俄勒岡州就業部周三表示，已聘請外部律師調查有關該州已推遲的帶薪探親假和病假管理中歧視行為的指控。

“這些擔憂是我非常重視的事情，”就業部代理主任戴維·格斯滕菲爾德 (David Gerstenfeld) 說。他表示，除了調查之外，該部門還將聘請外部公平和包容專家來審查該部門的做法。

“在我們的機構中，公平和包容不是可選的。這是我們工作的核心，”Gerstenfeld 在周三的常規媒體電話會議上說。他拒絕具體說明投訴的性質，也拒絕透露該部門迄今為止是否採取了任何紀律處分。該部門尚未確定其聘請調查歧視行為指控的律師事務所。

這一指控代表了陷入困境的就業部門的另一次潛在挫折，該部門因大流行期間失業申請激增而不堪重負，並被過時的技術所拖累。

去年，州長凱特·布朗解雇了 Gerstenfeld 的前任，這是俄勒岡州就業部門的連續第三位主管被迫離職。在大蕭條之後的幾年裡，就業部門被內訌和內部功能失調所困擾。一份州報告稱，員工報告了同事的“欺凌”行為。

https://www.oregonlive.com/business/2021/10/oregon-reports-allegations-of-discriminatory-behavior-in-new-paid-family-and-medical-leave-program.html