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elalubbencsg13的所有日志（107）
10/31/2021 7:04:00 PM
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據美聯社報導，美國正在擴大跨政府調查，以打擊紅線，這是銀行通過拒絕貸款來歧視某些少數族裔或社區的做法。 司法部周五宣布了這一舉措，這是自奧巴馬政府以來首次對紅線調查進行重大擴展。儘管已經制定了立法來遏制這種做法，但紅線及其長期後果仍然存在且存在問題，因為美國黑人家庭通常只看到典型白人家庭淨資產的一小部分。與此同時，據美聯社報導，過去被劃紅線的社區的房屋今天仍然比從未受到貸款歧視的地區的房屋價值低。司法部長梅里克加蘭週五宣布的擴張將通過調查和起訴來打擊紅線。加蘭說，該部門目前正在調查幾起紅線案件，預計未來幾個月將開放更多。加蘭說：“我們將不遺餘力地確保聯邦公平貸款法得到有力執行，並確保金融機構為每個美國人提供平等的獲得信貸的機會。”司法部的努力還包括 CFPB 和 OCC，這兩個國家的金融監管機構通常最常參與抵押貸款。它還將涉及在這些社區具有當地經驗的美國檢察官辦公室以及州檢察長。該部門還將擴大對銀行貸款活動的分析，以尋找通常的行為模式。CFPB 主任 Rohit Chopra 週五表示：“這是一個普遍存在的問題，需要所有人齊心協力。”https://www.newsweek.com/us-expands-investigation-banks-that-discriminate-lending-1641800 |
10/23/2021 9:08:00 PM
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隨著紐約州大麻合法化，雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節，因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途， 基本上，修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間，公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮，你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻，即使該員工“隨叫隨到”。此外，還有一些豁免，雇主實際上可以歧視，您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作，則按照指南所述，您將受到部分保護，https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
10/23/2021 9:07:00 PM
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俄勒岡州就業部周三表示，已聘請外部律師調查有關該州已推遲的帶薪探親假和病假管理中歧視行為的指控。 “這些擔憂是我非常重視的事情，”就業部代理主任戴維·格斯滕菲爾德 (David Gerstenfeld) 說。他表示，除了調查之外，該部門還將聘請外部公平和包容專家來審查該部門的做法。“在我們的機構中，公平和包容不是可選的。這是我們工作的核心，”Gerstenfeld 在周三的常規媒體電話會議上說。他拒絕具體說明投訴的性質，也拒絕透露該部門迄今為止是否採取了任何紀律處分。該部門尚未確定其聘請調查歧視行為指控的律師事務所。這一指控代表了陷入困境的就業部門的另一次潛在挫折，該部門因大流行期間失業申請激增而不堪重負，並被過時的技術所拖累。去年，州長凱特·布朗解雇了 Gerstenfeld 的前任，這是俄勒岡州就業部門的連續第三位主管被迫離職。在大蕭條之後的幾年裡，就業部門被內訌和內部功能失調所困擾。一份州報告稱，員工報告了同事的“欺凌”行為。https://www.oregonlive.com/business/2021/10/oregon-reports-allegations-of-discriminatory-behavior-in-new-paid-family-and-medical-leave-program.html |
10/23/2021 9:07:00 PM
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投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一，第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。據法院新聞社報導，該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱，在有色人種囚犯出獄很久之後，法律剝奪了他們的權利。亞特蘭大上訴法院的三名法官小組一致認定，佛羅里達州共和黨領導的立法機構在通過 SB 7066 時沒有任何“歧視意圖”。 Rosemary McCoy 和 Sheila Singleton 提出的歧視指控未能證明法院稱，該法案歧視低收入的有色人種女性。“麥考伊和辛格爾頓提出的平等保護性別歧視主張只有在表現出歧視意圖的情況下才能維持。因為麥考伊和辛格爾頓沒有試圖展示 |
10/23/2021 9:06:00 PM
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據美國有線電視新聞網報導，洛雷塔·比格斯法官週一裁定，北卡羅來納大學的本科招生過程沒有歧視特定種族群體。 學生公平招生組織在其 2014 年的訴訟中稱，UNC 在招生過程中故意歧視某些成員。根據訴訟，UNC 據稱“在本科招生中使用了種族偏好，其中有能夠實現學生多元化的種族中立替代方案”，並採用了“將種族作為錄取因素的本科招生政策”。然而，比格斯認為，UNC 參與“高度個性化的整體招生計劃”。根據布里格斯的說法，該大學清楚地表明其本科招生計劃“經得起嚴格審查，因此在憲法上是允許的”。法官進一步寫道：“雖然任何學生都不能或應該被這所大學或任何其他大學錄取，完全基於種族，因為種族與少數族裔學生生活經歷的方方面面交織在一起，忽視它，降低其重要性並且像 SFFA 所做的那樣僅通過統計模型來衡量它，錯過了重要的背景，包括掩蓋已經面臨、克服和尚未克服的種族障礙和障礙。”https://news.yahoo.com/judge-rules-unc-non-admittance-182126653.html |
10/23/2021 9:06:00 PM
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投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一，第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。據法院新聞社報導，該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱，在有色人種囚犯出獄很久之後，法律剝奪了他們的權利。亞特蘭大上訴法院的三名法官小組一致認定，佛羅里達州共和黨領導的立法機構在通過 SB 7066 時沒有任何“歧視意圖”。 Rosemary McCoy 和 Sheila Singleton 提出的歧視指控未能證明法院稱，該法案歧視低收入的有色人種女性。“麥考伊和辛格爾頓提出的平等保護性別歧視主張只有在表現出歧視意圖的情況下才能維持。因為麥考伊和辛格爾頓沒有試圖展示 |
10/23/2021 9:05:00 PM
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華盛頓，10 月 22 日（路透社）——司法部長梅里克加蘭週五表示，美國司法部正在發起一項全國性倡議，以打擊歧視性貸款行為。 加蘭說，“紅線”或避免向少數民族社區貸款的非法做法仍然是一個長期存在的問題，聯邦政府投入更多資源來識別和懲罰貸方。“今天，我們致力於通過更積極地利用我們的公平貸款機構來解決現代紅線問題，”他說。他補充說，新舉措將“在比司法部以往任何時候都更廣泛的地理範圍內”解決公平貸款問題。具體而言，加蘭表示，全國當局正在與銀行和消費者監管機構合作，包括消費者金融保護局和貨幣審計長辦公室，後者負責監督國家銀行。他說，政府已經啟動了幾項公平貸款調查，預計很快就會有更多調查。加蘭還宣布與田納西州的 TrustMark 國家銀行達成該倡議下的第一個和解協議，金額為 885 萬美元，政府表示該銀行避免在以黑人和西班牙裔為主的社區提供住房貸款。官員們表示，他們將專注於貸款人可能歧視借款人的現代方式。消費者金融保護局局長 Rohit Chopra 指出“通過所謂的中性算法偽裝的數字紅線”。“算法可以幫助消除偏見，但黑匣子承保決策不一定會創造一個更公平的競爭環境，”他在公告中說。 “我們不會允許機器人歧視氾濫。”https://finance.yahoo.com/news/1-u-justice-dept-launches-165152785.html |
10/23/2021 9:04:00 PM
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美國的國際旅行規則似乎仍然對歐洲人有偏見。 美國定於 11 月 8 日重新開放邊境，為來自歐洲的外國人接種疫苗，結束了一項拖延太久（超過 18 個月）且看起來越來越武斷的禁令。美國沒有對來自某些加勒比國家或阿根廷的外國入境者實施類似的封鎖，儘管前者的病例數有時較高，而後者的疫苗接種進展較慢。儘管歐洲允許美國人入境，但美國在夏季仍保持其限制措施。因此，當美國終於似乎願意讓科學指導其 Covid-19 旅行規則時，離散的家庭和航空公司集體鬆了一口氣。由於美國將放鬆管制的消息，達美航空公司飛往美國的航班的國際需求增長了十倍。但本週帶來了一些細節，說明在美國眼中完全接種疫苗並因此能夠在這裡旅行意味著什麼。美國疾病控制與 |
10/17/2021 11:28:00 AM
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北卡羅來納州的一個法官小組週五在一項分裂決定中阻止了該州的選民身份證法，稱該法歧視黑人。 小組中的兩名法官在他們的多數意見中表示，有證據表明，要求選民出示帶照片的身份證件才能投票的法律“部分是出於歧視目的而製定的”。 威克縣高等法院的裁決還表示，該法律“不會以目前的形式頒布，除非它傾向於歧視非裔美國選民。” 該裁決引用了一位政治科學家 2015 年的一項分析，該分析表明，北卡羅來納州數十萬註冊選民可能缺乏身份證件，無法根據法律進行投票。 該分析發現，9.6% 的黑人“登記選民缺乏可接受的身份證件”，無法根據先前的選民身份證法案投票，“而白人登記選民的這一比例為 4.5%”。 多數決定指出， |
10/17/2021 11:27:00 AM
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司法部長本週表示，一家在艾迪生和里昂設有工廠的公司在其主要臨時人事代理機構的幫助下歧視非裔美國人的求職者。 Mistica Foods 和 Specialized Staffing 已與總檢察長辦公室達成和解協議。根據條款，Mistica 和 Specialized 將分別支付 270,000 美元和 180,000 美元的民事罰款。 在兩家公司，員工和主管都必須接受偏見培訓。 根據司法部長的新聞稿，食品加工商 Mistica 在至少四年內指示其臨時人員配備機構不要將黑人工人分配到其設施中。該州稱，Specialized 滿足了歧視性要求，該公司為 Mistica 的大部分勞動力提供了服務。 在訴訟中，該辦公室辯稱 Mistica 的主管對非裔美國人的職業道德發表了負面評論，並表示該公司傾 |