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“薪酬沙皇”肯尼迪·费恩伯格（KennethFeinberg）
据消息报道：美国当地时间22日，美国联邦储备委员会和美国财政部分别公布了美国银行业薪酬监管计划和针对七家接受政府援助企业的限薪令。有分析指出，这两项举措都是美国政府对传统上属于公司董事会和股东决策范畴内的事进行干预，这还是史无前例的，它们将改变银行向员工发放薪酬的方式，进而可能改变银行的运营方式。
矛头直指接受政府金融救助最多的7家大公司的高管
由美国总统奥巴马任命的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日宣布了一份限薪令，矛头直指接受政府金融救助最多的7家大公司的高管。这7家企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。
范伯格推出的限薪方案的核心在于，使高管薪酬符合长期价值创造和金融稳定，反对基于短期业绩的现金奖金，而代之以公司股票，且需长期持有。
方案规定，这7家企业须将薪酬最高的25名高管的现金工资较去年平均削减90%，包括各种补贴、分红在内的总薪酬须较去年平均削减一半。这些高管的工资分为现金形式的“基础”工资、“股票工资”和“长期有限股票”工资三类。其中，逾九成高管“基础”工资不得超过50万美元；“股票工资”可于2年后兑现其中1/3，3年后兑现另外1/3，4年后兑换剩余部分。而“长期有限股票”仅在公司还清政府救助款后方可支付给员工。
不过，并非所有高管能得到股票形式工资。例如，美国国际集团金融产品部门高管只能拿到现金工资且数额不会超过20万美元。另外，上述7家公司的任何一名高管如果索要价值超过2.5万美元的特殊待遇，例如私人飞机、俱乐部会员身份、公务车等，必须征得政府同意。
范伯格说，新计划旨在将薪酬与企业长期业绩更紧密联系起来，仅适用于今年11月和12月，高管先前所拿薪酬不必“吐出来”。2010年薪酬安排将于同年1月再作决断，这次减薪后待遇将作为再次决断时的参考。
奥巴马当天发表声明说，针对受救助大企业高管的限薪令是金融改革“前进的重要一步”。美财政部长盖特纳表示，对受政府特别救助的公司实施限薪令将推动它们尽早归还纳税人的钱。
美联储：首提银行业薪酬监管
美联储主席伯南克说：“一些银行机构的薪酬制度导致激励措施的偏离和过度冒险，进而使银行受损，金融系统不稳定。美联储将确保薪酬方案与长期经营奖励机制适当挂钩，使其不会给企业或金融系统造成过分风险。”
美联储宣布的计划涵盖其管辖内的近6000家银行，包括并未接受政府救助的银行。根据这项计划，美联储对28家大型银行制定了特别的监管政策，要求这些银行自行设计不会引发过度冒险行为的薪酬计划，而且有关薪酬计划要得到美联储批准才能实施。美联储没有公布相关银行名单，仅说将在内部比对这些银行方案及其实效。
由于大小银行的薪酬差异巨大，美联储表示不会采取一刀切的方式来监管这些银行。其他较小型的银行不要求提交薪酬计划，直接接受美联储审查，审查方式将“依金融机构规模、结构和其他特性而定”。
美联储表示，银行机构需格外注意“金色降落伞”问题。银行高管在“金色降落伞”保护下享受与业绩脱钩的高薪待遇，可能会引发过度冒险行为。
公众、业界和其他当事方将有机会参与制订监管计划。计划公示30天后经修改最终确定。美联储官员说，希望迅速行动，但不会强求年内敲定最终版本。
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