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在密歇根州一名婦女說她受到歧視後，沃爾瑪現在正面臨訴訟。 在韋恩縣提起的訴訟中，Seena Najim 說她的經理在迪爾伯恩的沃爾瑪工作時稱她為貶義詞。 底特律警察局將於 10 月 31 日在所有轄區設立免下車糖果站 納吉姆說她已經在這家沃爾瑪工作了一年多了。 她說她因為不會說英語和戴頭巾而被單獨挑出來。 https://detroit.cbslocal.com/2021/10/15/metro-detroit-woman-files-lawsuit-against-walmart-says-discriminated-against-by-managers/ |
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司法部長本週表示，一家在艾迪生和里昂設有工廠的公司在其主要臨時人事代理機構的幫助下歧視非裔美國人的求職者。 Mistica Foods 和 Specialized Staffing 已與總檢察長辦公室達成和解協議。根據條款，Mistica 和 Specialized 將分別支付 270,000 美元和 180,000 美元的民事罰款。 在兩家公司，員工和主管都必須接受偏見培訓。 根據司法部長的新聞稿，食品加工商 Mistica 在至少四年內指示其臨時人員配備機構不要將黑人工人分配到其設施中。該州稱，Specialized 滿足了歧視性要求，該公司為 Mistica 的大部分勞動力提供了服務。 在訴訟中，該辦公室辯稱 Mistica 的主管對非裔美國人的職業道德發表了負面評論，並表示該公司傾向於不僱用他們。 該州表示，當 Specialized 將黑人工人分配給 Mistica 時，儘管對工人的需求不斷增長，但該公司無故解雇了他們。 據該州稱，Mistica 的“普遍歧視政策”導致其設施中的黑人員工人數嚴重不足，而這些員工在相關就業市場中的比例卻很低。該州表示，在 2017 年至 2020 年期間，通過 Specialized 分配到 Mistica 的非裔美國人數量持續下降。 在周五的一次採訪中，Mistica 的 Ed Bleka Jr. 說歧視的指控是不真實的。他說，一名“心懷不滿”的前人事代理合作夥伴正試圖擺脫與司法部長之間的麻煩，因為它聲稱 Mistica 存在偏見。 “Mistica Foods 從來沒有任何歧視。我們有嚴格的政策反對，”Bleka 說。 當被問及公司為何和解時，布萊卡說這是一個商業決定。 “如果我們堅持到底，我們顯然會贏得這個案子，”他說。 “我們希望避免進一步的訴訟費用和業務中斷，並專注於客戶和公眾的需求。” Specialized 的律師 Leigh Jeter 說，她的公司否認歧視指控。她指出，該公司是少數族裔和女性所有。 “它一直是一個機會均等的雇主，”她說。 “它一直遵守法律。” 她也表示，和解的決定與業務有關，避免了曠日持久的訴訟成本。 在新聞稿中，司法部長夸梅拉烏爾說，米斯蒂卡的行為導致數百名求職者被拒絕就業。 “使用臨時人員中介機構進行基於種族的歧視，這不公平地將整個社區排除在勞動力市場之外，並剝奪了他們獲得公平工資的機會，”拉烏爾說。 https://patch.com/illinois/elmhurst/addison-firm-discriminated-against-blacks-state |
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德克薩斯州正在起訴喬·拜登總統的政府關於工作場所跨性別者待遇的指導方針，稱該指導方針是“社會變革的激進嘗試”。 該訴訟由反 LGBTQ+ 德克薩斯州總檢察長肯·帕克斯頓 (Ken Paxton) 提起，特別反對政府要求雇主允許跨性別工人使用符合其性別認同的洗手間和更衣室，並以他們喜歡的名字和代詞稱呼這些工人。 帕克斯頓在一份在線聲明中說：“各州應該能夠選擇保護雇主隱私而不是主觀性別觀點，這種非法指導使許多婦女和兒童處於危險之中。” “如果拜登政府認為他們可以迫使各州遵守他們的政治議程，我的辦公室將反對他們激進的社會變革企圖。這些試圖迫使包括德克薩斯州在內的企業遵守其信念的後門企圖是不可接受的。” 德克薩斯州的訴訟於週一在美國德克薩斯州北區地方法院提起，加入了上個月其他 20 個州提起的類似訴訟。該計劃由田納西州總檢察長赫伯特·斯萊特里 (Herbert Slatery) 領導，其中包括對學校指導的挑戰，德克薩斯州的投訴中未提及這一點。但兩人都反對美國平等就業機會委員會 6 月發布的雇主指南。 EEOC 指南指出，員工應有權使用為其識別的性別指定的設施，並且還應遵守該性別的著裝規範。該文件還表示，“故意並反複使用錯誤的姓名和代詞來指代變性員工可能會導致非法的敵對工作環境”，儘管個別的意外誤用案例可能不會。它沒有具體實施處罰，但警告將調查反 LGBTQ+ 歧視的投訴，並為工人提出這些投訴提供建議。 https://news.yahoo.com/texas-seeks-discriminate-against-trans-192938605.html |
