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新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老 的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。 新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。 万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。 因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。 逆向操作善加运用 除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。 就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。 主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。 人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。 爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。 |
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成人睡眠时要枕头，那么需不需要替小婴儿量身打造”小枕头”呢？其实这个举动是不必要的，因为小婴儿在任何姿势下都可以进入睡眠状态，因此，替宝宝选用专用枕，是多此一举的动作，建议待孩子大一些，可以维持固定睡姿时再给予，才不会白费功夫！ 选对枕头 有效雕塑孩子头型？
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作为佛罗伦萨的中场核心和意大利新一代中场进攻球员，现在的蒙托利沃是国家队的常客，也是里皮为2010年世界杯准备的未来人才。而球场得意的同时蒙托利沃在情场上也过得不错，他正在和新近的意大利足球女郎克里斯蒂娜恋爱。蒙托利沃和克里斯蒂娜的关系还没有公开宣布，但是在意大利媒体看来这段感情只不过是两个年轻人刻意隐藏而已，他们两个之间的关系已经是显而易见的事情。 克里斯蒂娜身高1米72，拥有88-62-90的三围和一头栗色的长发，在2008年的意大利Veline评选中克里斯蒂娜也是脱颖而出杀入最后的决赛，虽然最后惜败于另一名模特克里斯蒂娜-布奇诺，但是她依旧在现场给观众们留下了非常深刻的印象，尤其是一段热舞引起了台下一片喝彩。在评选之后克里斯蒂娜也算是人气飙升，现如今已经是很多杂志追逐的模特，在三月份刚刚她给《花花公子》拍摄了一套新的半裸照片，尺度大胆充满诱惑力。 蒙托利沃的新爱情也是一段典型的姐弟恋，作为意大利的新一代中场球星蒙托利沃现在24岁，而克里斯蒂娜今年则是27岁。不过这三岁的差异并没有成为两个人之间的隔阂，虽然蒙托利沃不知道中国人有传统说“女大三抱金砖”，但是起码在他眼里看来这个年龄上的差距不会成为爱情的绊脚石。根据意大利媒体的报道两个人现在关系密切，几乎达到如胶似漆不可分割的状态。 不过，向来意大利媒体以精益求精的工作态度著称，即便是蒙托利沃想要清净的完成自己的爱情故事也是很难的事情，只要蒙托利沃和克里斯蒂娜有一个人仍然是媒体关注的对象，他们之间的爱情故事就将完全展现在球迷面前。 |
