Joyce9012
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粽子香，香厨房，艾叶香，香满堂。桃枝插在大门上，出门一望麦儿黄。这儿端阳，那儿端阳，处处都端阳。”看见农贸市场摊位上新增的粽箬、艾草和昌蒲，我不禁又在心里唱起这首歌谣。
端午节又悄悄到了。家乡民俗认为，五月为恶日，悬挂艾叶如旗、昌蒲似剑，可驱邪除秽。中华民族这么多的节日，除了给神和鬼过的以外，给人过的恐怕就是端午节了。 粽子当然是端午节的重头文化。小时候，节前一天的傍晚，放了书包，就守着母亲包粽子。一大盆清水里，芦苇叶子随意地漂着，就形成了粽箬。之前它们在空气里，在蝴蝶的翅膀间，在风声中徜徉，换一种方式还那样清爽，一小盆浸泡得十分白净的糯米，在母亲右手伸手可及的地方。它们将与芦苇叶子紧紧依偎。母亲起茧的手将干净漂亮的芦苇叶一张一张铺开，苇眉子又长又滑，在母亲的手掌中跳跃着。芦苇叶不够宽，需要三四片才能包起一个粽子。青色与白色的相遇，就是一场节日的盛会，据说已经有数千年了的粽子就这样清清白白地来到世人面前。 小时候，我更喜欢端午节的鸡蛋了。圩南地区那时鸭蛋、鹅蛋也有，但很少。 蛋是放在煮粽子的锅里煮的。和粽子一起烀出来的蛋，颜色变深了，鸡蛋变 |
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今天新任领导谈到员工的跳槽问题，立即引发的在座人员的一片嘘嘘，平心而论，新领导的一番话确实是掷地有声。 作为一个企业的管理者，营造良好的留人环境是企业持续发展的关键，一个企业核心人才的流失，虽然有着社会环境等诸多方面的原因，虽然我们都知道人才流动一定意义上可以给企业注入一定的活力，但是频繁的人才流动，真的应该引起管理者的高度重视。 正像这位领导说的那样，不要让社会上认为：我们就是培训人才的基地，我们的人才培养是有成本的，对于一些人员的离开，也应该让其付出应有的代价。 领导也说，我们的企业，现在从留人问题上说优势不明显，留人基本上是感情和事业两方面。大部分员工将青春和热血都献给了我们的企业，所以好多员工对企业是有感情的，这可能是相当一部分员工对企业的认知吧，他们应该是对企业忠诚度最高的一群人，正因为企业有了一批忠诚的员工队伍，才是我们的这个企业一直走到现在并走向明天。我们感谢企业给了我们施展自己才华和智慧的平台，我们和企业同成长的同时，企业也给了我们生存的基础，因该说员工与企业是休戚相关的，任何时候我们对企业都要有承担和责任感。 这些话，对于刚入单位的年轻人来说，这些价值取向显然是他们不能接受的，因为在企业的外界环境发生变化的时候，总有一些年轻人纷纷离开单位，另寻高就，当然目前的社会环境下，对于这些人的选择也是无可厚非的，甚至一些年轻人，总是在不断的跳跃，实现自己的价值最大化，这是年轻人的优势和资源，因为他们年轻，所以他们有足够的时间跳跃，所以年轻成为一种资本。一些年轻人用几年，甚至更短的时间，就完成老职工一辈子的积累，虽然这是社会发展和社会对知识的重视体现，但是，企业应该怎样才能为年轻人实现自己的价值创造条件，这显然是企业管理者面对的课题吧。 社会的发展总是新月异的，一些新事物总是助推社会发展的新动力，每个都应该积聚跳跃的力量，让我们每个人在实现自身价值的同时，共同为社会创造新的价值和贡献。 |
