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进入9月份，代表着又一个求职高峰的到来。 如何在众多的面试者中脱颖而出，找到称心如意的工作，是所有应试者特别关心的问题。艺生咨询专家给众多求职者建议： 找到好工作，首先需要做好面试心理的调适，克服不良的求职心态，让自己具备良好的心态。 面试者中常见的几种不良心态可分为： 1）期望过高的心态（或者说是求全心理） 拥有这样心理的人一般都是过于理想化的人，他们一方面希望工作单位待遇好，福利好，工作舒服，另一方面又希望能够发挥自己的特长，能得到领导的重用。这种求全心理现象在初出茅庐的大学毕业生身上体现的尤为明显。 2)自惭形秽的心态 有这种心态的应试者通常是自信心不足的，他们不知道自己内心的需要，没有确定感，同时经常否定自己。他们在面试时往往表现出焦虑不安，手发抖、心发慌、头发胀，以至于连自己的正常水平都不能发挥。 3）过于迎合的心态 有这种心态的人在面试时的表现往往是一味迎合、顺从主考官的倾向而不是展示自己个人独特的见解和主张。这也是一种缺乏自信的表现。 4）无所谓的心态 有这种心态的人在面试时往往是满不在乎的，既不积极的推销自己，也不认真的了解对方的需求。他们往往存在侥幸心理，使得面试很难成功。 面试时应该如何克服不良的心态呢？ 1）本着实事求是的心态 深刻的剖析自己，列出自己的长处、兴趣所在，思考自己人生目标、就业倾向和工作能力等，做个适合自己的职业规划，应聘适合的职位。 2）积极进取的心态 充满自信的把握好每个面试的机会。面试前认真的准备，打电话，查资料，去摸底。面试时要以沉着、稳健的态度回答面试官是问题，自然地表现，不卑不亢。 3）输得起的心态 面试时要有不怕挫折、不怕失败，要抱有输得起的心态，这样就会大大的增加面试的信心，讲起话来也会条理清晰、理直气壮，就算遇到比自己强大的竞争者，也不会自惭形秽。记住“大不了从头再来”。 其次，掌握面试的关键技巧 1）第一印象很重要 面试能否成功，也许当面试官第一眼看到你时就已经决定好了。所以要怎样给面试官留下一个好是印象是至关重要的。 2）知己知彼，百战不殆 面试时要对面试官有个大概的评价 然后适当的采取相应的策略 3）注意细节、善于运用各种语言 面试时改怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面都要多加注意。 最后，给求职者的心灵鸡汤 1、一位面试官拒绝了一个年轻人的请求，因为他的嗓音不符合广播员的要求。面试官还告诉那个年轻人，由于他那令人生厌的长名字，他永远也不可能成名。这个年轻人就是后来印度电影界的“千年影帝”阿穆布．巴克强。 2、1962年，4个初出茅庐的年轻音乐人紧张地为“台卡”唱片公司的负责人们演唱他们新写的歌曲。这些负责人对他们的音乐不感兴趣，拒绝了他们发行唱片的请求，其中一位甚至还说：“我们不喜欢他们的声音，吉他组合很快就会退出历史舞台。”这4个人的音乐组合名字叫做“披头士”。 3、1944年，“名人录”模特公司的主管埃米琳．斯尼沃利告诉一个梦想成为模特的女孩———诺马．简．贝克说：“你最好去找一个秘书的工作，或者干脆早点嫁人算了。”这个女孩后来的艺名叫做玛丽莲．梦露。 4、1954年，“乡村大剧院”旗下一名歌手首次演出之后就被开除了，老板吉米．丹尼对那名歌手说：“小子，你哪儿也别去了，回家开卡车去吧。”这名歌手名叫艾尔维斯．普雷斯利，绰号“猫王”。 5、1940年，一位年轻的发明家切斯特．卡尔森带着他的专利走了20多家公司，包括一些世界最大的公司。它们无一例外地拒绝了他。1947年，在他被拒绝7年后，终于，纽约罗彻斯特一家小公司肯购买他的专利———静电复印。 这家小公司就是后来的施乐公司。 6、有一个黑人小姑娘，在家中22个孩子中排行20，由于她出生时早产而险些丧命。她4岁时患了肺炎和猩红热，左腿因此瘫痪。9岁时，她努力脱离金属腿部支架独立行走。到13岁时，她勉强可以正常地行走。同年，她参加了一项比赛，结果是最后一名。随后的几年，她参加每一项比赛都是最后一名。每个人都劝她放弃，但是她坚持着。直到有一天，她赢得了一场比赛。此后，她在每一场比赛中取胜。 这个黑人小姑娘就是“黑色瞪羚”威尔玛．鲁道夫，3枚奥运金牌的获得者。 |
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