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司法部長本週表示，一家在艾迪生和里昂設有工廠的公司在其主要臨時人事代理機構的幫助下歧視非裔美國人的求職者。 Mistica Foods 和 Specialized Staffing 已與總檢察長辦公室達成和解協議。根據條款，Mistica 和 Specialized 將分別支付 270,000 美元和 180,000 美元的民事罰款。 在兩家公司，員工和主管都必須接受偏見培訓。 根據司法部長的新聞稿，食品加工商 Mistica 在至少四年內指示其臨時人員配備機構不要將黑人工人分配到其設施中。該州稱，Specialized 滿足了歧視性要求，該公司為 Mistica 的大部分勞動力提供了服務。 在訴訟中，該辦公室辯稱 Mistica 的主管對非裔美國人的職業道德發表了負面評論，並表示該公司傾向於不僱用他們。 該州表示，當 Specialized 將黑人工人分配給 Mistica 時，儘管對工人的需求不斷增長，但該公司無故解雇了他們。 據該州稱，Mistica 的“普遍歧視政策”導致其設施中的黑人員工人數嚴重不足，而這些員工在相關就業市場中的比例卻很低。該州表示，在 2017 年至 2020 年期間，通過 Specialized 分配到 Mistica 的非裔美國人數量持續下降。 在周五的一次採訪中，Mistica 的 Ed Bleka Jr. 說歧視的指控是不真實的。他說，一名“心懷不滿”的前人事代理合作夥伴正試圖擺脫與司法部長之間的麻煩，因為它聲稱 Mistica 存在偏見。 “Mistica Foods 從來沒有任何歧視。我們有嚴格的政策反對，”Bleka 說。 當被問及公司為何和解時，布萊卡說這是一個商業決定。 “如果我們堅持到底，我們顯然會贏得這個案子，”他說。 “我們希望避免進一步的訴訟費用和業務中斷，並專注於客戶和公眾的需求。” Specialized 的律師 Leigh Jeter 說，她的公司否認歧視指控。她指出，該公司是少數族裔和女性所有。 “它一直是一個機會均等的雇主，”她說。 “它一直遵守法律。” 她也表示，和解的決定與業務有關，避免了曠日持久的訴訟成本。 在新聞稿中，司法部長夸梅拉烏爾說，米斯蒂卡的行為導致數百名求職者被拒絕就業。 “使用臨時人員中介機構進行基於種族的歧視，這不公平地將整個社區排除在勞動力市場之外，並剝奪了他們獲得公平工資的機會，”拉烏爾說。 https://patch.com/illinois/elmhurst/addison-firm-discriminated-against-blacks-state |
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加利福尼亞州正在限制由國家資助的前往俄亥俄州的旅行，以抗議俄亥俄州通過的官員所謂的歧視性立法。 加利福尼亞州總檢察長 Rob Bonta 宣布，該州正在限制由州政府資助的旅行，以響應俄亥俄州的第 110 號眾議院法案，該法案允許俄亥俄州的醫療服務提供者根據州預算中所謂的“醫學良心條款”以道德為由拒絕為患者提供醫療服務。官員和倡導團體表示，醫學良心條款歧視 LGBTQ+ 美國人。 如果醫療保健提供者認為這樣做會違反他們的個人宗教或道德信仰，它允許醫療保健提供者拒絕提供或支付醫療服務費用——並為拒絕醫療提供民事、刑事和行政豁免。 根據總檢察長辦公室的說法，這些限制從 9 月 30 日開始，是加州法律所要求的。俄亥俄州成為加州受限制的州名單中的 18 個州之一。 加州立法機構頒布了國家資助的旅行限制，旨在避免支持或資助對 LGBTQ+ 美國人的歧視。它禁止州機構、部門、委員會或委員會允許國家資助的旅行到基於性取向、性別認同或性別表達進行歧視的州。 “阻止獲得救生護理是錯誤的。期間，”司法部長羅伯邦塔說。 “無論是拒絕開預防艾滋病毒傳播的藥物處方，拒絕提供性別肯定的護理，還是破壞女性的選擇權，HB 110 都不必要地將美國人的健康置於危險之中。 俄亥俄州州長 Mike DeWine 此前曾表示，他認為該條款不會出現問題，不同意會傷害 LGBTQ+ 社區的批評。 “人們不會在醫療保健方面受到歧視，”DeWine 此前曾表示。 “我們在俄亥俄州擁有充滿活力的醫療保健系統。我們有很棒的醫生。我們有很棒的護士。我們有很棒的系統。” 加州立法 LGBTQ 核心小組主席 Evan Low 稱俄亥俄州的醫學良心條款“有毒”。 “俄亥俄州寬恕對其近 400,000 名 LGBTQ+ 居民健康的攻擊的決定遭到了該州醫學界的廣泛反對，”Low 說。 “很明顯，這條法律只是用來歧視的。” https://www.13abc.com/2021/09/26/california-restricting-state-funded-travel-ohio-over-discriminatory-medical-tention-clause/ |
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在密歇根州一名婦女說她受到歧視後，沃爾瑪現在正面臨訴訟。 在韋恩縣提起的訴訟中，Seena Najim 說她的經理在迪爾伯恩的沃爾瑪工作時稱她為貶義詞。 底特律警察局將於 10 月 31 日在所有轄區設立免下車糖果站 納吉姆說她已經在這家沃爾瑪工作了一年多了。 她說她因為不會說英語和戴頭巾而被單獨挑出來。 https://detroit.cbslocal.com/2021/10/15/metro-detroit-woman-files-lawsuit-against-walmart-says-discriminated-against-by-managers/ |
