她说,格蕾丝·布朗 (Grace Brown) 在西雅图的公园和娱乐部工作了近三年,主要是作为清洁公园浴室的工人。
59 岁的布朗说:“我的工作做得很好,希望有一天我能升职。”
她从来没有。
她说,布朗被聘为劳工,然後辞去劳工,最初 14 年是没有福利的季节性雇员。
“我的赛季持续了 14 年……没有假期,没有医疗,”在中区长大的祖母说,她的工作还包括在公园的地面工作。
她说,布朗多次培训新员工,并反复面试以获得更好的职位。但她说,即使不是布莱克的员工升职,她的职业生涯也没有升职(除非她获得了永久身份)。
“有很多人进入这个行业,现在他们是船员和主管,”布朗说。
现在,布朗和其他六名在公园部门工作的黑人女性正在起诉该市,指控种族歧视和基於种族和性别的不同待遇。
“这是我们一直吞下的苦药,现在是我们说出来的时候了,”她说。
大多数原告声称他们被拒绝晋升,大多数原告声称他们因各种原因遭到报复,还有一些原告说他们受到了错误的纪律处分。所有人都超过40岁。
三人仍在公园部门工作,三人说他们觉得被迫辞职,还有人称她被错误地解雇了。
他们於去年 8 月提起诉讼,寻求未指明的损害赔偿,辩称他们多年来赚的钱比他们在晋升和其他机会上赚的钱少。它声称部门主管和主管“有责任使对非裔美国女性的敌对工作环境长期存在”。
原告律师奥斯卡·德斯珀三世 (Oscar Desper III) 说:“他们都可以明,他们受到了不同的对待。”
去年 10 月,西雅图市检察官公室提交了一份法庭回应,否认核心指控,此案定於 2022 年开庭审理。除此之外,公园部拒绝置评。一位发言人表示,该部门不会对正在进行的诉讼发表评论。