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现在美国职场受到了经济低迷的影响，薪酬也当然相应产生了波动。如果你现在考虑一个新工作的Offer，那么你应该对综合薪酬有怎样的预期值，在和新雇主讨价还价的时候又该注意什么呢？ 下面是《财富》杂志专栏的读者来信专栏，专家就这方面的问题作了解答。本网编译这篇文章，也希望对你有所启发。 读者来信: 亲爱的安妮： 最近您的有关工资的专栏文章吸引了我的注意（那篇文章的名字是“重新争取回你的高工资”），这是因为我现在正在和一个预期的雇主讨论新工作的事宜。新工作的职位和我原来的差不多，都是在一个全球性的公司管理北美的制造方面的业务。但是这个新工作有一个方面是和原来截然不同的，我正在考虑的这个新工作所在的公司刚刚经过重组，而我考虑的这个职位是新设立的，所以说，这个职位并没有附加的“惯例”综合薪酬标准。 这样我就会有些灵活的余地可以在薪酬上和公司讨价还价。但问题是我上一次做这样的讨价还价是六年前的事儿了，而我也知道这世界已经变了很多。现在我想知道的是，现在应该有个怎样的期望值？举例来说，现在是不是还有签约费（sign-on bonuses）？职工优先认股权（stock options）呢？专家能否给我一些建议？ 读者：黑暗中的舞者
专家回答： 亲爱的黑暗中的舞者： 事实上，你现在还要签工作合同，可以在合同上和老板讨价还价，就是件对现在来说不太常发生的事情。根据ExecuNet （一家全国性的薪酬10万美元以上的经理人的工作网络）2010的管理工作市场情况报告来看，现在只有1/4的新招募管理人员会签正式的合同，这比衰退前的2007的1/3的比率要低很多。 ExecuNet的这个报告，给我们描绘一个详细的景象，让我们感受到衰退对管理人员的综合薪酬到底产生的多大的打击。虽然现在媒体头条充斥着华尔街急速膨胀的薪酬数字，其他行业的高级管理人员的薪酬却在悄然停滞——或者说应该是收缩了。实际上，似乎是你在公司管理阶层级别越高，你的收入损失就越多。 想想看：根据对2939位管理人员和579位猎头人员的调查发现，自从2007年以来，副总裁的总薪酬已经下降了11%，而最高级别的管理高层（这包括总经理，CEO, COO和主席）的收入减少了16%。 最主要的原因是：在很多公司的最高峰时期，绩效奖金（performance bonuses）和其他和公司利润有关的刺激诱因，构成了总薪酬中相当大的一部分。所以在经济低迷期，公司利润受到严重影响的时候，收入也减少了。 同时，ExecuNet的民意调查招聘人员描述了工作市场的现状：56%的人说他们的公司客户说，和低迷期之前相比，招聘新员工的时候“提供的刺激诱因越来越少了”，而51%的公司客户说雇主“灵活性增强了”，而却比以前更愿意讨价还价了。结果就是，即便是在如此困难的工作市场中，调查中30%的管理人员还是拒绝了提供的工作，因为提供的薪酬吸引力不够。 你还问到了签约费和职工优先认股权的问题，现在情况可不是太乐观：现在只有23%的公司还提供签约费，这比2007年的36%的数字有所下降。而1/3的公司提供职工优先认股权，这比三年前的51%的数字稍有下降。 同时，很多其他的额外补贴，比如公司车辆，和俱乐部会员资格都受到了巨大的影响：2007年，51%的雇主增加了这些额外福利，但是现在只有28%的公司还这样做。还有一个不利的数据：提供离职金（severance pay）的公司数量减少了一半，从2007年的44%减少到了现在的22%。 只有一方面似乎可以称得上是亮点的就是，签约的时候“非竞争（non-competes）”也越来越少见了：2007年的时候，65%的管理职位签约的时候必须要签署一个协定，在离职后一段特定时间内，不能为竞争对手工作。现在，只有37%的职位需要签署这样的协定。 ExecuNet的总经理Mark Anderson说：“这让我们多少有些吃惊，因为这样的协定从2004到2007年的时候是出于上升的趋势。但是现在公司大多不担心这件事情了。还有一个可能的原因就是，非竞争的协定在法庭上似乎很难辩护，特别是在失业率持高不下的情况下。” 在这样的大背景下，你明智的做法就是继续谨慎行事，但是Anderson说你还是有可能签署一个相当不错的合同。ExecuNet认为，从就业双方了解的信息来看，“最有讨价还价余地的项目就是尽早作出绩效评估。”他说，即便现在只有34%的合同，会保证前六个月作出一个评估，比2007年的56%有所下降。他建议说：“还是要准备好在新工作上立刻设定新的目标，然后努力达到这样的目标。” Anderson说，在此之前“你需要在这样的讨价还价过程中，设立你将会为公司做出怎样的贡献。如果你在谈判的过程中关注于你将会解决公司的哪些问题，在谈论综合薪酬的时候，你就会更有底气。” |
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据媒体报道，周星驰、张柏芝一起出现在《长江七号爱地球》的首映发布上，张柏芝的儿子Lucas为这部电影唱主题曲，张柏芝欣喜的说：他都会用国语唱了！ “两三句还蛮标准” 张柏芝和儿子一起演唱《长江七号爱地球》的主题曲，张柏芝认为，尽管她以前唱过那么多的歌，但是和儿子一起来唱的确是第一次，所以十分珍贵，是钱买不来的经历。 张柏芝也透露，本来不懂说国语的Lucas现在已经能唱几句标准的国语歌词，其中有那么两三句还蛮标准的。 读书最重要，拍戏其次 谈到Lucas的片酬，张柏芝连称片酬其实并不重要，她认为动画片对小孩子来说是很重要的，因为小孩子要从里面学到很多东西的。她希望她和Lucas都可以为中国动画片出力。 张柏芝还是希望Lucas好好读书，但同时，她也觉得，如果Lucas自己觉得很开心，又不影响他的学习，那么，以后Lucas拍戏也是一件未尝不可的事。Lucas是如此被人期待，甚至都有人问现在Lucas在《长江七号爱地球》唱歌的片酬是否超过了张柏芝和谢霆锋，张柏芝笑着说：希望Lucas能超越我们吧。 周星驰：希望传达正面观念 周星驰担任《长江七号爱地球》的监制，周星驰说，他认为中国应该有自己的动画片，有达到世界水准的动画片，尽管现在中国的动画片刚刚起步，但他希望为中国动画产业出力，以后也想继续做动画片。 周星驰对动画片的要求是既让小朋友看着开心，有娱乐精神，又能传达一些正面的观念。 张柏芝已到了化境 现场遭粉丝娱记疯狂表白 张柏芝算是周星驰一手捧红，两人在现场也显得很是默契，张柏芝说到自己很喜欢《长江七号爱地球》的主题曲，手机铃声都换成了这首歌。她马上就被问到Lucas是否也很爱这首歌呢，性格率直的她说，其实Lucas更喜欢MJ啦！说完，她顽皮的拍拍星爷的肩膀，以示安慰。星爷则被问到，他觉得张柏芝现在适合演什么角色呢？星爷马上大声的说，她演什么都可以的，她现在已经达到了化境了的嘛！ 儿子Lucas虽抢尽风头，做妈妈的张柏芝风采也丝毫不减当年，现场就有一名记者向其下跪“求爱”。发布会即将结束时，一名男记者突然向张柏芝献上了早已准备好的一枚水晶戒指，“我特别喜欢你！我做记者就是为了你！”他还称自己曾看到张柏芝送过一个一模一样的戒指给小S，但张柏芝很喜欢，所以自己就买了这款。 毫无心理准备的张柏芝顿时面露尴尬，好在“久经沙场”的她反应还算迅速，收下礼物后还大方地与这名记者合影，显得很是开心。不过最为高兴还是这名记者，刚满二十岁的他表示，自己为了找到这枚戒指费尽了心思，还特意选择用“求婚跪”的方式向张柏芝下跪，表达心意。 |
