pulangk
9/5/2021 10:18:00 AM []
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最近在看電視新聞和看到一位我從未聽說過的“就業律師”時，我想到了我的領域。他被問及雇主是否可以強制接種疫苗並解僱拒絕遵守的員工。他的回答是不能，因為這會侵犯人權、隱私權和有關個人的身體完整性。 大多數外行會認為這個建議是絕對正確的。問題是，事實並非如此。 儘管隱私權和可以說的身體完整性受到影響，但法律是明確的。 安全勝過隱私。由於 COVID-19 對我們的工作場所、經濟和我們的整個生活方式產生了毀滅性的影響，毫無疑問，法院和仲裁員將允許雇主通過要求那些需要與同事密切合作的員工接種疫苗來保護他們的勞動力，客戶、供應商或公眾成員。 大多數人認為人權是廣泛的，歧視員工是違法的。這又是不真實的。僅基於人權立法中規定的極少數理由（例如年齡、身體殘疾、性別和種族）進行歧視才是非法的。大多數人權立法有大約 16 個這樣的理由。 但在無數其他方面，歧視是完全合法的。您可以根據外表、面試時碰巧穿的西裝或連衣裙的顏色或幾乎任何其他基礎來僱用員工，而不會違反人權立法。這可能不公平，但完全合法。人權適用於防止強制接種疫苗的唯一兩個理由是信條和醫療殘疾，但這兩個例外的解釋非常狹隘。例如，醫療豁免僅限於對疫苗成分的真正過敏和心臟炎症，這兩種情況都非常罕見。 https://financialpost.com/fp-work/howard-levitt-why-vaccination-discrimination-is-perfectly-legal-and-not-a-human-rights-violation
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9/5/2021 10:20:00 AM []
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由田納西州領導的 20 個州聯盟昨天起訴拜登政府，因為它表示將保護跨性別學生獲得不受歧視的教育的權利。 田納西州總檢察長赫伯特·斯萊特里 (Herbert Slatery) 表示，政府“誤解了最高法院的博斯托克決定，聲稱其禁止歧視適用於第九條和第七條規定的更衣室、淋浴間和浴室，以及認定為女性參加女子運動的生物男性”。 III (R) 在聲明中。 今年早些時候，喬拜登總統簽署了兩項保護 LGBTQ 權利的行政命令。其中一個人說，禁止基於性別的歧視的聯邦法律也禁止反 LGBTQ 歧視，使用最高法院的博斯托克訴克萊頓公司的決定的推理，例如，不可能在沒有採取行動的情況下解僱同性戀員工他們的性別考慮在內。 另一條行政命令將這一推理應用於第九條（1972 年禁止“基於性別”的教育歧視的法律），稱歧視 LGBTQ 學生——比如禁止跨性別女孩參加學校體育活動——是一種非法的歧視形式。 這使拜登政府與共和黨領導的州發生衝突。今年，州立法機構提出了一百多項反 LGBTQ 法案——主要針對跨性別青年——並有幾項獲得通過。許多人專門攻擊想要參加學校體育運動的跨性別學生，拜登政府已經表明願意參與訴訟以保護跨性別青年。 斯萊特里和其他司法部長辯稱，拜登政府修改了法律，博斯托克專門針對就業實踐，與“第九條和第七條下的更衣室、淋浴間和浴室以及認定為女性競爭的生物男性”無關。在女子運動中。” https://www.lgbtqnation.com/2021/08/20-red-states-sue-biden-administration-right-discriminate-trans-people/
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9/5/2021 10:17:00 AM []
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根據周三提起的訴訟，兩名申請成為製藥巨頭禮來公司銷售代表的申請人表示，他們沒有被錄用是因為該公司歧視老年人。 禮來（Eli Lilly）在新澤西州生產 COVID 療法的工廠面臨聯邦調查 提起訴訟的 49 歲的 Jerad Grimes 和 55 歲的 Georgia Emily Edmondson 列舉了多項招募年輕人和拒絕 40 歲及以上成年人的政策。他們聲稱該公司專門為大學生和應屆畢業生製定了招聘計劃，公開表示其目標是增加千禧一代的勞動力，並要求額外批准招聘老年人。 “禮來公司認為年輕的申請人比年長的申請人更有吸引力，”訴訟稱。 “根據他們的外表，禮來認為年輕的申請人更適合擔任銷售代表。” 聯邦法律禁止基於年齡的歧視。 禮來發言人否認了投訴中的指控，並表示公司不會因年齡、種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、性別表達、國籍、受保護的退伍軍人身份、殘疾或任何其他法律而歧視受保護狀態。 https://www.indystar.com/story/money/2021/09/02/eli-lilly-lawsuit-company-accused-age-discrimination/5688555001/
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