大江东释
7/18/2021 4:06:00 AM []
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今年早些时候，当 Zelina Gaytan 辞去她在圣地亚哥艺术博物馆的工作时，她指责那里的经理允许醉酒的客人摸索女员工。 她描述这段经历的社交媒体帖子在网上疯传。她在在线平台 Change.org 上的一封信要求道歉，并在几天内产生了 700 多个签名。 现在，Gaytan提起性骚扰诉讼，指控圣地亚哥艺术博物馆的官员培养了一种将女性，尤其是有色人种女性挑出来进行骚扰和歧视的工作场所文化。 Gaytan在她的诉讼中说，她和几位同事受到艺术博物馆“讲解员和客人的种族歧视和种族主义评论”，但她的投诉被忽视了。 拥有近 100 年历史并展示了世界上一些最知名艺术家的作品的圣地亚哥艺术博物馆的发言人表示，该非营利组织不对未决诉讼发表评论。 但她指出，博物馆官员在 5 月宣布，他们严肃对待所有性骚扰和种族骚扰的指控。他们说，他们聘请了一名独立专家来调查索赔，他们正在审查事件政策，并且已经采取了一些政策变更。 声明说：“从高级管理层开始，已经采取行动启动多元化和包容性培训。” “此外，博物馆正在与专业顾问合作，与工作人员一起举办研讨会，以确保一种同理心的文化，并为我们如何更好地倾听彼此并增加对话机会制定蓝图。” Gaytan 在加州大学伯克利分校获得了西班牙语学位，之后于 2017 年在圣地亚哥艺术博物馆担任博物馆服务员。 根据诉讼，她一直收到积极的工作评价，突出了她的团队合作、勤奋以及与客人就展出的艺术品进行交流的能力。 2019年，Gaytan被临时提升为暑期青年艺术项目顾问。 盖坦在诉讼中声称，在她的整个工作期间，她了解到多名女同事被博物馆客人和一些员工摸索或骚扰。 “由于圣地亚哥艺术博物馆没有制定保护员工免受醉酒客人伤害的政策，包括盖坦女士在内的博物馆服务员应该相互保护，免受醉酒和咄咄逼人的客人的伤害，”诉讼称。 在去年秋天的性骚扰培训课程中，盖坦说她认为这种行为是非法的，并向主管报告。诉讼称，博物馆领导层没有回应她的担忧。 诉讼称，到 3 月，当州和地方的 COVID-19 限制开始解除时，博物馆开始计划下一次募捐活动，届时将提供酒水，但没有实施任何政策变更来保护员工免受骚扰。 “在这一点上，Gaytan 女士很明显，圣地亚哥艺术博物馆无意改变其防止性骚扰和歧视的政策，”该诉讼还指控博物馆对待女性和少数族裔员工的方式与白人同行不同。博物馆尚未在法庭上对这些指控作出回应。 https://www.sandiegouniontribune.com/news/watchdog/story/2021-07-15/san-diego-museum-of-art-sued-for-sexual-harassment-racial-discrimination
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联邦机构周五宣布，威斯康星州联邦法院陪审团裁定，在美国平等就业机会委员会提起的残疾歧视诉讼中，沃尔玛必须支付超过 1.25 亿美元的赔偿金。 周四，该案的法官迅速将这一判决降至 300,000 美元的法定最高限额，该案涉及解雇来自威斯康星州马尼托瓦克的沃尔玛超级中心的 16 岁唐氏综合症员工 Marlo Spaeth。 但 EEOC 的一位女发言人告诉 CNBC，沃尔玛仍可能需要为 Spaeth 的补薪、预付款以及利息和诉讼费用支付额外费用。法官将在稍后确定这些金额。 EEOC 在 Green Bay 法院的投诉称，沃尔玛解雇斯佩思违反了美国残疾人法案，该法案禁止基于个人残疾的歧视。 该案的陪审团在不到四个小时的时间内就做出了裁决。根据周五公布的诉讼摘要，陪审员发出了一份便条，询问他们可以判给的损害赔偿金额是否受到限制，并被告知 陪审团判给 Spaeth 150,000 美元的情感痛苦和精神痛苦，以及另外 1.25 亿美元的惩罚性赔偿。 在律师告诉法官赔偿和惩罚性赔偿的法定最高金额不能超过 300,000 美元后，他下令将该数额作为判决。 https://www.cnbc.com/2021/07/16/walmart-loses-eeoc-disability-discrimination-lawsuit.html
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