術主動發現違反該州反歧視法的行為，是我們部門保護加州公民權利的有力策略。” “DFEH 致力於通過創新的執法行動和向雇主提供明確的指導來防止就業歧視。”

DFEH 還發布了一個工具包，以幫助雇主遵守《公平機會法案》的指導方針。該工具包包括雇主可以用來遵循所需程序的樣本表格和指南；一份建議聲明，雇主可以在招聘廣告和申請中添加，讓求職者知道他們會考慮有犯罪歷史的個人；對有關《公平機會法案》的常見問題 (FAQ) 的回答以及解釋《公平機會法案》的信息視頻。

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