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投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一，第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。 據法院新聞社報導，該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱，在有色人種囚犯出獄很久之後，法律剝奪了他們的權利。 亞特蘭大上訴法院的三名法官小組一致認定，佛羅里達州共和黨領導的立法機構在通過 SB 7066 時沒有任何“歧視意圖”。 Rosemary McCoy 和 Sheila Singleton 提出的歧視指控未能證明法院稱，該法案歧視低收入的有色人種女性。 “麥考伊和辛格爾頓提出的平等保護性別歧視主張只有在表現出歧視意圖的情況下才能維持。因為麥考伊和辛格爾頓沒有試圖展示這一點，他們的平等保護條款要求失敗，地方法院駁回它是正確的，”普賴爾寫道。 上訴法院還駁回了婦女提出的第 19 條修正案權利受到侵犯的質疑。 “的確，最高法院從未認定第十九修正案包含故意歧視的要求。但考慮到法院對這兩項修正案的看法，我們作為下級法院不能自由地為第十九條製定與法院適用於第十五條的規則不同的規則。” 代表原告的南方貧困法律中心律師 Nancy Abudu 指出，由於失業率較高和工資較低，黑人女性“在統計上不太可能履行法律規定的財務義務。” https://news.yahoo.com/court-rules-florida-felon-law-184933175.html |
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隨著紐約州大麻合法化，雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節，因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途， 基本上，修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間，公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮，你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻，即使該員工“隨叫隨到”。此外，還有一些豁免，雇主實際上可以歧視， 您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作，則按照指南所述，您將受到部分保護， https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
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俄勒岡州就業部周三表示，已聘請外部律師調查有關該州已推遲的帶薪探親假和病假管理中歧視行為的指控。 “這些擔憂是我非常重視的事情，”就業部代理主任戴維·格斯滕菲爾德 (David Gerstenfeld) 說。他表示，除了調查之外，該部門還將聘請外部公平和包容專家來審查該部門的做法。 “在我們的機構中，公平和包容不是可選的。這是我們工作的核心，”Gerstenfeld 在周三的常規媒體電話會議上說。他拒絕具體說明投訴的性質，也拒絕透露該部門迄今為止是否採取了任何紀律處分。該部門尚未確定其聘請調查歧視行為指控的律師事務所。 這一指控代表了陷入困境的就業部門的另一次潛在挫折，該部門因大流行期間失業申請激增而不堪重負，並被過時的技術所拖累。 去年，州長凱特·布朗解雇了 Gerstenfeld 的前任，這是俄勒岡州就業部門的連續第三位主管被迫離職。在大蕭條之後的幾年裡，就業部門被內訌和內部功能失調所困擾。一份州報告稱，員工報告了同事的“欺凌”行為。 https://www.oregonlive.com/business/2021/10/oregon-reports-allegations-of-discriminatory-behavior-in-new-paid-family-and-medical-leave-program.html |
