必須謹守初心嗎？一定要那樣嗎？必須守護的初心是什麽？無意間看到一個有關職場的實境節目，從實習生們失誤和驚慌失措的樣貌中，我想起了二十年前還是社會新鮮人的我，那時我是什麽樣的心情？為了得到上司和客戶的認可，努力做到最好。但老實說，當時抱著什麽樣的初衷，現在已經想不起來了。


保持初心這句話並不一定正確，進入公司從基層員工開始，到了某個時間，就會成為某人的上司。不僅僅是前輩，還會負責組員的人事評價和指揮業務，一般稱為「人員管理」（people manager）。


這個時候如果主管還是以「初心」工作，通常會讓下屬們很辛苦，也就是說即使成為主管，凡事也親力親為，不放心把工作交給組員，即便肯定他的能力仍事事幹涉，不會給予稱贊或明確告知需要改善的地方，就是守著初心而不知變通的例子。


何時開始思考適合我現在的初心呢？或許工作經歷超過十年，身為帶領兩三名下屬的小主管，這個時候應該重新思考一下符合當下的初心是什麽。這也適用於創業者或突然帶領團隊發展業務的情況，要思考符合自己的角色、組織及自身利益的初心，這才是應該保有的初心。


從另一個層面來看，初心也該符合時代變化。現在四十歲以上的上班族，在二十多歲時的初心，與現在二十多歲年輕人的初心當然是不一樣的。絕對服從前輩和上司，下班後即使已經有約也不能不參加部門聚餐，時時表現忠誠，這些是二十年前職場菜鳥的初心。但現在早已不是那樣，不能把當年「我」的初心寄托在現在的後輩身上。


不久前與以前的同事見面，他總是強調自己有「超過二十年的經歷」，這只是一種倚老賣老的行為。比起單純數據顯示的年資經驗，更重要的是，心態有沒有跟著時間調整？還是一直用過去的態度或方法處世？你的初心是否也隨著時代更新？


亞裏斯多德在《修辭學》中寫道，「隨著年齡增長，比起對未來的希望，人類更多是依賴過去的回憶生活，因此話也越來越多。」


我也是隨年齡增長，一邊回憶從前一路走來，如果有願望，那就是即使上了年紀，也想活在那個時代。現今的數位時代，反而可能是年輕一輩懂得比老一輩還多，因此如果還是只向年長的前輩學習，恐怕會很難生存。隨著年齡的增長，希望大家也能給自己與後輩學習的機會，所以我覺得不該再守著過去的初心，必須想的是不斷更新、不斷成長。