拜登免征燃油税3个月以缓解高企的油价费用提议遇到普遍质疑

拜登总统督促国会暂停征收3个月的每加仑$0.184的联邦汽油和柴油征税。 假设这个税赋全部让给消费者， 司机们可以在加满15加仑的油箱时节省$2.76. 通常各个州只会将一部分而并非100%的降税福利转让给消费者们 - 马里兰州消费者将获得72%的降低征税福利， 佐治亚州65%， 康州则高达87%。 

拜登还督促各个州政府也效法联邦政府， 免征汽油和柴油税一段时间。 

然而， 许多民主党人对于这一建议表示质疑。 Peter DeFazio, (D-Ore.), 众议院运输和基础建设委员会主席说他反对暂停征收燃油税。 一方面这个暂时免征燃油税的提议为消费者所带来的帮助微乎其微， 但是可能变成永久性的免税。他说： “你知道在这个镇上， 你免征了一阵子税， 税收就永远消失了。 我不想让公路信托基金受到影响。 我们从1993年就没有提升过税率。 比较1993年这只值$0.06. 我绝不会再降低这个重建我们崩溃的基础设施建设信托基金了。 ” 

共和党的参议员领袖　Mitch　McConnell　嘲讽这个燃油税免征期为　“无用的特技表演”。 

住在纽约曼哈顿的金海湾用户张先生表示， 拜登的这个提议真的表现出他对美国的经济毫无了解， 对市场最基本的运作毫无所知。 拜登在2021年一上任就签署总统令， 专门废除了从加拿大输送石油的管道。 拜登在他上任后对于美国的石油、炼油、输送行业接连祭出打击性的政策， 大大减少了美国本地石油的产量。 拜登和他的同僚曾一度表示高企的油价会促使民主转向电动汽车。 然而， 电动汽车的制造成本在目前市场上远高于普遍使用的燃油汽车。 拜登对于美国经济和市场运作缺乏最基本的知识， 拜登的政策打乱了美国原本自给自足的石油状态，让原来$1.75/加仑的油价快速攀升， 而高企油价带动并造成了普遍物价飞涨， 让美国又变成依赖进口国外石油。 这是美国石油价格高企不下的真正原因。 

刚刚在周二9月6日会见了 竞选胜出的英国女总理特拉斯之后的两天， 伊丽莎白女王离世， 享年96岁。她是英国人，美国人和整个共同英属联邦世界深受爱戴的女王。 

伊丽莎白女王是历史上在位最久的君主， 在位超过70年。现年73岁的查尔斯 将成为英国的国王。 

9月8日，女王的身体状况再次亮起红灯，白金汉宫方面表示，经过今天早上的进一步评估，女王的医生担心她的健康，并建议她继续接受医疗监督。查尔斯王子陪伴女王，随后，查尔斯妻子卡米拉、威廉王子、安德鲁王子、爱德华王子、安妮公主等女王的家人们也都陆续紧急赶往女王所在的巴尔莫勒尔（苏格兰）。

据了解，近期一直在英国活动的哈里梅根夫妇也将前往苏格兰探望女王。

今年女王的身体状况已经多次告急，她在二月份感染了新冠肺炎，之后也因为健康状况不佳错过了议会开幕式、白金禧年音乐会等公开活动。原定于今晚举行的枢密院会议也将因此推迟。女王描述自己感染新冠肺炎时说， 她觉得 “很累和疲劳”。 

今天对于英国人民和美国人民来说都是悲痛的， 仿佛天空都在为世界失去女王而流泪。

伊丽莎白二世无疑为英国历史、世界历史都留下了浓墨重彩的篇章。

6月份， 女王出现在她白金的庆典活动， 庆祝她在王位70年， 她在白金汉宫的阳台上观看了庆祝游行的队伍。 

1952年2月6日， 伊丽莎白登基上位。 她见证了大英帝国变化巨大的历史， 包括20多个国家从过去的英属殖民地成为独立国家。 

Let’s start with why you should consider hiring Chinese employees. Chinese in the U.S. are recognized by many for being good workers – easy going, eager to learn and enjoying being productive at work.  Another trait of Chinese Americans is that many are loyal to their employers. That helps maintain a steady workforce for the company. In today’s workplace, these traits may be highly valuable to the employer. An increasing number of Chinese are employed in a wide range of industries - graphic designers, crafts technicians, high-tech engineers, skilled workers, translators, to name only a few.

So given their desirable characteristics, why some employers have not been able to tap into this large pool of quality Chinese employees?  
One reason is that people are not aware of where to find and connect with them. Jinbay.com’s recruitment services is the ideal platform and provides an effective solution for the employer to find such Chinese employees.

How to attract the potential Chinese employees? It is advisable to properly introduce the company’s history, business, products or services. This distinguishes the company as an established employer that provides a steady work environment, which is important to many Chinese job seekers. It also helps Chinese employees learn about the employer and apply for job openings. Jinbay.com provides posting of job openings in multiple states. This can be utilized to post job openings in tri-state area, attracting more candidates.

If you need help in posting a job ad at Jinbay.com, or you prefer the job ad to be in Chinese, please call 516 829 5200 or drop a note at https://www.jinbay.com/about/ContactUs.htm. We will be happy to help.