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她说,格蕾丝·布朗 (Grace Brown) 在西雅图的公园和娱乐部工作了近三年,主要是作为清洁公园浴室的工人。 59 岁的布朗说:“我的工作做得很好,希望有一天我能升职。” 她从来没有。 她说,布朗被聘为劳工,然後辞去劳工,最初 14 年是没有福利的季节性雇员。 “我的赛季持续了 14 年……没有假期,没有医疗,”在中区长大的祖母说,她的工作还包括在公园的地面工作。 她说,布朗多次培训新员工,并反复面试以获得更好的职位。但她说,即使不是布莱克的员工升职,她的职业生涯也没有升职(除非她获得了永久身份)。 “有很多人进入这个行业,现在他们是船员和主管,”布朗说。 现在,布朗和其他六名在公园部门工作的黑人女性正在起诉该市,指控种族歧视和基於种族和性别的不同待遇。 “这是我们一直吞下的苦药,现在是我们说出来的时候了,”她说。 大多数原告声称他们被拒绝晋升,大多数原告声称他们因各种原因遭到报复,还有一些原告说他们受到了错误的纪律处分。所有人都超过40岁。 三人仍在公园部门工作,三人说他们觉得被迫辞职,还有人称她被错误地解雇了。 他们於去年 8 月提起诉讼,寻求未指明的损害赔偿,辩称他们多年来赚的钱比他们在晋升和其他机会上赚的钱少。它声称部门主管和主管“有责任使对非裔美国女性的敌对工作环境长期存在”。 原告律师奥斯卡·德斯珀三世 (Oscar Desper III) 说:“他们都可以明,他们受到了不同的对待。” 去年 10 月,西雅图市检察官公室提交了一份法庭回应,否认核心指控,此案定於 2022 年开庭审理。除此之外,公园部拒绝置评。一位发言人表示,该部门不会对正在进行的诉讼发表评论。
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今年可能会因美国重要而积极的时刻而被铭记，包括美国众议院通过了《平等法案》以及 COVID-19 疫苗的广泛分发，这些疫苗为近一半的人口提供了完全免疫力。然而，它也有一个发人深省的统计数据：2021 年有望成为历史上针对黑人跨性别者的暴力行为最致命的一年，截至今年 4 月，其中至少 16人在仇恨事件中丧生。从广义上讲，黑人 LGBTQ 个人发现自己处于多种形式歧视的交叉点，因为反黑人和反 LGBTQ 情绪复合导致 警察互动的发生率更高，有毒职场歧视，以及大规模的经济困难。 最近对 2020 年美国进步中心调查数据的分析*显示，33% 的黑人 LGBTQ 人士报告说在去年遭受了歧视，这对他们的生活和日常生活产生了重大影响。黑人 LGBTQ 个人经常改变他们的行为以避免潜在的有害经历：近三分之一的人报告称，他们避开商店或餐馆等公共场所以避免遭受歧视；五分之二的人已经离开家人以防止歧视经历；五分之一的人避免旅行。他们也比白人更容易体验LGBTQ空间内的歧视。本专栏概述了黑人和白人调查受访者之间差异最明显的领域。 黑人一直面临警察系统性和普遍性的歧视；由于种族歧视，黑人因交通停车而被拦下的比率明显高于白人——这种现象被称为“黑人开车”。他们也成为拦截搜身政策的不成比例的目标，并在以黑人为主的社区过度监管。发人深省，黑人男性被警察杀害的可能性大约是白人男性的2 1/2 倍。与此同时，与非 LGBTQ 个人相比，LGBTQ 个人——尤其是跨性别者——更有可能成为警方拦截和逮捕的目标，并且结果在监狱人口中所占比例过高。 LGBTQ 个人在招聘实践和工作场所中遭受歧视和骚扰的比率很高。例如，研究表明雇主不太可能接触被认为是 LGBTQ 求职者进行面试，而其他研究表明LGBTQ STEM 专业人士更有可能面临职业限制和骚扰。对于黑人个人来说，这些担忧更加复杂，他们与白人工人做同样的工作，薪水较低，面对职业隔离，他们的工作机会也较少。 与白人相比，黑人面临更高的银行和贷方歧视率，不太可能接受优质教育，也不太可能拥有房屋。几个世纪以来的歧视导致美国黑人和白人之间存在巨大的贫富差距，因为后者能够建立和储存多代人的收入、资产和信贷。LGBTQ 个人——他们也不太可能拥有房屋并面临金融机构的高度歧视——报告粮食不安全和无家可归的比率更高比非 LGBTQ 个人。由于这种歧视，黑人 LGBTQ 人比白人 LGBTQ 和非 LGBTQ 同龄人更容易陷入贫困。 持续的歧视会对个人的身心健康造成重大影响。在生理上，骚扰和虐待已被证明会导致皮质醇失调，从而影响广泛的身体机能。因此，黑人 LGBTQ 个人经常面临身心健康挑战。 黑人 LGBTQ 个人面临着不成比例的歧视，从更频繁的警察互动到工作场所的虐待，再到医疗保健提供者的歧视性待遇。这种普遍存在的歧视导致了大规模的经济差距以及严重的身心健康问题。来自 CAP 2020 年调查的数据支持文献显示，经历多种形式的歧视会带来复合伤害。这些调查结果强调，政策制定者在努力打击歧视和促进平等时必须考虑黑人 LGBTQ 社区的具体需求。
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加利福尼亞州公平就業和住房部 (DFEH) 本週對動視暴雪提起訴訟，指控其對女性進行性騷擾和歧視。暴雪娛樂總裁 J. Allen Brack 在彭博記者 Jason Schreier 獲得的給員工的備忘錄中寫道，“現任和前任員工的指控和傷害非常令人不安。” Brack 寫道，每個人都應該在暴雪感到安全，並且“公司中的任何人都面臨歧視或騷擾是完全不可接受的。”他指出，人們站出來說自己的故事需要勇氣，所有向公司提出的索賠都得到認真對待和調查。 動視暴雪公司園區的入口於 2019 年 8 月 6 日在美國加利福尼亞州爾灣市展出。REUTERS/Mike Blake 邁克布萊克/路透社 加利福尼亞州公平就業和住房部 (DFEH) 本週對動視暴雪提起訴訟，指控其對女性進行性騷擾和歧視。暴雪娛樂總裁 J. Allen Brack 在彭博記者 Jason Schreier 獲得的給員工的備忘錄中寫道，“現任和前任員工的指控和傷害非常令人不安。” Brack 寫道，每個人都應該在暴雪感到安全，並且“公司中的任何人都面臨歧視或騷擾是完全不可接受的。”他指出，人們站出來說自己的故事需要勇氣，所有向公司提出的索賠都得到認真對待和調查。 “具有不同背景、觀點和經驗的人對於暴雪、我們的團隊和我們的玩家社區至關重要，”布拉克寫道。 “我鄙視‘兄弟文化’，我的職業生涯一直在與它作鬥爭。” 在訴訟中，DFEH 對前《魔獸世界》高級創意總監 Alex Afrasiabi 提出了一系列指控。該機構聲稱 Afrasiabi “被允許在幾乎沒有影響的情況下進行公然性騷擾”，並暗示該活動是公開的秘密。 據說 Brack 是知道 Afrasiabi 所謂行為的人之一。 DFEH 聲稱 Brack “據稱與 Afrasiabi 就他的飲酒問題進行了多次對話，並且他在公司活動中對女性員工“過於友好”，但在回應這些事件時給了 Afrasiabi 一記耳光（即口頭諮詢）。訴訟稱，在那些所謂的談話之後，Afrasiabi“繼續對女性員工進行不必要的挑逗”，包括摸索其中一名員工。 DFEH 聲稱，暴雪的一名員工在 2019 年初通知 Brack，人們因性騷擾和性別歧視而離開公司。據稱，該員工說，戰網團隊的女性“受到貶低評論”，“環境類似於在兄弟會的房子里工作”，而且女性不是“大玩家”或“進入派對現場” ”被“排除在外，並被視為外人”。 動視暴雪否認了這些指控。它聲稱該訴訟“包括對暴雪過去的歪曲，在許多情況下是虛假的描述”。該公司還指責 DFEH 對動視暴雪進行了兩年的調查，稱其行為“可恥和不專業”，並聲稱該機構在訴諸法律行動之前沒有“真誠地努力”解決投訴。
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