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到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找工作也是如此。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的根源，才是问题的关键。下面是求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些，希望offer不再失手。 求职前：找准时间点 处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要，决定了他能否得到企业的认可。 一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是不同的；同样，人才的职业发展也会历经不同阶段。只有当求职者的职业发展阶段和企业的发展时期相契合，两者才可能一拍即合。因此在求职过程中，了解企业的发展周期和自身的职业周期非常必要，尽量缩短“时间差”，以便顺利跳上高职位。一般来说，当你的职业发展超前于企业发展时，跃上高级管理职位的几率较大。 跳槽的时机也很重要。企业每年都有招聘计划，体制健全、管理规范的公司，会保持一定的人员流动频率，每年都会在特定时段全面展开招聘。在这一时段，需求会比较旺盛，求职机会也就多。抓住这个时间点，就有机会加盟大公司。 此外还要注意到这样一个事实：低端岗位和中高层岗位的招聘时间点是不同的。千万不要抓错时间点，因为“机”不再来。可锐职业顾问的调查显示，因为没有找对时间点而导致跳槽失败的人数占到将近6成。 面试中：“做秀”有度 说时下是个做秀的时代并不为过。不要说明星、演员们，就是CEO们也爱上了“表演”。在商业谈判、各种活动中，适度的“做秀”可以最大化地展现公司优势，赢得大众的关注和客户资源。因此职业人也有必要在面试过程中适度做秀，充分展现自己的能力，为自己争取到更多的机会。 将自己的业绩量化，对曾经参加过的项目、已获得的经验一一给予描述或展现，体现出你的价值，这没有错。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“做秀”可能会断送自己的前程，做秀必须建立在“真实”的基础上。可锐职业顾问调查显示，不能或不知道如何展现自己优势而导致跳槽失败的人占到3成以上。 跳槽后：取得前任上司的理解 选择跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晋升，要么不能加薪，要么人际关系没有处理好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态。这样的想法无可厚非，但如果为此得罪了前任上司或老板，就得不偿失了。现代企业非常注重人的诚信和口碑，而这些都需要从原企业处证实，前任上司或老板的评语将直接影响职业人的前程。 如果能做好前任上司的公关工作，得到他们的推荐，无疑能为自己未来的职业发展铺就光明道路。所以，选择离职的时机很重要。千万不要在内部关系恶化的情况下离职，要理智地阐述自己的离职理由，表明态度，尽量争取上司的认可。可锐职业顾问调查显示，因为没有经营好与前任上司的关系，导致跳槽功败垂成的人占到4成以上。 以案说案 案例 Ben，信息技术与工程专业毕业，之后在一家门户网站做技术员，3年后升任技术工程师，负责技术和项目的售后服务工作。Ben虽然从事技术工作，但他意识到想得到更大的发展，进入战略决策层，不仅要有专业技能，还要有管理能力。所以他非常注重培养自己的管理能力，希望随着公司的发展壮大，能够得到进一步提升。 由于公司经营上出现重大失误，计划在人员方面进行较大调整。Ben被调整到一个新岗位，但在实际工作中没有任何权力，而且看不到发展前景。最后，他选择辞职，去国外攻读MBA。 留学归来，本来以为自己的筹码增加了，找工作不会很难，没想到两个月过去了，Ben仍然没有找到合适的“买家”。其实从笔试到面试，Ben的感觉都不错，但最后却总是拿不到offer。他怀疑自己要价过高，于是降低薪水标准，然而贱卖的结果是大公司更不买帐，让他实实在在尝到了“海待”的滋味。 分析 Ben在升职受挫后，没有反思自己的问题出在哪里，而是中断职业发展的路线，走上另一条路———攻读MBA。这条路可能会提升他的职业价值，但也有时间成本的损失。两年中，他中断了和国内的联系，国内行业发展的状况、企业需求发生的变化他都不得而知。回国后，他面临的是已经陌生的职场，企业的不认可是他职业发展道路上的头一个拦路虎。 Ben的自身条件也没有达到企业岗位的要求。虽然拿到了MBA学位，但是实际管理工作经验不够，对岗位要求的细节职能不清楚，得不到企业的信任，这是他offer屡屡失手的第二个原因。 作为职业人，不仅要掌握职场规律，有效提高自己的身价，更要结合企业需求，有意识地锻炼自己应对职场变化的能力；同时在充分搜集信息和整合自身能力的基础上，及时预测职场变化趋势，减缓和屏蔽企业需求变动带来的负面影响；然后通过时机的选择和把握，达到保值增值效果。这是一个货币资本与人力资本合作与双赢的时代，职业人应充分把握好这一难得的历史机遇，走好自己的“黄金大道”。 |
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成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 1.撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 2.抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？ 是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。 3.行为粗鲁 假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。 表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。 毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。 4.抱怨 也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。 5.谈论工作中与你相处不好的人 在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。 如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。 6.没准备 在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。 务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。 7.显得过于紧张或自信 如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张，从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。 8.第一印象不深 很抱歉，不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。 9.对公司不了解 通常情况下，公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。 以下是一著名的食品店面试时的真实场面： 求职者：“您好，面试官先生，我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。” 面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？” 求职者：“哦-----这个---恩---，我现在还实在没有答案。” 你说这样的面试能得到工作机会吗？不可能！ 10.没有意识到自己得罪人 当然，你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到， 只是从别人的反映中断定，那么遇到这种问题该怎么办？ 准备简单的对他说声“对不起，我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后，起身离开一会，做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。 |
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