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成人睡眠时要枕头，那么需不需要替小婴儿量身打造”小枕头”呢？其实这个举动是不必要的，因为小婴儿在任何姿势下都可以进入睡眠状态，因此，替宝宝选用专用枕，是多此一举的动作，建议待孩子大一些，可以维持固定睡姿时再给予，才不会白费功夫！ 选对枕头 有效雕塑孩子头型？
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时机坏坏歹年冬，今年受到金融风暴的影响，失业率攀高，想找份工作都不容易，如果自己创业当老板又该选择哪些行业呢？凭着十二星座天生个性专长，如果想要创业的话，不妨参考一下自己星座的特色和职业属性喔！
白羊座 白羊座是一个非常懂得表达自我特色的星座，如果想要当老板，适合走比较强调个性或是跟自己的特色相符合的行业。比如说，可以经营贩卖所有与个人特色相关的产品，例如前一阵子流行的个人特色公仔、个人英文姓名的饰品、个性刺青等等。白羊座跟各式各样的运动竞赛都很搭配，也可以从事各种运动产品、运动员相关商品、或是跑车改装之类的行业。另外也可以找寻跟体能和体力相关的创新产业，比如现在正新兴的跑腿行业。或是一些极需要自我表达能力和自信的行业，比如兼职模特儿、或是肢体艺术表演者等等，都会是白羊座比其它星座能够胜任的强项！ 金牛座 金牛座并不适合临时起意的创业方式。金牛们如果要创业，比较适合创“大业”，并且是在有雄厚背景的支持之下，像是继承家业之外，另外开拓市场创造革新等等。而且金牛不太适合摆摊贩或是网络虚拟商店等等，这种小资本、营收不确定、且战且走的经营方式，因为金牛们的不安全感，会让金牛们比较没有承担风险的空间。金牛座如果要创业，需要谋定才后动，要有完整的规划，资金都到位，并且还要计划好万一经营不善的退场机制，才能开业。稳定发展和安全安定感才是金牛一生工作的重点，如果没有九成的把握，高风险的创业对金牛来说并不非常适合喔。 双子座 双子们算是十二星座中的点子王，要创业对双子来说一点都不是难事。或者更贴切地说，几乎每一个双子早就都在网络上有自己的一片赚钱天地啰！事实上，双子不是爱钱的星座，创业的重点也不在赚生活费，但是双子们天生对电子产品有强烈的好奇心和理解能力，让双子们在这个电子时代像是宿命一样，轻易就可以在网络世界累积创业的资本。在这不景气的时代，双子是最有能力生产宅经济的一群人，从在线游戏、网拍，甚至就在网络上转卖电子产品或是贩卖自己的e知识与e服务等等，网络世界对双子来说，真是处处商机无线阿！ 巨蟹座 巨蟹座是十二星座中最让人感到温馨的星座，常常让人联想到家庭与母亲般的温暖。事实上巨蟹也是最能带给人们“像家一样温暖”感受的星座。因此在创业方向的选择上，很适合朝着与家庭相关的行业。许多妈妈行业或家庭主妇业，像是烹饪、插花、手缝饰品的制作、拼布、腊染、皮雕、针织、各式各样家具饰品等等之类的产品贩卖或是教学，都非常适合巨蟹来创业。另外，在与饮食相关的行业，如小型特色餐厅，咖啡店，面包店等等。或是一些会走入别人家客厅的行业，比如说，房地产、保险销售等等，都非常适合巨蟹座。 狮子座 事实上狮子们并不顶害怕失业，虽然狮子们也在乎稳定的生活，但是狮子们更加地爱玩，并且狮子们多多少少都有艺术创作的欲望。在经济不景气的寒冬中，如果狮子们还有一些积蓄，还有闲钱可以考虑“创业”这回事的话，那幺每一个狮子都应该，或者根本迫不及待去试试“创作”。十二星座中，大概就只有狮子最有本事把“成为一个艺术家”当成是一种“创业”了。原因是狮子座性格含有对生命的热爱、无懈可击的自信、和对成功的执着，这些艺术家的必要特质都可以被狮子座发挥得很好。无论是写作、摄影、绘画、音乐演奏、或是舞蹈戏剧等等，只要有些底子，又有兴趣好好研究发挥，狮子们都可以趁着这个空档，好好地来创作一番喔！ 处女座 处女们如果要自己当老板，与其说是创业，不如说更适合从事专业领域的服务业。处女们在职场上是最没有问题的一个星座，在公司会是勤劳守分际的好员工，也非常适合在一些专业领域上自行独当一面，例如律师、会计师、医师、护士等等，这一类的工作都有一些共同的特点，像是非常要求专业知识和必须具备一定的服务热诚。对于目前还在当别人的员工，但是想要创业的处女们，不妨开始朝着能够考上证照，自行开业之类的职业努力，处女座的星座特质，的的确确非常适合有专业证照保障，又要求服务态度的行业，朝着这个方向走，必定会功成名就喔！ 天秤座 天秤不是一个擅长经商的星座，天秤如果要创业，建议找一个能力可以互补的合伙人一起努力。天秤非常适合门面类的工作，如果两人一起合伙，天秤可以当个称职的公关人员，让公司在外形象好，广结善缘，自然财源广进。如果实在没有合适的合伙人，自行创业的天秤适合走唯美派的路线，像是画廊、艺术品、古董商、珠宝店，或是利用自己的爱美天性来创业，当一个造型设计师、化妆师、芳香疗法、Spa馆、减肥瘦身顾问等等。但是天秤们要注意，以贩卖小本货品为主的服装店、小饰品店等等并不适合天秤。原因是天秤不擅长说服别人，很难让客人积极地掏出钱来。天秤们比较适合不需要积极推销，可以真正保持优雅的美丽行业！ 天蝎座 天蝎座可以说是最不适合创业的星座，天蝎们无论男女多半很有个性，不喜欢交际应酬，鄙视逢迎巴结的行为，星座特质的本性一点都不圆滑，不太适合担任需要八面玲珑的老板角色。虽然如此，天蝎却非常适合在一些本质上，就需要严肃正经来处理事情的领域来发挥，比如说，新闻业、任何需要铁面无私的批判或公评的行业、宗教或政治性的宣传人员、执法人员、政府行政人员、检察官、法官等等。另外，天蝎座也是继狮子座之后排名第二的天生艺术家，天蝎的艺术细胞来自于对人性的洞悉，天蝎们也很适合以艺术家的路线来“创业”，天蝎的作品通常会充满批判性或是对人性黑暗面的探讨，正好跟狮子们的华丽热情风格有明显的市场区隔呢！ 射手座 射手座是一个充满理想性的星座，如果射手要创业，根本不需要限定领域或行业，只需要确定射手的理想与热情就行了，如同这个星座的符号，已经上了弦的弓，箭在弦上，不得不发，而且射手的理想会像射出去的箭一样，一旦出发了就不会回头。对射手们来说，创业的成功与失败根本不是重点，重点是射手们一生的梦想必须去实现才行。虽然对射手们来说没有不能创业的领域，但是的确有特别适合射手的领域，射手们很适合担任导游、文史类学术研究者、或是老师教授等等的行业喔。 魔羯座 魔羯座和射手座一样，是少数做什幺行业都行的星座，但是魔羯和射手不同在于，射手为了理想热情去做，目标不一定要成功。而魔羯座无论做什幺多半就会成功，因为魔羯座拥有许多关键的特质，像是谨慎规划、不冒险、认真刻苦努力、没有强烈挫折感，最难得的是，看似木讷的魔羯座，其实处理事情很有弹性，又很得人心。虽然魔羯座可以说是成功机会最高的星座，大多数的魔羯却对创业没有兴趣。魔羯们比较希望是在一家大公司里面长期地晋升，最终可以做到高阶主管的位置。魔羯们很少会主动离开公司去创业，但是一旦被裁员又一时找不到下一个雇主，魔羯是很有办法可以把一同离职的员工们组织起来一起创业，而且多半都会成功喔！ 水瓶座 大多数的水瓶不太热衷创业，水瓶们多半对人生与社会有不同想法，并不想把一生埋在铜臭味里。如果问问水瓶们对于“事业”的想法，很可能会听到一些“不太世俗”的答案，像是，推动地球环保啦、节约能源节省资源啦、提倡人权妇权啦、保护儿童福利等等，或是一些很科学抽象的东西，像是人类起源与演化的探讨、地球磁场与冰河时期的关系、宇宙大爆炸理论等等。甚至，有些水瓶生平根本无大志，他们会说柴米油盐，平凡幸福就是最好的人生之类的答案，让人非常怀疑水瓶们到底有没有一般人的正常愿望。水瓶们天性的确没有太多欲望，他们淡泊名利的个性，正好非常适合从事公益慈善事业，也是非常好的理工类科学家和学术界研究者。 双鱼座 天性浪漫的双鱼座，看似柔弱散漫，但是在工作与赚钱这些事情上，却是让人跌破眼镜地精明。双鱼们不一定有事业远景和抱负，但是双鱼们天生具备浪漫与现实兼顾的个性，让双鱼们很懂得适者生存的道理，会选择任何自己能力所及的行业。如果说到创业的能力，双鱼们甚至还赢过许多其它的星座。在创业的行业类别选择里，双鱼的亲和力和销售能力可以说是打败其它任何星座的无敌手，可以担任所有需要一点点推销能力的工作，例如说，同样是爱美的星座，天秤们不适合的服装饰品店，对双鱼来说就非常适合，双鱼们的亲和力促销法，可以把顾客们的荷包掏空于无形，任何需要建立客户关系与好感的行业，都非常适合双鱼座。 |
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新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老 的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。 新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。 万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。 因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。 逆向操作善加运用 除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。 就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。 主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。 人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。 爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。 |
