沃联邦机构周五宣布，威斯康星州联邦法院陪审团裁定，在美国平等就业机会委员会提起的残疾歧视诉讼中，沃尔玛必须支付超过 1.25 亿美元的赔偿金。
该案的法官在周四迅速将这一判决降至 300,000 美元的法定最高限额，该案涉及解雇来自威斯康星州马尼托瓦克的沃尔玛超级中心的 16 岁唐氏综合症员工 Marlo Spaeth。
但 EEOC 的一位女发言人告诉 CNBC，沃尔玛仍可能需要为 Spaeth 的欠薪、预付款以及利息和诉讼费用支付额外费用。法官将在稍后确定这些金额。
EEOC 在 Green Bay 法院的投诉称，沃尔玛解雇 Spaeth 违反了《美国残疾人法案》，该法案禁止基于个人残疾的歧视。
在诉讼中，联邦机构表示，尽管她因残疾而面临挑战，但该零售商改变了 Spaeth 的长期工作时间表，并拒绝满足她对不同时间的要求。
投诉还称，她努力跟上新的工作时间，导致旷工受到纪律处分。
最终，公司解雇了 Spaeth，尽管她收到了经理们的积极绩效评价。
EEOC 表示，即使在她的母亲和姐姐试图干预并找到解决方案之后，它也拒绝重新雇用她。

https://www.cnbc.com/2021/07/16/walmart-loses-eeoc-disability-discrimination-lawsuit.html