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身边有朋友向我抱怨新工作压力大，发展无望，当细细询问才知道是因为和公司同事相处不愉快，工作关系搞不好，而导致他的情绪不佳，谈到事业发展似乎也很无望。
其实我这朋友绝对是个才人，IQ相当高，只是由于和上司或者同事的关系处不好而不得不离职。工作总是做不长，换来换去，一路走下坡路，最后只能在一个小企业做事，但是他仍然处理不好职场人际关系。
那么如何妥善的处理好职场上的人际关系呢？
一是要有良好健康的心态，没有不合理的职场，只有不合理的心态。我们一定要保持积极平和的心态，才能在遇到困难或挫折时，迅速的做出调整，积极的处理后续的工作。有种说法，有好心态的人成功的希望也是最大的。
二是要有端正的态度，自信而不骄傲，虚心而非自卑。也许大学时你拿全年奖学金，也许你考得各种资格证，但是，在职场，永远都是“山外有山，人外有人”。圣人孔子教育我们：三人行必有我师焉。做事之前多请示，多向同事和领导请教，在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人，切忌阿谀奉承、低头哈腰见人矮三分。我们都明白这些道理，只是在现实职场中，你有没有做到呢？
三是主动、微笑。人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。所以我们要主动出击 用自己的诚实和热忱把我们很好的推销给同事，求得同事的信任和认可。
四是本事，能力。谚语：驴粪球子--外面光。徒有外表的人也许能一时赢得人们的好感，但是只有真正有能力的人，才能长久的赢得别人的理解和尊重，才会使自信更长久，才会使微笑更美丽。
五是注意细节。俗话说：细节决定成败。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。所以在自己与每一个人接触时，要不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促进人际关系处理的良性发展，从而不断巩固提高。
六是职场中一些小技巧：
1、 融入同事的爱好
2、不随意泄露个人隐私
3、 闲聊应保持距离
4、 远离搬弄是非
5、 低调处理内部纠纷
6、 切忌随意借钱
7、 牢骚怨言远离嘴边
8、 得意之时莫张扬
9、 不私下向上司争宠
10、 难得糊涂
11、 将心比心，以心换心
12、 夸奖适当有度，切忌阿谀奉承
当你总是面临职场人际关系的问题时，也许你此刻还在抱怨领导的不公，同事的个性等等。艺生咨询中心的专家建议，面临职场人际关系问题，首先得先审视自己与人相处的方式，自己对人的态度等方面，学会先改变自己才能改变职场人际关系。如果总是面临职场人际关系导致发展不好的问题时，你也可以学会接受职业心理专家的帮助。
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进入9月份，代表着又一个求职高峰的到来。 如何在众多的面试者中脱颖而出，找到称心如意的工作，是所有应试者特别关心的问题。艺生咨询专家给众多求职者建议： 找到好工作，首先需要做好面试心理的调适，克服不良的求职心态，让自己具备良好的心态。 面试者中常见的几种不良心态可分为： 1）期望过高的心态（或者说是求全心理） 拥有这样心理的人一般都是过于理想化的人，他们一方面希望工作单位待遇好，福利好，工作舒服，另一方面又希望能够发挥自己的特长，能得到领导的重用。这种求全心理现象在初出茅庐的大学毕业生身上体现的尤为明显。 2)自惭形秽的心态 有这种心态的应试者通常是自信心不足的，他们不知道自己内心的需要，没有确定感，同时经常否定自己。他们在面试时往往表现出焦虑不安，手发抖、心发慌、头发胀，以至于连自己的正常水平都不能发挥。 3）过于迎合的心态 有这种心态的人在面试时的表现往往是一味迎合、顺从主考官的倾向而不是展示自己个人独特的见解和主张。这也是一种缺乏自信的表现。 4）无所谓的心态 有这种心态的人在面试时往往是满不在乎的，既不积极的推销自己，也不认真的了解对方的需求。他们往往存在侥幸心理，使得面试很难成功。 面试时应该如何克服不良的心态呢？ 1）本着实事求是的心态 深刻的剖析自己，列出自己的长处、兴趣所在，思考自己人生目标、就业倾向和工作能力等，做个适合自己的职业规划，应聘适合的职位。 2）积极进取的心态 充满自信的把握好每个面试的机会。面试前认真的准备，打电话，查资料，去摸底。面试时要以沉着、稳健的态度回答面试官是问题，自然地表现，不卑不亢。 3）输得起的心态 面试时要有不怕挫折、不怕失败，要抱有输得起的心态，这样就会大大的增加面试的信心，讲起话来也会条理清晰、理直气壮，就算遇到比自己强大的竞争者，也不会自惭形秽。记住“大不了从头再来”。 其次，掌握面试的关键技巧 1）第一印象很重要 面试能否成功，也许当面试官第一眼看到你时就已经决定好了。所以要怎样给面试官留下一个好是印象是至关重要的。 2）知己知彼，百战不殆 面试时要对面试官有个大概的评价 然后适当的采取相应的策略 3）注意细节、善于运用各种语言 面试时改怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面都要多加注意。 最后，给求职者的心灵鸡汤 1、一位面试官拒绝了一个年轻人的请求，因为他的嗓音不符合广播员的要求。面试官还告诉那个年轻人，由于他那令人生厌的长名字，他永远也不可能成名。这个年轻人就是后来印度电影界的“千年影帝”阿穆布．巴克强。 2、1962年，4个初出茅庐的年轻音乐人紧张地为“台卡”唱片公司的负责人们演唱他们新写的歌曲。这些负责人对他们的音乐不感兴趣，拒绝了他们发行唱片的请求，其中一位甚至还说：“我们不喜欢他们的声音，吉他组合很快就会退出历史舞台。”这4个人的音乐组合名字叫做“披头士”。 3、1944年，“名人录”模特公司的主管埃米琳．斯尼沃利告诉一个梦想成为模特的女孩———诺马．简．贝克说：“你最好去找一个秘书的工作，或者干脆早点嫁人算了。”这个女孩后来的艺名叫做玛丽莲．梦露。 4、1954年，“乡村大剧院”旗下一名歌手首次演出之后就被开除了，老板吉米．丹尼对那名歌手说：“小子，你哪儿也别去了，回家开卡车去吧。”这名歌手名叫艾尔维斯．普雷斯利，绰号“猫王”。 5、1940年，一位年轻的发明家切斯特．卡尔森带着他的专利走了20多家公司，包括一些世界最大的公司。它们无一例外地拒绝了他。1947年，在他被拒绝7年后，终于，纽约罗彻斯特一家小公司肯购买他的专利———静电复印。 这家小公司就是后来的施乐公司。 6、有一个黑人小姑娘，在家中22个孩子中排行20，由于她出生时早产而险些丧命。她4岁时患了肺炎和猩红热，左腿因此瘫痪。9岁时，她努力脱离金属腿部支架独立行走。到13岁时，她勉强可以正常地行走。同年，她参加了一项比赛，结果是最后一名。随后的几年，她参加每一项比赛都是最后一名。每个人都劝她放弃，但是她坚持着。直到有一天，她赢得了一场比赛。此后，她在每一场比赛中取胜。 这个黑人小姑娘就是“黑色瞪羚”威尔玛．鲁道夫，3枚奥运金牌的获得者。 |
