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隨著紐約州大麻合法化，雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節，因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途， 基本上，修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間，公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮，你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻，即使該員工“隨叫隨到”。此外，還有一些豁免，雇主實際上可以歧視， 您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作，則按照指南所述，您將受到部分保護， https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。 他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。 亞馬遜的賣家認證計劃是亞馬遜商業賬戶的一項功能，也是 Correll 爭論的另一個來源。他聲稱這是歧視性的，因為客戶可以限制搜索結果在其他未經認證的賣家之前顯示黑人、西班牙裔、美洲原住民或太平洋島民的賣家。他說，由於白人直男沒有資格獲得這些證書，亞馬遜正在幫助、煽動或至少促進“有偏見和偏執的買家”，他們更喜歡只從少數群體購買。 Correll 的投訴得出結論，亞馬遜的多元化宣傳剝奪了異性戀白人男性的平等待遇，這些做法構成了對異性戀白人男性的抵製或黑名單。他尋求禁令救濟以消除所謂的歧視性計劃。 幾天前，北卡羅來納州的一個聯邦陪審團向一名前醫療保健公司高管判給了 1000 萬美元，該高管聲稱他因是白人男子而被解僱，並在公司推動提高公司層面的多樣性的過程中被兩名女性取代。 https://www.jurist.org/news/2021/10/proposed-class-action-alleges-amazons-diversity-initiatives-discriminate-against-straight-white-males/ |
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投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一，第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。 據法院新聞社報導，該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱，在有色人種囚犯出獄很久之後，法律剝奪了他們的權利。 亞特蘭大上訴法院的三名法官小組一致認定，佛羅里達州共和黨領導的立法機構在通過 SB 7066 時沒有任何“歧視意圖”。 Rosemary McCoy 和 Sheila Singleton 提出的歧視指控未能證明法院稱，該法案歧視低收入的有色人種女性。 “麥考伊和辛格爾頓提出的平等保護性別歧視主張只有在表現出歧視意圖的情況下才能維持。因為麥考伊和辛格爾頓沒有試圖展示這一點，他們的平等保護條款要求失敗，地方法院駁回它是正確的，”普賴爾寫道。 上訴法院還駁回了婦女提出的第 19 條修正案權利受到侵犯的質疑。 “的確，最高法院從未認定第十九修正案包含故意歧視的要求。但考慮到法院對這兩項修正案的看法，我們作為下級法院不能自由地為第十九條製定與法院適用於第十五條的規則不同的規則。” 代表原告的南方貧困法律中心律師 Nancy Abudu 指出，由於失業率較高和工資較低，黑人女性“在統計上不太可能履行法律規定的財務義務。” https://news.yahoo.com/court-rules-florida-felon-law-184933175.html |
