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国内就有这么一些SB领导，总以为自己比别人都聪明，可以一直以最低的成本榨取最高的利润，无论是外对消费者还是内对工作者。 SB行为本质如下： 在你能找到工作的时候别走！有事好商量，你这样的员工是我的骄傲！ 哦？你找不到工作了？那没什么商量，我这就这条件，你可以滚蛋了！ SB执行标准如下： 对于申请离职的员工，应先由其直属领导发表意见，后经党委、人事部核实后确定！ 直属领导意见一般应分为以下三种情况：（附人事部对应办法） 不留。——直接盖章签字！ 应留。——核实后，由直属领导与该员工沟通，对其具体要求，对比衡量后决定！ 要留。——核实后，由直属领导与该员工沟通，满足其一切合理要求，坚决挽留！ 有这样聪明的领导、这种SB的规定的公司，能够活下去，乃至发展壮大，别说是市场经济了，就算是对社会主义特色的市场经济，也是一种侮辱！ |
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