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隨著紐約州大麻合法化,雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節,因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途, 基本上,修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間,公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮,你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻,即使該員工“隨叫隨到”。此外,還有一些豁免,雇主實際上可以歧視, 您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作,則按照指南所述,您將受到部分保護, https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
| 週四,亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟,聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃,允許購物者查看少數族裔賣家的結果,從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動,包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促 |
| 投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一,第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。 據法院新聞社報導,該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱,在有色人種 |
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