Joy055
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昨晚的失败又给自己的信心予以打击，个人自小联赛累中大奖之后再也没有突破五大联赛的不中奖怪圈，就中了几次任九小奖；现在给大家做推荐自己感觉越来越没信心了，像昨晚的西汉姆我是很看好的，的确也印证我的观点，比赛刚开始就连进两球，可好景不常就连失三球（乌龙、顶球），毁了我的第一单；狼堡更是补时毁了我的第2单，阿森纳在临场我倒是放弃了（ZJ临场在主胜、平指调整幅度太大），如狼堡在补时不丢球还能幸运中得一注，唉！运气实在是糟糕。 今 阅读全文>> |
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这真是一个魅惑的夜。 躁动的乐点，诡异的灯光，失控的心情。 我看不清他们的脸。猜不透他们的心。 只是听到放肆的口哨声，充斥着我的大脑。 不停地被拉到场地中央，随着鼓点扭动自己的肢体。 乐声，掌声，口哨声，尖细的吼叫声。 生平第一次完全的释放自己。想象自己是个魔鬼。 在那一瞬间我忘了一切。 我想自己真是疯了。 疯了。 这时，凌晨两点，给前男友发短信： 我被耍了。他本不爱。 他回：我操他妈！ 我突然就哭了。泪水像蠕虫一样爬过脸颊。 倒在沙发的一角。歪着头。漠然的注视眼前仍然意犹未尽的人。 这是一群暗夜里肆无忌惮释放自己野性的幽灵。 他的样子，突然间无限制的放大到整个世界。我躲闪不及。 所以我想：干脆就这样吧。还能怎样痛呢？不过如此。 不过如此。 窗外，天亮了。 该回去睡觉了。安···波波 |
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在总经理培训中遇到提问最多的4S店管理难题就是：“优秀员工流失怎么办？” 首先我们应该正确认识这一客观现象和事实。我们习惯忽略问题产生的原因和分析，一味的凭感情用事：“你小子翅膀长硬了！不是当初什么都不懂的你了！我们花了这么多钱送你参加厂家的培训，提供这么好的岗位和客户资源培养你，你现在竟然背叛我们！滚！滚得越远越好！别让我再见到你！在这个城市消失吧！”不但自己生了一肚子气，还直接影响到在职员工的工作积极性。 我们首先应该分析优秀员工流失的原因。我们总结了4S店优秀员工流失的9大原因： 1、薪酬、工资待遇低； 2、没有更好的岗位发展空间； 3、希望销售更好的汽车品牌； 4、不认可领导的管理水平； 5、团队合作氛围不好； 6、得不到较公平的待遇； 7、个人未来行业发展的再选择；IT、家族企业 8、个人生活方式的变化；交通问题、婚姻问题 9、由于岗位压力太大而需要调整。 当然4S店优秀员工的流失不止这些。我们找出4S店优秀员工的流失的主要原因加以分析，就比较好梳理清晰我们的管理思路。（未完待续） 前三种原因 |
