大江东释
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最高法院最近推迟了是否审理指控哈佛在招生中存在种族歧视的案件。法院询问拜登政府对此案的看法，将决定推迟到明年秋天或更晚。我们希望法官们意识到，他们迟早要决定新一波种族歧视是否符合宪法。 拜登总统将“公平”作为主要政策目标的强调已经给联邦法院带来了新的挑战。就公平而言，拜登先生的意思是优先考虑某些种族群体以实现平等结果。威斯康星州的一名联邦法官最近针对农业部一项按种族分配贷款减免的 38 亿美元计划发布了临时限制令。上周，佛罗里达州的另一位联邦法官发布了初步禁令。该计划是 Covid-19 救济的一部分，旨在帮助“社会弱势农民”。美国农业部的一份情况说明书声称它为“黑人、美洲原住民/阿拉斯加原住民、亚裔美国人或太平洋岛民，或者西班牙裔/拉丁裔种族”的人带来了好处。该立法还包括向美国农业部提供 10.1 亿美元的资金，以创建一个种族平等委员会并解决美国农业部长期存在的歧视问题。 白人农民表示，该计划按种族分配是违宪的——而且该计划可能在他们的申请被考虑之前就用光了。威斯康星州的联邦法官威廉·格里斯巴赫 (William Griesbach) 表示同意，认为政府对种族分类缺乏“令人信服的兴趣”，它的使用不是狭隘的，而且农民很可能会根据他们声称农业“使用基于种族的标准”侵犯了他们依法获得平等保护的权利。 https://www.wsj.com/articles/the-new-racial-discrimination-11625006066
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沃联邦机构周五宣布，威斯康星州联邦法院陪审团裁定，在美国平等就业机会委员会提起的残疾歧视诉讼中，沃尔玛必须支付超过 1.25 亿美元的赔偿金。 该案的法官在周四迅速将这一判决降至 300,000 美元的法定最高限额，该案涉及解雇来自威斯康星州马尼托瓦克的沃尔玛超级中心的 16 岁唐氏综合症员工 Marlo Spaeth。 但 EEOC 的一位女发言人告诉 CNBC，沃尔玛仍可能需要为 Spaeth 的欠薪、预付款以及利息和诉讼费用支付额外费用。法官将在稍后确定这些金额。 EEOC 在 Green Bay 法院的投诉称，沃尔玛解雇 Spaeth 违反了《美国残疾人法案》，该法案禁止基于个人残疾的歧视。 在诉讼中，联邦机构表示，尽管她因残疾而面临挑战，但该零售商改变了 Spaeth 的长期工作时间表，并拒绝满足她对不同时间的要求。 投诉还称，她努力跟上新的工作时间，导致旷工受到纪律处分。 最终，公司解雇了 Spaeth，尽管她收到了经理们的积极绩效评价。 EEOC 表示，即使在她的母亲和姐姐试图干预并找到解决方案之后，它也拒绝重新雇用她。 https://www.cnbc.com/2021/07/16/walmart-loses-eeoc-disability-discrimination-lawsuit.html
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一位来自皇后区的州参议员正在呼吁州官员调查 BioReference Laboratories，此前该市关于六名员工（均为华裔女性）指控多年不平等薪酬和歧视性工作条件的故事。 参议员托比·安·斯塔维斯基 (Toby Ann Stavisky) 的选区从伍德赛德和艾姆赫斯特一直延伸到法拉盛和贝赛德，周一致信总检察长莱蒂娅·詹姆斯和州审计长托马斯·迪纳波利，要求彻底审查 BioReference 数千万美元的政府合同和公司的就业实践. “在 BioReference 的网站上，他们列出了他们明显忽略的详细行为准则和商业道德，”斯塔维斯基在一份声明中说。 “我们不应该与一家未能平等和公平对待员工的公司开展业务。” 公司的行为和商业道德准则包括九项实践，例如始终要求的“合法和道德行为”、“良好的员工关系”以及“提供没有骚扰的工作环境”的承诺。 THE CITY 周日发表的故事中的六名女性是现任和前任抽血医生，她们为 BioReference 进行了血液和 COVID 检测，她们在曼哈顿下城、法拉盛和日落公园的唐人街分行工作。 这些妇女聘请了法律援助协会担任法律顾问，最近还向美国平等就业机会委员会提出了联邦歧视投诉。 他们声称，尽管他们在工作描述之外承担清洁工作等无数职责，但他们的薪水远低于非中国同事，并且经常受到不人道的对待——其中一名妇女说她被告知不应怀孕。 员工还说，他们被要求对患者进行 COVID-19 测试，但没有得到足够的安全保护。 https://www.thecity.nyc/2021/7/12/22574688/queens-senator-calls-for-blood-lab-probe-after-discrimination-claims-revealed |
