德克薩斯州正在起訴喬·拜登總統的政府關於工作場所跨性別者待遇的指導方針，稱該指導方針是“社會變革的激進嘗試”。

該訴訟由反 LGBTQ+ 德克薩斯州總檢察長肯·帕克斯頓 (Ken Paxton) 提起，特別反對政府要求雇主允許跨性別工人使用符合其性別認同的洗手間和更衣室，並以他們喜歡的名字和代詞稱呼這些工人。

帕克斯頓在一份在線聲明中說：“各州應該能夠選擇保護雇主隱私而不是主觀性別觀點，這種非法指導使許多婦女和兒童處於危險之中。” “如果拜登政府認為他們可以迫使各州遵守他們的政治議程，我的辦公室將反對他們激進的社會變革企圖。這些試圖迫使包括德克薩斯州在內的企業遵守其信念的後門企圖是不可接受的。”

德克薩斯州的訴訟於週一在美國德克薩斯州北區地方法院提起，加入了上個月其他 20 個州提起的類似訴訟。該計劃由田納西州總檢察長赫伯特·斯萊特里 (Herbert Slatery) 領導，其中包括對學校指導的挑戰，德克薩斯州的投訴中未提及這一點。但兩人都反對美國平等就業機會委員會 6 月發布的雇主指南。

EEOC 指南指出，員工應有權使用為其識別的性別指定的設施，並且還應遵守該性別的著裝規範。該文件還表示，“故意和反複使用錯誤的名字和代詞來指代跨性別員工可能會導致非法的敵對工作環境”，儘管偶然濫用的孤立實例可能不會。它沒有具體實施處罰，但警告將調查反 LGBTQ+ 歧視的投訴，並為工人提出這些投訴提供建議。

該指南是根據拜登的行政命令發布的，該命令要求所有聯邦政府機構執行最高法院 2020 年在博斯托克訴克萊頓縣案中的裁決，該裁決發現基於性取向或性別認同的歧視是性別歧視，因此根據1964 年民權法案第七章。

但 EEOC 的指導超出了法院對博斯托克案的裁決，後者“明確否認它正在決定‘性別隔離的浴室、更衣室和著裝規範’是否會違反第七條，”德克薩斯州的訴訟稱，並補充說，“也沒有法院從來沒有解決過代詞的問題。”

訴訟繼續，要求州僱員使用他們的跨性別同事的首選名字和代詞“將導致德克薩斯州侵犯其僱員的言論自由權”。它聲稱這些代詞“基於主觀性別認同而不是生理性別”。訴訟稱，總體而言，EEOC 指南要求雇主“將生物學上的男性視為女性，並將生物學上的女性視為男性”。

訴訟還稱，EEOC 在發布指南時沒有經過適當的程序。它尋求使指導無效，並要求德克薩斯州獲得律師費和法庭費用的補償。 EEOC 及其主席 Charlotte Burrows 與美國司法部長 Merrick Garland 被列為被告。 EEOC 拒絕對此訴訟發表評論。

帕克斯頓和其他德克薩斯州官員，包括州長 Greg Abbott 和州長 Dan Patrick（均為共和黨人），以對 LGBTQ+ 平等的敵意而聞名。在最高法院審理博斯托克案之前，帕克斯頓和其他幾個州的總檢察長提交了一份法庭之友簡報，敦促法院認定性別歧視不包括基於性取向或性別認同的歧視。當巴拉克·奧巴馬 (Barack Obama) 擔任總統時，帕克斯頓 (Paxton) 就關於在學校中平等對待跨性別青年的指導以及禁止在醫療保健中進行反跨性別歧視的指導，起訴他的政府。

此外，德克薩斯州立法機構目前正在舉行今年的第三次特別會議，考慮限制跨性別學生參加學校體育活動，這是雅培的優先事項。

https://news.yahoo.com/texas-seeks-discriminate-against-trans-192938605.html