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近日，邯钢附属企业公司突然要求全体公司职工与钢城人力资源公司签订新的劳动合同.从法律上说.这意味着全公司职工将成为钢城人力资源公司职工且是员工自己与钢城人力资源公司签订的合同，自动与邯钢附属企业公司解除劳动关系，放弃了作为邯钢附属企业公司老员工多年来奋斗创造的且应当有的各种福利，特别是公司的重大财产权益，〈中华人民共和国劳动合同法〉第四条规定：“用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平
等协商确定”，而邯钢附属企业公司的领导名目张胆的值国法于不顾，侵犯普通职工是合法权益. 从这种行为长远来看，公司领导是想把公司变为少数人的公司，这样，就可以在公司破产或注销时，人均分到更多的资产，处理起来更加方便，因为公司只省下为数不多的几位领导，公司严然成为几个人的公司.其侵犯职工合法权益的目的是非常之明确. 如果不签订与钢城人力公司的合同，我们仍然是邯钢附属企业公司的合法职工. 其次，自从公司新领导就任以来，公司职工的合法权益不断受到侵犯，简述如下：1。不按劳动法相关规定让职工休年假；2.职工没有节假日，加班从不给加班工资，包括法定假日；3.工人有病一律按事假，不按病假处理；4领导在职工大会上说公司的效益是连年递增，但普通职工的工资几年来分文没有增加，还把工人的午餐费和三费全部扣掉，反倒是机关人员每月都有奖金，全部普通职工从来没有奖金，更别提什么年终奖，效益奖. 让我们拿出党和人民给于我们的合法权益，利用法律来保护自己应有的权益. 2009年6月2号 ...阅读全文>> |
6/1/2009 11:54:00 PM []
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