此文是临时接到任务,不了解培训过程,被逼着闭门造车.后来有关领导修改.两个报纸进行了刊发.
                         察世情 拓思路 明使命</STRONG>
                  ——人社部2009年司级干部研讨班</STRONG>侧记</STRONG>
                             本报记者孙忠法</STRONG>
     六月的北京，花繁树茂，满目葱茏。人力资源社会保障部社会保障能力建设中心内，清幽怡人，生机盎然。
　　6月1日至12日，人社部两期司级干部研讨班在这里举行。来自部属各单位的150多名司级干部，与人社部扶贫点山西天镇县的四大班子成员，一起享受了一场前所未有的“头脑风暴”。
　　这是人社部成立后的首次司级干部培训班，部党组对此高度重视，专门审定培训方案，尹蔚民部长、杨士秋副部长在百忙之中抽出时间亲自授课。
　　“收获丰厚”、“出乎想象”，这是许多学员对培训效果的评价。第一期培训班班长、基金监督司司长陈良在总结会上的发言道出了学员们的心声：研讨班讲课人“用心”、学员听课“专心”、各项文体活动“开心”、人事司组织“细心”、能力中心服务“热心”。研讨班办得圆满、成功、高效。
    一次精神和思想的盛宴</STRONG>
　　现场镜头：“千里传音”开始，第一个学员把看到的信息用肢体语言描述出来，后面的学员一个接一个往下传递。本来简单的数字“０”，在信息传递过程中不断失真，最后被描述成了某种稀奇古怪的动物。这个游戏惹来学员们阵阵笑声。笑声过后，学员们头脑中涌现的是连篇的遐想和冷静的思考：如何确保民意不失真，政策不走样，如何建立跟踪和纠错机制……
　　“在当前工作任务十分繁重的情况下，部里用10天时间培训司级干部，充分体现了党组和部领导对干部教育培训工作的高度重视和对广大司级干部的关心培养”，人事司在开班式上的动员开宗明义地指明了党组的高瞻远瞩和研讨班肩负的责任。
　　“党组专门拿出时间，给司局长们换脑筋、充电，无论对提升工作能力、完善工作方法，还是对促进新部融合，增强新部凝聚力都大有裨益。”劳动关系司赵国君副巡视员说，“我们对这次培训充满期待！”
　　在培训之前，部人事司专门进行了问卷调查，根据司级干部的特点和需求，有针对性地设置各项培训内容。
　　金融 阅读全文>>