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加利福尼亞州公平就業和住房部 (DFEH) 本週對動視暴雪提起訴訟，指控其對女性進行性騷擾和歧視。暴雪娛樂總裁 J. Allen Brack 在彭博記者 Jason Schreier 獲得的給員工的備忘錄中寫道，“現任和前任員工的指控和傷害非常令人不安。” Brack 寫道，每個人都應該在暴雪感到安全，並且“公司中的任何人都面臨歧視或騷擾是完全不可接受的。”他指出，人們站出來說自己的故事需要勇氣，所有向公司提出的索賠都得到認真對待和調查。 動視暴雪公司園區的入口於 2019 年 8 月 6 日在美國加利福尼亞州爾灣市展出。REUTERS/Mike Blake 邁克布萊克/路透社 加利福尼亞州公平就業和住房部 (DFEH) 本週對動視暴雪提起訴訟，指控其對女性進行性騷擾和歧視。暴雪娛樂總裁 J. Allen Brack 在彭博記者 Jason Schreier 獲得的給員工的備忘錄中寫道，“現任和前任員工的指控和傷害非常令人不安。” Brack 寫道，每個人都應該在暴雪感到安全，並且“公司中的任何人都面臨歧視或騷擾是完全不可接受的。”他指出，人們站出來說自己的故事需要勇氣，所有向公司提出的索賠都得到認真對待和調查。 “具有不同背景、觀點和經驗的人對於暴雪、我們的團隊和我們的玩家社區至關重要，”布拉克寫道。 “我鄙視‘兄弟文化’，我的職業生涯一直在與它作鬥爭。” 在訴訟中，DFEH 對前《魔獸世界》高級創意總監 Alex Afrasiabi 提出了一系列指控。該機構聲稱 Afrasiabi “被允許在幾乎沒有影響的情況下進行公然性騷擾”，並暗示該活動是公開的秘密。 據說 Brack 是知道 Afrasiabi 所謂行為的人之一。 DFEH 聲稱 Brack “據稱與 Afrasiabi 就他的飲酒問題進行了多次對話，並且他在公司活動中對女性員工“過於友好”，但在回應這些事件時給了 Afrasiabi 一記耳光（即口頭諮詢）。訴訟稱，在那些所謂的談話之後，Afrasiabi“繼續對女性員工進行不必要的挑逗”，包括摸索其中一名員工。 DFEH 聲稱，暴雪的一名員工在 2019 年初通知 Brack，人們因性騷擾和性別歧視而離開公司。據稱，該員工說，戰網團隊的女性“受到貶低評論”，“環境類似於在兄弟會的房子里工作”，而且女性不是“大玩家”或“進入派對現場” ”被“排除在外，並被視為外人”。 動視暴雪否認了這些指控。它聲稱該訴訟“包括對暴雪過去的歪曲，在許多情況下是虛假的描述”。該公司還指責 DFEH 對動視暴雪進行了兩年的調查，稱其行為“可恥和不專業”，並聲稱該機構在訴諸法律行動之前沒有“真誠地努力”解決投訴。
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她说,格蕾丝·布朗 (Grace Brown) 在西雅图的公园和娱乐部工作了近三年,主要是作为清洁公园浴室的工人。 59 岁的布朗说:“我的工作做得很好,希望有一天我能升职。” 她从来没有。 她说,布朗被聘为劳工,然後辞去劳工,最初 14 年是没有福利的季节性雇员。 “我的赛季持续了 14 年……没有假期,没有医疗,”在中区长大的祖母说,她的工作还包括在公园的地面工作。 她说,布朗多次培训新员工,并反复面试以获得更好的职位。但她说,即使不是布莱克的员工升职,她的职业生涯也没有升职(除非她获得了永久身份)。 “有很多人进入这个行业,现在他们是船员和主管,”布朗说。 现在,布朗和其他六名在公园部门工作的黑人女性正在起诉该市,指控种族歧视和基於种族和性别的不同待遇。 “这是我们一直吞下的苦药,现在是我们说出来的时候了,”她说。 大多数原告声称他们被拒绝晋升,大多数原告声称他们因各种原因遭到报复,还有一些原告说他们受到了错误的纪律处分。所有人都超过40岁。 三人仍在公园部门工作,三人说他们觉得被迫辞职,还有人称她被错误地解雇了。 他们於去年 8 月提起诉讼,寻求未指明的损害赔偿,辩称他们多年来赚的钱比他们在晋升和其他机会上赚的钱少。它声称部门主管和主管“有责任使对非裔美国女性的敌对工作环境长期存在”。 原告律师奥斯卡·德斯珀三世 (Oscar Desper III) 说:“他们都可以明,他们受到了不同的对待。” 去年 10 月,西雅图市检察官公室提交了一份法庭回应,否认核心指控,此案定於 2022 年开庭审理。除此之外,公园部拒绝置评。一位发言人表示,该部门不会对正在进行的诉讼发表评论。
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奧斯汀皮伊州立大學被美國平等就業機會委員會指控在單獨的聯邦訴訟中對教授和警察指揮官進行種族歧視。 根據美國田納西州中區地方法院提交的長達 11 頁的訴狀，羅伯遜縣的終身教授 Chinyere Ogbonna-Mcgruder 於 7 月 1 日提起種族歧視訴訟。 克拉克斯維爾的托尼·布萊克利（Tony Blakely）在申請助理警察局長職位後，於 6 月 1 日在同一法院提起了種族和年齡歧視訴訟。布萊克利聲稱，由於他的種族和年齡，選拔過程對他有偏見。 自 2004 年以來，已向 APSU 提起了 20 起與工作和就業歧視相關的訴訟，其中包括 2010 年來自 APSU 助理警察局長 Kristi Winters 的訴訟。 目前擔任納什維爾田納西州立大學警察指揮官的布萊克利於 2019 年 10 月接受了 APSU 的面試。 根據訴訟，布萊克利聲稱 APSU 降低了工作資格，以啟用另一名候選人。 根據這份長達六頁的訴訟，儘管擁有 30 年的執法經驗，但布萊克利卻被剝奪了擔任該職位的平等機會。 布萊克利申請 APSU 職位時 52 歲，而訴訟稱，白人女性溫特斯要年輕得多。 訴訟稱，在 APSU 從事“有意或魯莽”的行為後，布萊克利患有失眠、抑鬱和情緒困擾。布萊克利於 2020 年 2 月提交了 EEOC 投訴。APSU 的人力資源部門告訴布萊克利，搜索委員會的成員遵循平等訴訟稱，就業機會程序和指南。
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