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elalubbencsg13的所有日志（32）
10/31/2021 7:06:00 PM
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一名調查人員發現，馬克和米歇爾·福爾廷於 2021 年 4 月驅逐了這名男子，當時他要求他從公寓門上取下一個 mezuzah。 一名調查人員向緬因州人權委員會建議，它找到合理的理由相信一對 Winthrop 夫婦因宗教信仰而歧視前房客。根據提交給委員會的一份報告，馬克·福爾廷和米歇爾·福爾汀在要求他從前門拆除一個 mezuzah 後，於 3 月將這名黑人和猶太人從他們在溫斯洛普梅特卡夫路擁有的公寓中驅逐出來。mezuzah 是一張羊皮紙，上面刻有《托拉》中的希伯來語經文，並裝在一個裝飾性的小盒子裡。根據調查人員於 8 月 18 日提交的一份報告，房客自 2020 年 6 月以來一直住在公寓裡，並於 2021 年 2 月將門窗放在他的公寓門上。業主要求他在兩個月後 |
10/31/2021 7:06:00 PM
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爭取平等：英國金融服務報告調查了來自 440 家不同規模的英國金融服務公司的 800 名員工，發現行業內存在嚴重的種族主義和歧視問題。 71% 的黑人員工報告說在他們的組織中遇到過歧視，報告部分將其歸因於對歧視行為的高度容忍。只有十分之六的黑人員工表示他們的公司不容忍種族、民族和性別笑話，只有 53% 的人在他們的團隊內討論種族主義問題感到自在。該報告還指出，黑人員工因種族而受到阻礙，46% 的人表示，他們認為根深蒂固的工作習慣或文化使他們難以進步。與同事相比，黑人員工在工作中獲得同等認可的可能性最小，有 34% 的人表示同意，而亞洲員工的這一比例為 33%，白人同事的這一比例僅為 20%。 39% 的黑人員工表示他們的職業發展低 |
10/31/2021 7:06:00 PM
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法庭記錄顯示，夏洛特的聯邦陪審團在周二向 Novant Health Inc. 的一名前高管賠償了 1000 萬美元，因為他在訴訟中聲稱他因為是白人男性而被解僱。 居住在密歇根州的大衛杜瓦爾在他 2019 年的訴訟中表示，由於該公司努力實現其許多最高領導職位的多元化，他於 2018 年 7 月失去了在 Novant Health 擔任營銷和傳播高級副總裁的工作。陪審團表示，根據陪審團的裁決書，杜瓦爾證明了他的種族和性別是促使 Novant Health 決定解僱他的因素。陪審團還表示，Novant Health 未能證明無論杜瓦爾的種族如何，它都會解僱杜瓦爾。“我們很高興陪審團同意杜瓦爾的種族和性別是他被解僱的非法因素——他被解僱是為了給 Novant 更多元化的領導者騰出空間，” |
10/31/2021 7:05:00 PM
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消費者金融保護局（“CFPB”）和美國司法部（“DOJ”）與 Trustmark National Bank（“Trustmark”）達成和解，以解決其在田納西州孟菲斯地區歧視黑人和西班牙裔借款人的指控違反《多德-弗蘭克消費者金融保護法》、《公平住房法》和《平等信貸機會法》及其實施條例 B 條例。 與擬議的同意令同時提交的投訴稱，Trustmark 不鼓勵來自多數黑人和西班牙裔社區的申請人申請抵押貸款，包括不在這些社區設立分支機構，也不向這些社區指派貸款人員。此外，據稱 Trustmark 未能監督其遵守公平貸款法律法規的政策和程序。根據擬議的同意令條款，Trustmark 將為受影響社區提供 385 萬美元的貸款補貼計劃，並將向 CFPB 處以 500 萬美元的民事罰款，其中 CFPB 將貸記 400 萬美元作為貨幣監理署。 Trustmark 還同意在黑人和西班牙裔佔多數的孟菲斯社區開設一個新的貸款辦公室，為有針對性的廣告提供資金，以在黑人和西班牙裔佔多數的社區產生抵押貸款申請，並開發和提供為期五年的消費者教育計劃年。此外，Trustmark 將提交關於其在五年內遵守同意令的年度報告等。https://www.jdsupra.com/legalnews/memphis-bank-settles-allegations-of-3116133/ |
10/31/2021 7:04:00 PM
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週四，亞馬遜賣家提起了一項擬議的集體訴訟，聲稱這家零售巨頭通過為色彩創造者和專門的搜索過濾器創建支持計劃，允許購物者查看少數族裔賣家的結果，從而歧視直白順性別男性。 喬納森·科雷爾聲稱亞馬遜的多元化活動，包括黑人歷史月和西班牙裔傳統月的促銷活動，“否認與所有其他種族的成員平等的住宿、優勢、設施、特權或服務，是種族主義者，並違反了加州民法典第 51 和 51.5 節。”他斷言，如果亞馬遜專門為異性戀白人男性創建活動和支持計劃，公眾將會“憤怒”。他還認為亞馬遜的黑人商業加速器計劃是“最無恥”的歧視行為之一，因為許多好處，例如 50 種產品的免費成像和 500 美元的啟動信用，僅適用於黑人賣家。亞馬遜的賣家認證計劃 |
10/31/2021 7:04:00 PM
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加州政府一直在提醒全州的企業，因為求職者過去犯過重罪或輕罪而歧視他們是違法的。薩克拉門托當局還採取措施確保企業不會使用與 COVID 相關的限制來拒絕基於種族或其他因素的客戶進入。 迄今為止，該州已向企業發出 500 多份通知，通知他們違反了為保護求職者而製定的保護措施。“加州公平就業和住房部 (DFEH) 宣布了一項新的努力，以查明和糾正違反公平機會法案的行為，這是一項開創性的州法律，旨在減少有犯罪歷史的個人的就業障礙，”DFEH 發布的一份聲明上週讀。《公平機會法案》於 2018 年 1 月 1 日生效，旨在增加有犯罪歷史的加州人的就業機會，以減少累犯等目標。禁止擁有五名或更多員工的雇主在招聘過程中或在發布空缺廣告時詢問求 |
10/31/2021 7:04:00 PM
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據美聯社報導，美國正在擴大跨政府調查，以打擊紅線，這是銀行通過拒絕貸款來歧視某些少數族裔或社區的做法。 司法部周五宣布了這一舉措，這是自奧巴馬政府以來首次對紅線調查進行重大擴展。儘管已經制定了立法來遏制這種做法，但紅線及其長期後果仍然存在且存在問題，因為美國黑人家庭通常只看到典型白人家庭淨資產的一小部分。與此同時，據美聯社報導，過去被劃紅線的社區的房屋今天仍然比從未受到貸款歧視的地區的房屋價值低。司法部長梅里克加蘭週五宣布的擴張將通過調查和起訴來打擊紅線。加蘭說，該部門目前正在調查幾起紅線案件，預計未來幾個月將開放更多。加蘭說：“我們將不遺餘力地確保聯邦公平貸款法得到有力執行，並確保金融機構為每個美國人提供平等的獲得信貸的機會。”司法部的努力還包括 CFPB 和 OCC，這兩個國家的金融監管機構通常最常參與抵押貸款。它還將涉及在這些社區具有當地經驗的美國檢察官辦公室以及州檢察長。該部門還將擴大對銀行貸款活動的分析，以尋找通常的行為模式。CFPB 主任 Rohit Chopra 週五表示：“這是一個普遍存在的問題，需要所有人齊心協力。”https://www.newsweek.com/us-expands-investigation-banks-that-discriminate-lending-1641800 |
10/23/2021 9:08:00 PM
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隨著紐約州大麻合法化，雇主現在必須遵守員工使用大麻的新規定。紐約勞工部最近發布了有關公司員工休閒使用大麻的指南。大麻監管和稅收法案已經修訂了紐約勞動法第 201-D 節，因為大麻在該州是合法的成人娛樂用途， 基本上，修正案現在告訴雇主要注意自己的業務。如果員工在空閒時間使用大麻而不使用公司財產或時間，公司不能解僱或懲罰該員工。現在不要太興奮，你不能帶著點燃的關節在工作中自由走動。那還是飛不起來。公司被允許禁止在員工工作時間內使用大麻，即使該員工“隨叫隨到”。此外，還有一些豁免，雇主實際上可以歧視，您的雇主也可以禁止您在工作期間持有大麻。如果您在家工作，則按照指南所述，您將受到部分保護，https://wyrk.com/employers-in-new-york-state-cant-discriminate-against-marijuana-users/ |
10/23/2021 9:07:00 PM
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俄勒岡州就業部周三表示，已聘請外部律師調查有關該州已推遲的帶薪探親假和病假管理中歧視行為的指控。 “這些擔憂是我非常重視的事情，”就業部代理主任戴維·格斯滕菲爾德 (David Gerstenfeld) 說。他表示，除了調查之外，該部門還將聘請外部公平和包容專家來審查該部門的做法。“在我們的機構中，公平和包容不是可選的。這是我們工作的核心，”Gerstenfeld 在周三的常規媒體電話會議上說。他拒絕具體說明投訴的性質，也拒絕透露該部門迄今為止是否採取了任何紀律處分。該部門尚未確定其聘請調查歧視行為指控的律師事務所。這一指控代表了陷入困境的就業部門的另一次潛在挫折，該部門因大流行期間失業申請激增而不堪重負，並被過時的技術所拖累。去年，州長凱特·布朗解雇了 Gerstenfeld 的前任，這是俄勒岡州就業部門的連續第三位主管被迫離職。在大蕭條之後的幾年裡，就業部門被內訌和內部功能失調所困擾。一份州報告稱，員工報告了同事的“欺凌”行為。https://www.oregonlive.com/business/2021/10/oregon-reports-allegations-of-discriminatory-behavior-in-new-paid-family-and-medical-leave-program.html |
10/23/2021 9:07:00 PM
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投票權倡導者聲稱法律剝奪了有色人種的權利。 週一，第 11 巡迴上訴法院維持初審法院駁回了針對佛羅里達州參議院法案 7066 (SB-7066) 的性別歧視指控。據法院新聞社報導，該法案要求前重罪犯在投票前支付所有法律財務義務。投票權倡導者聲稱，在有色人種囚犯出獄很久之後，法律剝奪了他們的權利。亞特蘭大上訴法院的三名法官小組一致認定，佛羅里達州共和黨領導的立法機構在通過 SB 7066 時沒有任何“歧視意圖”。 Rosemary McCoy 和 Sheila Singleton 提出的歧視指控未能證明法院稱，該法案歧視低收入的有色人種女性。“麥考伊和辛格爾頓提出的平等保護性別歧視主張只有在表現出歧視意圖的情況下才能維持。因為麥考伊和辛格爾頓沒有試圖展示 |