在去年业绩增长24%的同时，民生银行(5.51,0.00,0.00%)高管主动降薪15%似乎没有赢得股东对其每10股派0.8元的分红方案的一致认同，过于“吝啬”的分红方案引起人寿派驻的董事王俊辉的不满。据了解，15亿元的派现额相当于该行员工去年一年增加的工资及奖金。

　　分红过少遭反对

　　今日，民生银行公告称，拟每10股派现0.8元(含税)，向全体股东派送现金15.06亿元。

　　截至去年末，民生银行可供股东分配的利润高达59.56亿元。

　　4月21日，民生银行召开第五届董事会第二次会议，是次会议审议了关于2008年度该行利润分配的预案。

　　每10股派现0.8元的“礼包”尽管得到了16位董事的欢迎，但仍有一位董事发出了反对的声音。并未亲自出席此次董事会的王军辉委托洪崎董事代行使表决权，但其对民生银行此次分红方案公开表现出“不满”。

　　分红礼包的过于“小气”是王军辉反对的主要理由，王军辉建议，将分配方案调整为每10股派发现金红利1元—1.2元(含税)。

　　不过，王军辉的一票并未阻止民生银行10派0.8元的分红计划获得董事会通过，该方案还将在5月15日的股东大会上由股东进行表决。

　　自2000年开始，民生银行已连续8年向股东分红。2007年度实施了10送2转1派0.5元的分红方案。

　　作为中国人寿(23.51,0.01,0.04%)向民生银行派出的董事，王军辉自2007年起任中国人寿资产管理有限公司副总裁，此前为该公司的总裁助理。

　　截至目前，中国人寿保险股份有限公司—传统—普通保险产品持有民生银行9.59亿股，占总股本5.1%，仅次于新希望(9.43,-0.15,-1.57%)投资有限公司位列民生银行第二大股东。

　　2007年6月，中国人寿斥资45.78亿元以每股7.63元的价格认购民生银行6亿股份(除权后为7.14亿股)，限售期为26个月。换言之，2009年8月，中国人寿持有民生银行的这部分股权将上市流通。

　　薪酬高于同行 分红稍逊一筹

　　值得一提的是，民生银行的高管薪酬下降15%后仍把其他银行的薪酬狠狠地甩在后面，而在多数银行薪酬下降的同时，该行员工薪酬超业绩增长逆市上涨38%。民生银行对该行员工慷慨发薪的同时，却对股东分红较为“保守”。

　　尽管不在国有银行之列，民生银行亦不受国有金融企业高管“限薪令”的约束，但民生银行高管薪酬在银行业的“谁与争锋”无疑为增加银行业高管人员薪酬的平均水平作出贡献，其高企的薪酬水平自然也受到有关部门的关注。

　　此前，财政部向国有金融机构下发的《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中就有民生银行的身影。尽管该通知只对中国银行(3.45,-0.03,-0.86%)等国有金融机构有明确的薪酬规定，但财政部也在通知中明确其他非国有金融机构比照执行。

　　事实上，除深发展外，在已公布业绩的银行中，民生银行对股东的分红最少。

　　其中，工商银行(4.02,-0.05,-1.23%)、交通银行(6.41,-0.08,-1.23%)、建设银行(4.35,-0.01,-0.23%)等净利润增长幅度逾34%，均高于民生银行，且分别实施10派1.65元、10派1元、10派0.837元。而中国银行净利润增幅仅13%，但仍实施每10股派1.3元的分红方案。此外，即便是薪酬增长遭非议的浦发银行(21.37,-0.30,-1.38%)，其也有10送4派2.3元的分红。

　　如此，民生银行分红下降且逊于同行，也难怪股东有“不满”的情绪。

　　该次董事会还通过了2009年度的财务预算。尽管第一季度民生银行净利润略微增长，但该行仍预计今年全年实现净利润106亿元，同比增长35%，存款余额预计9460亿元，各项贷款(含贴现)余额预计7770亿元，不良贷款率控制在2%以内。