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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。 他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。 亞馬遜的賣家認證計劃是亞馬遜商業賬戶的一項功能，也是 Correll 爭論的另一個來源。他聲稱這是歧視性的，因為客戶可以限制搜索結果在其他未經認證的賣家之前顯示黑人、西班牙裔、美洲原住民或太平洋島民的賣家。他說，由於白人直男沒有資格獲得這些證書，亞馬遜正在幫助、煽動或至少促進“有偏見和偏執的買家”，他們更喜歡只從少數群體購買。 Correll 的投訴得出結論，亞馬遜的多元化宣傳剝奪了異性戀白人男性的平等待遇，這些做法構成了對異性戀白人男性的抵製或黑名單。他尋求禁令救濟以消除所謂的歧視性計劃。 幾天前，北卡羅來納州的一個聯邦陪審團向一名前醫療保健公司高管判給了 1000 萬美元，該高管聲稱他因是白人男子而被解僱，並在公司推動提高公司層面的多樣性的過程中被兩名女性取代。 https://www.jurist.org/news/2021/10/proposed-class-action-alleges-amazons-diversity-initiatives-discriminate-against-straight-white-males/ |
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加州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去犯過重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。 迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。 “加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。 《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣告時詢問求職者的定罪歷史。 DFEH 表示，它正在實施新技術，以對包含非法陳述的在線求職申請進行大規模搜索。例如，一些企業在招聘廣告中明確表示不會考慮有犯罪記錄的求職者。 DFEH 主任凱文·基什 (Kevin Kish) 表示：“利用技術主動發現違反該州反歧視法的行為，是我們部門保護加州公民權利的有力策略。” “DFEH 致力於通過創新的執法行動和向雇主提供明確的指導來防止就業歧視。” DFEH 還發布了一個工具包，以幫助雇主遵守《公平機會法案》的指導方針。該工具包包括雇主可以用來遵循所需程序的樣本表格和指南；一份建議聲明，雇主可以在招聘廣告和申請中添加，讓求職者知道他們會考慮有犯罪歷史的個人；對有關《公平機會法案》的常見問題 (FAQ) 的回答以及解釋《公平機會法案》的信息視頻。 此外，DFEH 計劃在 2022 年發布交互式培訓和在線應用程序。 https://lasentinel.net/cal-warns-businesses-landlords-using-felonies-and-covid-to-discriminate.html |
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隨著紐約州大麻合法化，雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節，因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途， 基本上，修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間，公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮，你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻，即使該員工“隨叫隨到”。此外，還有一些豁免，雇主實際上可以歧視， 您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作，則按照指南所述，您將受到部分保護， https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
