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一名調查人員向緬因州人權委員會建議，它找到合理的理由相信一對 Winthrop 夫婦因宗教信仰而歧視前房客。 根據提交給委員會的一份報告，馬克·福爾廷和米歇爾·福爾汀在要求他從前門拆除一個 mezuzah 後，於 3 月將這名黑人和猶太人從他們在溫斯洛普梅特卡夫路擁有的公寓中驅逐出來。 mezuzah 是一張羊皮紙，上面刻有《托拉》中的希伯來語經文，並裝在一個裝飾性的小盒子裡。 根據調查人員於 8 月 18 日提交的一份報告，房客自 2020 年 6 月以來一直住在公寓裡，並於 2021 年 2 月將門窗放在他的公寓門上。業主要求他在兩個月後將其拆除。 當房客拒絕時，告訴 Fortins，mezuzah 是他信仰的象徵，Fortins 以違反租約的方式為他服務，終止了他的租約，並在對公寓的最後一次巡視期間，打電話給警察監視他，據報導那個報告。 Fortin 夫婦在回應投訴時表示，他們終止了該男子的租約，因為他違反了租約，將一個金屬物體擰進了門框，並拒絕了多次要求拆除拖車的要求，他們允許他暫時停在該物業上。他們說，當他最終在 3 月份搬家時，他對財產造成了重大損失。 但調查人員發現，業主在告訴他不會續簽租約幾週後，反而要求該男子搬動他的拖車，並表示他們拒絕了租戶——“一位經驗豐富的園藝師”——免費修理損壞的提議。 在周三的簡短電話中，米歇爾·福爾汀對該報導提出異議並否認有任何驅逐，然後拒絕進一步置評。 https://www.newscentermaine.com/article/news/local/augusta-waterville/investigator-says-reasonable-grounds-that-winthrop-landlord-discriminated-against-black-jewish-man-evict-mezuza/97- fc6bf357-464c-48f1-b731-27c43f495da3 |
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一名被指控歧視高級女偵探的波士頓警察指揮官週一作證說，他對她的工作非常擔憂，並認為她試圖利用她的政治關係繞過他的權力。 偵探馬克海耶斯上尉告訴聯邦法院的陪審員，在 2016 年 5 月時任市長馬丁·沃爾什 (Martin J. Walsh) 任命她監督該部門打擊性交易的活動後不久，他就開始記錄他對唐娜·加文中尉的擔憂。 在加文的律師的詢問下，海耶斯承認他對她的案件進行了秘密審查，在沒有她參與的情況下將人員調入和調出她監管的兩個單位，並在電子郵件中向上下級斥責她的工作。他還指責她不誠實，可能心理不健康。但他說，他的行為是有道理的，而不是歧視性的。 加文的律師尼古拉斯·卡特在加文對海耶斯和波士頓市的性別歧視審判的第二周說：“你對她在波士頓警察局的聲譽負有很大責任。” “不，這一切都是她自己做的，”海耶斯說。 在她的民事訴訟中，57 歲的加文是該部門 35 年的老兵，也是該部門唯一的女偵探，她聲稱她受到的對待與男性同事大不相同。她聲稱，海耶斯在 2017 年向馬薩諸塞州反歧視委員會提出投訴後，創造了一個充滿敵意的工作場所並對她進行報復。 海耶斯於 36 年前加入該部隊，週一作證說，2016 年 5 月，他根據加文在 2009 年至 2015 年期間作為監督人口販運部門的警長偵探的工作推薦了她獲得一項著名獎項。 在加文返回擔任販賣人口和侵害兒童犯罪部門的指揮官兩週後寫的信中，海耶斯寫道，加文的“專業精神、有價值的道德、承諾和對職責的奉獻”以及她與犯罪受害者的工作是“相當佩服。” https://www.bostonglobe.com/2021/11/01/metro/boston-police-supervisor-defends-his-actions-justified-federal-discrimination-trial/ |
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加利福尼亞州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去曾犯下重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。 迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。 “加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。 《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣告時詢問求職者的定罪歷史。 DFEH 表示，它正在實施新技術，以對包含非法陳述的在線求職申請進行大規模搜索。例如，一些企業在招聘廣告中明確表示不會考慮有犯罪記錄的求職者。 DFEH 主任凱文·基什 (Kevin Kish) 表示：“利用技術主動發現違反該州反歧視法的行為，是我們部門保護加州公民權利的有力策略。” “DFEH 致力於通過創新的執法行動和向雇主提供明確的指導來防止就業歧視。” DFEH 還發布了一個工具包，以幫助雇主遵守《公平機會法案》的指導方針。該工具包包括雇主可以用來遵循所需程序的樣本表格和指南；一份建議聲明，雇主可以在招聘廣告和申請中添加，讓求職者知道他們會考慮有犯罪歷史的個人；對有關《公平機會法案》的常見問題 (FAQ) 的回答以及解釋《公平機會法案》的信息視頻。 https://lasentinel.net/cal-warns-businesses-landlords-using-felonies-and-covid-to-discriminate.html |
