pulangk
9/5/2021 10:20:00 AM []
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由田納西州領導的 20 個州聯盟昨天起訴拜登政府，因為它表示將保護跨性別學生獲得不受歧視的教育的權利。 田納西州總檢察長赫伯特·斯萊特里 (Herbert Slatery) 表示，政府“誤解了最高法院的博斯托克決定，聲稱其禁止歧視適用於第九條和第七條規定的更衣室、淋浴間和浴室，以及認定為女性參加女子運動的生物男性”。 III (R) 在聲明中。 今年早些時候，喬拜登總統簽署了兩項保護 LGBTQ 權利的行政命令。其中一個人說，禁止基於性別的歧視的聯邦法律也禁止反 LGBTQ 歧視，使用最高法院的博斯托克訴克萊頓公司的決定的推理，例如，不可能在沒有採取行動的情況下解僱同性戀員工他們的性別考慮在內。 另一條行政命令將這一推理應用於第九條（1972 年禁止“基於性別”的教育歧視的法律），稱歧視 LGBTQ 學生——比如禁止跨性別女孩參加學校體育活動——是一種非法的歧視形式。 這使拜登政府與共和黨領導的州發生衝突。今年，州立法機構提出了一百多項反 LGBTQ 法案——主要針對跨性別青年——並有幾項獲得通過。許多人專門攻擊想要參加學校體育運動的跨性別學生，拜登政府已經表明願意參與訴訟以保護跨性別青年。 斯萊特里和其他司法部長辯稱，拜登政府修改了法律，博斯托克專門針對就業實踐，與“第九條和第七條下的更衣室、淋浴間和浴室以及認定為女性競爭的生物男性”無關。在女子運動中。” https://www.lgbtqnation.com/2021/08/20-red-states-sue-biden-administration-right-discriminate-trans-people/
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9/5/2021 10:21:00 AM []
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一个重要的众议院委员会周三批准了一项大规模国防开支法案,其中包括报告语言表达对军事药物测试实践中的种族差异的担忧,并命令五角大楼对该问题进行审查。 然而,与过去的会议不同,立法者没有提交修正案,要求国防部长发布规定,澄清军事部门可以对犯下单一低级罪行的军人给予重新入伍豁免。 目前尚不清楚为什麽一贯支持措施的众议员 Ruben Gallego (D-AZ) 拒绝将其引入委员会,但有可能在稍後国防授权法案 (NDAA) 动议时将其作为修正案提出到楼。国会议员办公室没有回应 Marijuana Moment 的几项询问。 无论如何,众议院军事委员会批准了众议员安东尼布朗(D-MD)关於药物测试的语言,作为对与军事人员有关的问题的 NDAA 整批修正案的一部分。 该报告条款称,立法者“了解[国防部]收集的有关武装部队药物测试和评估计划的人口统计数据”,2020 年对该数据的分析揭示了令人不安的趋势。 “委员会关注报告中发现的关於随机药物测试选择的种族差异,包括在随机药物测试选择中士官和外勤人员的代表性显着过高,以及黑人服务人员在统计上一致的过度代表性总体而言,从 2015 财年到 2019 财年。委员会进一步注意到有色人种服务人员的阳性检测率更高,并且在对这些人员进行行政隔离的阳性检测中采取了标准行动。” 为了解决这个问题,成员们指示国防部长与军事部门负责人合作编写一份报告,研究标准化药物检测活动人口报告的可能性,包括随机筛查人员的人口构成以及随後的结果和调查。 该部门必须在 2022 年 3 月 1 日之前制作该报告。尚待观察的是参议院是否会在其 NDAA 版本中批准类似的语言。如果没有,问题将是众议院谈判人员是否会推动将其纳入最终会议报告。 在国会最近与军队相关的其他政策举措中,参议院拨款委员会上个月批准了一项修正案,该修正案旨在通过允许美国退伍军人事务部 (VA) 的医生发布建议来促进退伍军人获得医用。法律状态。 这项由参议员杰夫·默克利 (D-OR) 发起的措施将进一步禁止 VA 干预或拒绝向参加州法律医疗计划的退伍军人提供服务。 本届国会还提出了多项针对退伍军人和的立法。 https://www.marijuanamoment.net/house-committee-orders-pentagon-to-review-racially-discriminatory-drug-testing-of-military-personnel/
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9/5/2021 10:18:00 AM []
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最近在看電視新聞和看到一位我從未聽說過的“就業律師”時，我想到了我的領域。他被問及雇主是否可以強制接種疫苗並解僱拒絕遵守的員工。他的回答是不能，因為這會侵犯人權、隱私權和有關個人的身體完整性。 大多數外行會認為這個建議是絕對正確的。問題是，事實並非如此。 儘管隱私權和可以說的身體完整性受到影響，但法律是明確的。 安全勝過隱私。由於 COVID-19 對我們的工作場所、經濟和我們的整個生活方式產生了毀滅性的影響，毫無疑問，法院和仲裁員將允許雇主通過要求那些需要與同事密切合作的員工接種疫苗來保護他們的勞動力，客戶、供應商或公眾成員。 大多數人認為人權是廣泛的，歧視員工是違法的。這又是不真實的。僅基於人權立法中規定的極少數理由（例如年齡、身體殘疾、性別和種族）進行歧視才是非法的。大多數人權立法有大約 16 個這樣的理由。 但在無數其他方面，歧視是完全合法的。您可以根據外表、面試時碰巧穿的西裝或連衣裙的顏色或幾乎任何其他基礎來僱用員工，而不會違反人權立法。這可能不公平，但完全合法。人權適用於防止強制接種疫苗的唯一兩個理由是信條和醫療殘疾，但這兩個例外的解釋非常狹隘。例如，醫療豁免僅限於對疫苗成分的真正過敏和心臟炎症，這兩種情況都非常罕見。 https://financialpost.com/fp-work/howard-levitt-why-vaccination-discrimination-is-perfectly-legal-and-not-a-human-rights-violation
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