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在日本呆了几年，特别是参与收购和接收了一家日本公司的业务之后，渐渐对日本公司有了一点了解。发现与其他国家相比，日本公司颇有些特立独行的传统，整理出来，姑且当作给正要去日企工作的朋友们当个“学习”吧。 第一：办公室里无长女 第一次到日本公司办事，颇有点眼晕。因为日本公司的女职员全是年轻小姑娘，二十几岁的居多，三十岁往上的便很少见，阿姨级别的简直是凤毛麟角。日本女员工多打扮入时，举止得体，相貌先不作评论，青春本身就是“武器”，颇给人朝气蓬勃的感觉。 久之，才明白这是日本公司的普遍现象，日本女子有一传统，即结婚后就不再工作，安心在家相夫教子。对国人来说觉得有点费解，在日本却是天经地义的事。所以到了适婚年龄，女职员就“光荣退休”了，办公室里自然不见她们的踪影。 不过这种现象已不是绝对，随着日本女性受教育程度地提高，颇有些女博士、女硕士走出校门，加之现代社会思潮的影响，她们已不像前辈那样“安分守己”。大量外企进入日本后，婚后女性有了更多的发展机会，如今在日本的公司里，也开始出现女部长、女经理的身影了。 第二：男人天生占便宜 在日本，如果打开财务报表一看究竟，会发现公司职员薪水不低，去税后收入都比加拿大、澳洲等地方还要高，其实日本人的工资减一半算才合理。 因为大多数日本家庭，都只有男人在外挣钱，“双职工”概念在日本不普及。相比很多国家夫妻一起工作的情况，挣钱的人少了一半，那工资的计算也得“腰斩”了。 正因为如此，在日本社会男人地位很高。在日本作“Lady First”状的，一定是外国人。这种男女次序颠倒的情况，也只有在日本才能看到了。 而不平等还反映在公司内部的分配和升迁上，这方面男性具有天然优势，同时进入公司的男女员工，工资不相同，而女员工也多承担秘书、出纳等事务性工作，很少能进入涉及公司命脉的开发、研制等部门，要想升到管理层，要比男性员工付出多得多的努力。 第三：老外沉痛为行礼 在日本公司，“礼”很重要，不是说同事之间的鞠躬问好，而是说公司内部的各种典礼仪式。公司的日常工作中，被称作“礼”的仪式多种多样， 日本人认为通过这些“礼”可以加强企业凝聚力，提高合作精神。 日本大多数公司上班时有“朝礼”，表示工作即将开始，大家振奋精神，很多公司还有“夕礼”，员工要听老板鼓励和感谢的话。新员工的培训，日本公司多采取“合宿”方式进行，进行封闭式的管理。 这些复杂的仪式外国人很难弄明白，所以总为此而感到头疼。 第四：最怕日本人说英语 英语作为国际通用的商务语言，很能测量出跨国公司员工的素质。虽说日本是发达国家，教育程度较高，但凡在日本工作过的人，都对日本人的英语深有体会。 之后渐渐发现，日本公司的员工，很多人写得一手好英文，却说不得，也听不得。这个问题在于不少日本人的英语是“日式英语”，完全不知所云。 第五：咖啡罐子喝掉底 日本公司的员工，上班时消耗最大的两样东西，就是烟和咖啡。 烟，因为只能去吸烟室抽，加之对身体不好，部分日本人还是敬而远之的。可咖啡就不一样了，大多数日本员工“乐此不疲”。各公司一般都设有咖啡自动销售机，作为一个日本工程师，每天消费咖啡五六杯颇为平常。 至于日本公司为什么会出现这么多“烟草控”和“咖啡控”，理由很简单，日本白领阶层的加班是惊人的。夜幕降临后，几乎每个公司的窗户都灯火辉煌，哪怕是半夜十一二点去坐地铁，依然人声鼎沸，挤满了刚下班的日本人。日本国土狭小，矿产贫乏，唯一可以来保障经济地位的资源就是人。所以，日本员工在下班后接到新任务也是常事。这种加班大多没有加班费。从外国人的角度看，这就有点“夸张”了。在这种强压之下，咖啡和烟就成了最好的提神工具。不过正因为此，日本的“过劳死”现象也很严重。 第六：三七分头西服衣 到日本第一次理发，理完之后剃头师傅问一句——上班头？一愣，不理解什么意思。后来才明白，日本公司职员的发型都固定，分头，左边百分之三十，右边百分之七十，看起来很精确的样子。日本公司职员有严格的传统，上班高峰时，坐在地铁里一看，周围仿佛都是从一个模子里刻出来的。 不过，日本的着装习惯也在受到一些“海龟”的冲击，至少在接受新事物的软件工程师群里中，古板且穿西服打领带的人是少多了。 第七：大家凑钱喝酒去 日本公司的员工，特别喜欢隔三岔五一起去喝酒。虽然出去喝酒多半有个理由，什么某人退休，什么来了新人等。但其实这只是私人朋友的聚会，每到周末，日本大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘，宾客盈门，也是他们赚钱的一大黄金时间。 大家一起出去喝喝酒，是联络感情最简单的方法。本来毫无关系的一些员工，也有机会坐在一起，在以后的工作中可以更好地合作。但想通过这种活动交到私人朋友，基本上是不可能的，因为这实际上是公司业务的延续而已。但是这种活动，公司不会拿出经费来，而是同事们自己掏钱凑份子。所以每次发了工资，员工都要拿出一部分工资来作为本月的应酬费。 第八：从心所欲不逾矩 日本的公司，是一个条条框框极多的地方。工作中更要表现的小心翼翼，不超越自己工作的范围。员工对工作流程绝少革新，即便有更好的方法，也不会主动提出。而公司老板讲话或者发布通知，问大家是否有意见，更是客套话，极少有员工会提问或表达意见。不过这种规则，也为外国人带来误会。老外常会不按常理出牌。也使很多日本员工不知道怎么应对。 |
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快放假了，孩子们期待这个自由快乐的时光早日到来。让孩子过个安全快乐而有意义的暑假，对家长是个不小的课题，据笔者了解，小学至高中的孩子过暑假选择的主要方式有几种。 补习班各取所需 由学校主办暑期补习班(Summer School)，收费很少，6周左右，半天。主要有两个目的，一是帮助学习跟不上进度的学生，如捷刚来美国时，参加英文补习班。二是为学生在正常学期腾出时间上其它课程，捷高中时很喜欢上暑期班，因为下学期可以有时间和精力上Honor Class和AP Class，这些课有助于申请大学。 社区学院（Community 私人办的补习班。有不同档次，根据孩子的学业需要而选择，如有些高中生参加“美国高考”SAT，Pre-SAT班等。 值得一提的是，法律规定，小于12周岁的孩子不可以独自呆在家。如果家里没有大于这个年龄段的人照看，父母要想尽办法安排他们。送他们到亲戚家，如果没有其它去处，只得安排到私人办的补习班，家长的主要期望是照顾好孩子。 学才艺益智健身 暑假当然是好时机，如，踢球、游泳、唱歌、跳舞、画画、跆拳道等等，市政府、学校、社区学院和私人都办有这些培训班，费用不高。捷小时候，我们送他参加各种训练班，只要他愿意都让他参加，不指望他学得多精，只当作锻炼，和欣赏教育吧。 夏令营主题鲜明 Summer Camp是孩子最喜爱的活动了，有各种主题、多种形式的夏令营，如旅游、科学、音乐、宣教等等。 学校或单位主办的主题夏令营，具有教育意义，费用也较省。如，捷上小学时，曾参加过市警察局主办的DARE夏令营，为期一周，去风景优美的大熊湖。多名警员同行，每天安排丰富多彩的活动。这是为警察局的宣传活动配套的夏令营，平时，市警察局每周派一名警察来学校，给学生讲解毒品的害处，如何抵制毒品和遵纪守法等等。 一位朋友自费送孩子去欧洲参加音乐夏令营，费用就不菲了，但他们说很值得。 许多教会举办夏令营，主要是宣教意图，孩子的个人收获也不小。有的教会送孩子们到发展中国家，体验当地孩子的生活。在美国优裕生活条件下长大的孩子，亲身体验贫穷和缺乏教育，触动巨大。不少孩子回来后，个性得到改进，领悟珍惜生活。 旅游野营也不错，全家出动，外出天餐露宿，一起享受大自然。有人因工作无法脱身，只好送孩子独自参加一些旅游团，当然要选好旅游团和同伴。 还有一个好主意，一些华人家长送孩子回中国度暑假，不但让他们联络亲人感情，还学习中文和中国文化。 打短工助人利己 美国的孩子从小被鼓励独立自主自力更生，打工是他们一个重要生活体验。 高中生可能找比较正式的工，如到快餐店、超市做临时工，或当家教，女生还可以帮人家照看小孩，虽然时薪很低，但总比向大人要零花钱痛快。一位朋友的孩子暑假去一家电影院打工，挣了3000多美元，开心极了，说自己以前向妈妈要零花钱多可怜啊。 家教挺适合孩子，有的高中生给低年级的孩子上课，每小时约10-15美元，不错的收入。 有的孩子帮助父母干活，也可以得到一些报酬。一位朋友让孩子到他的公司帮忙计数，按每小时最低时薪付给孩子工钱。 对于年龄很小的孩子，没有外出打工的机会，家里也有工可打，如，我的一位亲戚有两个小孩，10岁的哥哥和5岁的妹妹，她让哥哥教小妹学画画，每次5美元。这样哥哥得深入“钻研”画画技巧，融会贯通才能教别人。 别忘了还可以当义工，许多地方都提供机会。几个暑假，捷都抽时间去图书馆和动物避难中心当义工。他申请大学时，这些单位还为他写介绍信呢。 还孩子好时光--当美国家长的暑期感想 美国的学校暑假作业很少，孩子们才有机会体验丰富多彩的活动。记得我小时候，暑假作业很多，每天要做一些，拉一天，第二天负担就重了。既然放假，还是应该给孩子多一些自由活动的空间，尽量给孩子安排轻松愉快的活动， 对于打工，也许有的家长或孩子本人认为，去打这些“粗工”，挣这些“小钱”，丢脸。其实，孩子可以通过适当打工，学习社会经验和与人交往知识，体验父母工作的辛劳。不打工，鼓励孩子去做义工也不错。 孩子给家长打工，如果家长付工钱，不必理解为孩子“不孝”。当作一个机会教育孩子劳动可以得到报酬，而且必须是有质量的劳动，或者当作换种方式给孩子零花钱。 家长尽量抽时间多陪同孩子，特别是年幼的孩子参加一些活动，如体育运动和旅游，有父母相伴，比较安全，也给孩子鼓劲。 总之，暑假应当是孩子体验生活的绝佳机会，劳逸结合，把快乐时光还给孩子。 |
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无论做什么事，都要用全部的精力和集中的注意力。
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